9月27日，一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的網(wǎng)絡(luò)文章引起熱議。

文章稱，原西安航天動(dòng)力研究所副主任設(shè)計(jì)師張小平在今年上半年離職跳槽去了一家民營企業(yè)，年薪漲了數(shù)倍。而在他跳槽后，原單位下發(fā)了一份文件，稱張小平是“兩型發(fā)動(dòng)機(jī)研制的靈魂人物”，他的離職“某種程度上會(huì)影響我國載人登月重大戰(zhàn)略計(jì)劃的論證和策劃工作”。

盡管27日晚，西安航天動(dòng)力研究所官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于張小平離職事件的情況說明》解釋稱，張小平不顧脫密要求，在離職未獲批準(zhǔn)的情況下自行離所，而承辦人因急于達(dá)到讓其回所脫密的目的，在材料中措辭失當(dāng)，夸大了其在所參與研制項(xiàng)目的地位和作用。但事件余波未平，在輿論場(chǎng)中觸發(fā)了國企骨干人才流失等話題的討論。

科研國企的人才激勵(lì)機(jī)制如何，科研人員的職場(chǎng)現(xiàn)狀又是怎樣的，幾位在國企工作的人士向澎湃新聞講述了他們的經(jīng)歷和見聞。

口述人①

男，32歲，航天系統(tǒng)，工作8年，管理崗位

我碩士畢業(yè)后就進(jìn)入了航天系統(tǒng)，最初是技術(shù)崗，三年后轉(zhuǎn)到管理崗位。那時(shí)候行業(yè)的吸引力很大，師兄師姐畢業(yè)了基本都來這里。

技術(shù)人員從事的是研發(fā)類的工作，由國家出資，科研人員拿出產(chǎn)品到市場(chǎng)上競(jìng)爭，所以壓力還是有的。尤其在航天系統(tǒng)，由于項(xiàng)目壓力和技術(shù)難度大，大家還是很忙的，再加上時(shí)間節(jié)點(diǎn)的壓力，我們的工作節(jié)奏比其他國企偏快。

比如過年有發(fā)射任務(wù)，那大家就不能回家。這種衛(wèi)星項(xiàng)目是大型協(xié)作項(xiàng)目，協(xié)作的人員要上百、上萬人，每個(gè)崗位都必須踩住項(xiàng)目的每一個(gè)點(diǎn)，不能等你一個(gè)人。

但如果出現(xiàn)了像張小平那樣的情況——突然有人離職了，“影響關(guān)鍵項(xiàng)目進(jìn)展”這個(gè)說法肯定是夸大了。

他們是一個(gè)分系統(tǒng)，而他只是這個(gè)大系統(tǒng)里極小的一個(gè)小環(huán)節(jié)而已——當(dāng)然發(fā)動(dòng)機(jī)是核心重要部件，但也并不代表整體，如果說這樣的人才一走就癱瘓的話，那就沒法玩了。缺了誰，會(huì)有影響，但不會(huì)有這么大。

像張小平，他有可能掌握核心技術(shù)，但從職位上來看沒這么嚴(yán)重，也可能他個(gè)人能力很強(qiáng)，掌握的技術(shù)很多。

張小平的職稱是“研究員”，是我們系統(tǒng)里最高的職稱了，比高級(jí)工程師要高。以我們單位為例，600多人，每年評(píng)選研究員的名額是2-5個(gè)。要求在學(xué)術(shù)領(lǐng)域有所成就，也有一些硬性指標(biāo)，例如期刊上發(fā)論文、獲得過專利、國家的獎(jiǎng)項(xiàng)。在我們系統(tǒng)，一般40多歲才能評(píng)。

而他的“副主任設(shè)計(jì)師”是技術(shù)職務(wù)，項(xiàng)目結(jié)束了這個(gè)職務(wù)就沒了。它有一定的延續(xù)性，比如你在上一個(gè)項(xiàng)目里是副主任設(shè)計(jì)師，一般來說到下一個(gè)項(xiàng)目里還是這個(gè)職務(wù)，繼續(xù)承擔(dān)原來的位置。

在一個(gè)項(xiàng)目里，大概有10到20個(gè)分系統(tǒng)，每個(gè)分系統(tǒng)有1-2個(gè)副主任設(shè)計(jì)師，1個(gè)主任設(shè)計(jì)師。下面主管設(shè)計(jì)師就多了，因?yàn)橐粋€(gè)分系統(tǒng)下面十幾個(gè)產(chǎn)品，多的話50個(gè)，每一個(gè)產(chǎn)品都確定一個(gè)主管設(shè)計(jì)師。

在國企，就算水平不是很高，熬一熬，到那個(gè)時(shí)間，提一提也是可以到副主任設(shè)計(jì)師，也有再怎么都提不上去的。但總體情況是只升不降。

所以我們系統(tǒng)的離職率一般都比較低，10%左右吧。做到副主任設(shè)計(jì)師，評(píng)上研究員后是極少有人走的，除非是誘惑太大了。說實(shí)話，誰給我一百萬我肯定也跑了。但這不代表企業(yè)就很糟糕，否則大家都跑了，企業(yè)早黃了。

國企的收入分兩塊，一塊是工資，一塊是福利。福利現(xiàn)在卡得比較嚴(yán)，餐補(bǔ)、差旅的補(bǔ)助、公共出行的費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，這些補(bǔ)助加上工資就是收入。收入根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)，基本工資加績效，基本工資和補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)是和副處級(jí)一樣的，但績效是領(lǐng)導(dǎo)考核的。技術(shù)職務(wù)對(duì)待遇的影響不到50%吧。

