現(xiàn)在，不少在校大學(xué)生選擇通過實習(xí)來獲取工作經(jīng)驗，提升就業(yè)競爭力。然而，由于在校大學(xué)生的特殊身份，并不屬于一般意義上的勞動者，實習(xí)期間所從事的工作或勞動并非正式或者相對固定的工作或勞動，往往在校學(xué)生與用人單位不存在勞動關(guān)系。由此，對于實習(xí)期間遭遇交通事故后產(chǎn)生的誤工損失能否主張誤工費，在司法實踐中存在一定爭議。

本期分享的就是一起大學(xué)生實習(xí)期間遭遇車禍要求侵權(quán)方賠償誤工費的案例，本案例入選2023年中國法院年度案例。

黃某訴吳某、某保險公司機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛案

裁判要旨

誤工費損失應(yīng)以受害人有無勞動能力及有無收入作為評判標(biāo)準(zhǔn)，與受害者是否具有勞動者身份無關(guān)。賠償?shù)母鶕?jù)在于受害人的勞動能力是否降低，應(yīng)以受害人實際損失情況為基準(zhǔn)，在合理范圍內(nèi)對受害人進(jìn)行賠償，即應(yīng)以受害人因遭受侵權(quán)造成勞動能力的暫時喪失或減少而導(dǎo)致收入實際損失。

關(guān)鍵詞

在校大學(xué)生 / 實習(xí)期 / 誤工損失 / 勞動能力

案例撰寫人

張銀宇

法官解讀

基本案情

2019年4月，被告吳某駕駛小轎車與騎行電動自行車的原告黃某發(fā)生碰撞，致原告受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，吳某與原告黃某承擔(dān)事故同等責(zé)任。

經(jīng)鑒定，黃某因傷分別構(gòu)成四級、六級、八級、十級傷殘。事發(fā)時，黃某系江西某大學(xué)大四在讀的大學(xué)生，正在上海某公司做實習(xí)生，處于實習(xí)期。

案發(fā)后，原告向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，裁決結(jié)果顯示，原告事發(fā)時正處實習(xí)期一個月。

原告向上海市奉賢區(qū)人民法院訴請，要求被告吳某和某保險公司支付其醫(yī)療費、住院伙食費、誤工費、殘疾賠償金等費用總計157.59萬元。

被告某保險公司認(rèn)為，事故發(fā)生及責(zé)任認(rèn)定無異議，對于醫(yī)療費要求扣除非醫(yī)保費用，住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費、護(hù)理費、殘疾賠償金等項目認(rèn)為原告主張標(biāo)準(zhǔn)過高并請法院依法裁判，對于原告的誤工費訴請是否應(yīng)得到支持，系本案爭議焦點，由于黃某系在校大學(xué)生，享有學(xué)籍，不具備勞動者身份，在實習(xí)期間所從事的工作或勞動并非正式或者相對固定的工作或勞動，與用人單位也不存在勞動關(guān)系，請求誤工費不符合法律規(guī)定，不同意原告誤工費的訴訟請求。

裁判結(jié)果

一、對受害者是否具有勞動能力的判定

原告舉證的裁決書內(nèi)容可以證明，原告從事實習(xí)勞動，原告雖為在校大學(xué)生，但已處于實習(xí)期，參加社會勞動，符合具有勞動能力的標(biāo)準(zhǔn)。

二、對受害者是否基于勞動能力獲取收入的判定

原告舉證的裁決書內(nèi)容可以證明，原告事發(fā)前的實習(xí)期間內(nèi)曾在實習(xí)單位取得一定收入，符合原告憑借其勞動能力取得收入的情形。

三、對受害者誤工費實際損失范圍的認(rèn)定

由于原告主張5000元/月作為誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)，但實際中原告在實習(xí)期間取得的收入為非固定收入，并且原告舉證的銀行流水不能充分證明其所主張的5000元/月誤工損失標(biāo)準(zhǔn)，因此酌情按照認(rèn)定以2021年上海市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)2590元/月，期限參照鑒定意見結(jié)論確定的953天計算誤工費總計8.23萬元。

案例評析

誤工費是對受害人從遭受人身損害到完全治愈這一期間內(nèi)因暫時喪失或減少勞動能力而無法從事正常工作或勞動而導(dǎo)致的收入損失的賠償。人身侵權(quán)損害賠償案件中，誤工費是受害人的法定賠償項目，目前最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對此作了較為明確的規(guī)定，然并未明確高校實習(xí)生能否主張誤工費的問題，在司法實踐中存在一定的爭議。

一、誤工費賠償性質(zhì)理論爭議及厘定

對于誤工費賠償性質(zhì)的理論，目前主要存在著四種不同的觀點：

1. 時間利益逸失說，簡言之“耽誤了時間就應(yīng)當(dāng)折價賠償”，即誤工費是對受害人因遭受身體損傷而造成時間利益逸失的賠償。

2. 所得喪失說，即認(rèn)為誤工費是對受害人從遭受人身損害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法正常從事工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入損失的賠償。

3. 勞動能力喪失說，即認(rèn)為誤工費是對受害人從遭受人身損害到完全治愈這一期間內(nèi)勞動能力減少或喪失的賠償。

4. 勞動能力及所得喪失說，又稱逸失利益說，即認(rèn)為誤工費是對受害人從遭受人身損害到完全治愈這一期間內(nèi)因暫時喪失或減少勞動能力而無法從事正常工作或勞動而導(dǎo)致的收入損失的賠償，該觀點綜合了上述勞動能力喪失說與所得喪失說的觀點內(nèi)容。

