媒體報(bào)道，咸陽姑娘小雪今年5月應(yīng)聘到西安一家餐館做服務(wù)員，講好每月工資2200元。幾天后，老板娘稱只有1700元，又規(guī)定上廁所超過10分鐘要扣錢。小雪9月23日離職，在追要延期未給的9月份工資時(shí)，小雪意外發(fā)現(xiàn)，自己和兩名同事，9月份干了20多天，工資竟然成了負(fù)數(shù)，還倒欠老板195元。

講好的工資不能及時(shí)足額發(fā)放已屬不該，還通過七扣八扣，出現(xiàn)員工倒欠老板錢的荒唐一幕，這樣的老板，也太喪失做人良知，沒有一點(diǎn)道德底線了。在這樣的老板面前，周扒皮都要甘拜下風(fēng)。 

從工資條看，曠工被罰占了大頭。小雪日工資為60元，曠工兩天，每天卻是按500元計(jì)算的，2天就被扣1000元。她的一名同事同樣如此，曠工3.5天被扣1750元，直接導(dǎo)致最終實(shí)發(fā)負(fù)714元。 

由于用工者無法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行其他處罰，只能通過對(duì)遲到、曠工等違反勞動(dòng)管理的行為罰款、扣除工資等方式進(jìn)行管理，所以對(duì)曠工進(jìn)行一定處罰，員工也無話可說。但僅僅兩天的曠工，就能把其他20多天的工錢都扣掉嗎？對(duì)曠工等處罰是否應(yīng)當(dāng)有法律規(guī)范，而不是任由用工者隨意、任性地扣？ 

遺憾的是，不管《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》，都沒有對(duì)用人單位就員工遲到、請(qǐng)假、曠工等行為如何管理與處罰，進(jìn)行規(guī)范。小雪的遭遇提醒我們，必須盡快完善勞動(dòng)立法，將針對(duì)員工遲到、曠工等處罰管理納入法制軌道，不能任由用工者翻手為云覆手為雨，使勞動(dòng)者權(quán)益沒有任何保障。

事實(shí)上，在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，小雪的權(quán)益也非毫無保障。小雪稱被扣錢的其中一天并非真曠工，而是晚去了一個(gè)多小時(shí)。如果屬實(shí)，不僅扣500元沒道理，即使是60元的日工資也不能全部扣除，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合遲到時(shí)間、耽誤工作、工資多少等因素，酌情處理。 

不僅如此，小雪與同事之所以會(huì)曠工，并非任性撂挑子，而在于被老板剝奪了基本的休息權(quán)，沒上班的時(shí)間很有可能是請(qǐng)假辦事，卻又被算計(jì)成“曠工”。從小雪9月23日離職，此前22天中20天上班和2天“曠工”就可看得出來，她是沒有休息日的。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如此看來，小雪和她同事不但不應(yīng)當(dāng)因?yàn)椤皶绻ぁ卑压べY罰沒了，反而應(yīng)當(dāng)以“曠工”折抵休息日，甚至沒有“曠”夠法定休息天數(shù)的，用人者還應(yīng)支付相應(yīng)天數(shù)的雙倍工資。 

還不止于此。從講好的2100元工資變成1700元看，用工者可能沒有與小雪簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。由于該法也適用于餐館這樣的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，小雪從5月起被雇用至9月辭職，正好適用該條款規(guī)定，可以依法請(qǐng)求支付從5月至9月的雙倍工資。

勞動(dòng)者權(quán)益不是“橡皮泥”。期待在完善勞動(dòng)立法的同時(shí)，勞動(dòng)執(zhí)法部門能及時(shí)介入，通過幫助小雪和她同事維權(quán)，使“負(fù)工資”無效，并依法讓黑心老板把吞下的吐出來。以此警示所有經(jīng)營(yíng)者引以為戒，別昧著良心，充當(dāng)坑騙勞動(dòng)者的黑心雇主。