第四種觀點遺失利益說是目前主流理論觀點，即誤工費是對受害人從遭受人身損害到完全治愈這一期間內(nèi)因暫時喪失或減少勞動能力而無法從事正常工作或勞動而導(dǎo)致的收入損失的賠償。該觀點明確界定了勞動能力暫時喪失或減少作為誤工費賠償?shù)膬?nèi)在依托，勞動能力作為健康權(quán)的基本內(nèi)容之一，受害人因健康權(quán)受損造成勞動能力的喪失或減少與因傷不能工作產(chǎn)生實際收入減損有法律上的因果關(guān)系，也因此界定了誤工損失的合理范圍，有利于避免擴(kuò)大化。

故在人身損害賠償侵權(quán)案件中，誤工費應(yīng)以“填平損失，合理為限”為基本原則，即受害人損失應(yīng)全面填補(bǔ)，損失部分與賠償部分等同，目的在于受害人經(jīng)濟(jì)上因賠償后不受損失，即應(yīng)以受害人實際損失情況為基準(zhǔn)，在合理范圍內(nèi)對受害人進(jìn)行賠償，即應(yīng)以受害人因遭受侵權(quán)而造成勞動能力的暫時喪失或減少而導(dǎo)致收入實際損失。

二、主張誤工費賠償?shù)那疤釛l件

誤工費是逸失利益損失，其賠償依托的是受害人的勞動能力，侵權(quán)人的侵權(quán)行為，導(dǎo)致受害人勞動能力暫時受損或喪失，因治療和恢復(fù)期間不能勞動導(dǎo)致應(yīng)得收入無法獲得，因此，該損失應(yīng)由侵權(quán)人賠償。

誤工費損失標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以受害人有無勞動能力及有無收入來源為評判標(biāo)準(zhǔn)。明確而言，主張誤工費有兩個前提條件：

一是受害人有勞動能力，這里的勞動能力不以年齡、身份、資格等作為判決標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以是否從事社會勞動的客觀實際情況作為判斷依據(jù)，如退休人員，不能簡單認(rèn)定為無勞動能力，應(yīng)結(jié)合其是否實際從事社會勞動的客觀情況予以認(rèn)定，從而判定是否支持其誤工費主張，若受害人遭受人身損害時并無勞動能力（比如未滿16周歲的未成年人）或因病、殘疾或年老等原因已經(jīng)喪失勞動能力，原則上不能主張誤工費，目前已在司法實務(wù)中形成共識；

二是受害人有基于自己勞動而獲得收入的情況，因誤工費系勞動能力受損的代價，故對于收入，不單指工資形式發(fā)放，也可以是報酬性質(zhì)，并不以受害人傷前必須具有工作和固定收入為前提。同時，對于非勞動收入因非勞動能力價值體現(xiàn)及與侵權(quán)受損缺乏因果關(guān)聯(lián)等因素應(yīng)予扣除，另外違法收入因本身不受法律保護(hù)也應(yīng)予以排除。

三、誤工費的賠償范圍

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！闭`工費實行差額賠償和定型化賠償相結(jié)合的原則，一些情況下，受害人無固定收入且不能證明最近三年平均收入狀況，誤工費參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計算。

另外，這里的收入僅限于基于勞動取得的收入，比如受害人的非勞動收入、財產(chǎn)性收入、政府轉(zhuǎn)移性收入等，這些收入并非勞動力價值的完全體現(xiàn)，其中包含資本、機(jī)會、政策等其他生產(chǎn)要素，計算誤工費時需要把這類收入予以剔除，對于不合法或違反公序良俗的勞動收入自然應(yīng)排除在外，經(jīng)營損失或含有其他生產(chǎn)要素的收入不能完全認(rèn)定為誤工損失。

四、誤工費賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)

誤工費計算包括誤工期限與誤工費標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于誤工期限，司法實踐中絕大部分案件均以鑒定意見結(jié)論為參考依據(jù)，對于對輕微傷害未進(jìn)行司法鑒定的，應(yīng)根據(jù)受害人的傷情、治療恢復(fù)情況及結(jié)合疾病證明，參照《人身損害誤工期、護(hù)理期營養(yǎng)期評定規(guī)范》（GA/T 1193-2014）列舉的各種損傷需要的誤工期，酌情確定一個合理期限。

關(guān)于誤工費標(biāo)準(zhǔn)，能證明存在實際誤工損失情況，則以實際損失情況予以賠償，如有固定收入者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人提交的勞動合同、社保繳費記錄、收入減少證明、個人所得稅完稅證明、工資發(fā)放記錄等相關(guān)證據(jù)，證明其從事某項工作所得收入及因傷誤工后收入減少的情況，通過比較傷前平均工資與誤工期內(nèi)的收入所得，相應(yīng)差額即受害人應(yīng)獲賠的誤工費；如有工作證明所屬行業(yè)，可按相同或相近行業(yè)上一年度平均工資計算；有勞動能力但不能提供收入減少證據(jù)的，比照下崗人員、失業(yè)人員，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算；其中對于受害人是退休人員，根據(jù)其事發(fā)時實際從事勞動的情況予以判斷，如無證據(jù)證明其實際有工作或仍參加勞動的，可以不予賠償。

綜上所述，審判實踐中，判斷誤工費是否支持不應(yīng)簡單以勞動者身份來確定。本案中，黃某雖為大學(xué)生，但已經(jīng)通過自己的勞動掙得了一定的收入，既鍛煉了實踐能力，又減輕了家庭負(fù)擔(dān)，是值得鼓勵和肯定的行為。人民法院應(yīng)以原告受損的實際情況，從最大限度保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，發(fā)揮司法的指引、規(guī)范作用，綜合作出裁判。

（評析部分僅代表作者個人觀點）

法條鏈接

一、《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022年修正）

第七條　誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

（原標(biāo)題為《實習(xí)期間遇交通事故受傷，能主張誤工費嗎？》）