我剛畢業(yè)的時(shí)候薪資是10萬+，現(xiàn)在是20萬+，屬于平均水平。雖然天天叫窮，但站在大環(huán)境看也不是特別差。因?yàn)楦＠€是可以的，午飯晚飯食堂吃，醫(yī)療、出行的保障都比較完備。每個(gè)月除了自由消費(fèi)其他不需要開銷的，吃住行都不需要錢。

跳槽也正常，有的人是因?yàn)樗^的“懷才不遇”走的。比如說有人提出要做一個(gè)項(xiàng)目，那么從論證報(bào)告、方案到驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)都要詳細(xì)闡述，然后一層一層評(píng)審，而且不一定能通過，可能你做了大量前期工作，直接就被ko了。

發(fā)生多了，那些氣不過的人就走了，覺得不適合這個(gè)環(huán)境，要去創(chuàng)新力更強(qiáng)的公司。

航天其實(shí)不是特別官僚的系統(tǒng)，有人有想法、有抱怨和訴求，有好的建議都是可以直接跟領(lǐng)導(dǎo)說的，我們?cè)谝粔K討論問題也常常爭得臉紅耳赤。但國企做的這些東西，是要直接實(shí)戰(zhàn)用的，最尖端并不重要，能用才最重要。比如一個(gè)戰(zhàn)機(jī)，跑慢點(diǎn)總歸比快但是失敗率高要好，因?yàn)槭〉拇鷥r(jià)特別大。

所以對(duì)創(chuàng)新的評(píng)估就會(huì)非常復(fù)雜，是不是會(huì)帶來可靠性的降低，會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估的周期很長，很多流程來把關(guān)，做大量的（可靠性）實(shí)驗(yàn)。這也必然導(dǎo)致創(chuàng)新的成本變大，在外企可能花一年，從論證到產(chǎn)品就結(jié)束了，在我們這兒要兩年，前期論證時(shí)間非常長。

現(xiàn)在國家推行軍民融合，推動(dòng)私營的資本進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，所以很多投資人、基金也好，手里有錢的就愿意做這個(gè)。目前還沒有變成風(fēng)口，但是我覺得會(huì)很快，必然會(huì)有大的金主要砸錢，成立自己的機(jī)構(gòu)。那他們?nèi)ツ睦镎胰?？就去這些成熟的科研機(jī)構(gòu)里面，那不砸錢，怎么把人挖走？

最近我們系統(tǒng)里也感覺到這個(gè)變化，核心崗位走的確實(shí)比以前多了。以前根本沒有這種人，現(xiàn)在一個(gè)單位里會(huì)有這么兩三個(gè)，他們挖的都是做到一定水平的，去了就能獨(dú)當(dāng)一面。

我也遇到過跟張小平情況類似的人，也不是在這個(gè)項(xiàng)目上非常高級(jí)別的，屬于中間力量。這樣的人對(duì)方單位比較喜歡，一個(gè)是比較好挖，挖得動(dòng)；第二是這部分人比較年輕，三四十歲，既積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，又比較有干勁。

為什么張小平這個(gè)人值這個(gè)錢？現(xiàn)在做自主研發(fā)航天用發(fā)動(dòng)機(jī)的單位不多，基本上就西安兩個(gè)研究所，核心技術(shù)和人才就在他們那里。他搞的這個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)，確實(shí)目前在國內(nèi)是比較尖端的技術(shù)，還沒有在工程上選用，可能還沒設(shè)計(jì)出來，可能還在預(yù)研（預(yù)先研究）、研發(fā)過程當(dāng)中，還沒有實(shí)現(xiàn)最終的產(chǎn)品化，相當(dāng)于他是在研發(fā)的早期階段離開了。

（離職的人）如果你設(shè)計(jì)的型號(hào)涉密的話，要和甲方簽保密協(xié)議，走之前要把所有保密事項(xiàng)了掉。還有要遵守脫密期的管理，不能去外企，不能出國，不能去外資獨(dú)資的機(jī)構(gòu)，境外的單位都不能去。在脫密期，一段時(shí)間要回來述職，說明你現(xiàn)在在干嘛，從事什么工作，有沒有接觸過外籍人員。

脫密期根據(jù)不同涉密等級(jí)是不一樣的，剛來一到三年的是一年，像張小平的涉密等級(jí)我估計(jì)是比較高的，時(shí)間估計(jì)會(huì)延長。脫密期當(dāng)中是可以跳槽的，前提是脫密前的手續(xù)都辦完了，清退各種東西。

因?yàn)槊駹I資本的進(jìn)入，我們也在未雨綢繆，提高現(xiàn)有員工的收入。但就算再提，也不可能提到偏離市場(chǎng)的角度，有金主砸錢對(duì)我們來說是不可能的，我們背后是國有資產(chǎn)。

對(duì)基層技術(shù)人員來說，一方面待遇也在提高，一線人員的工資在上浮，技術(shù)難題一門心思去解決，成就感也比較大。另一方面，技術(shù)人員的晉升問題也在改善。如何設(shè)置積極有效的薪資激勵(lì)體系，在將來是個(gè)很關(guān)鍵的問題。

口述人②

女，29歲，能源系統(tǒng)，工作四年，工程師

四年前我從“985”學(xué)校碩士畢業(yè)，目前在北京一家央企工作，負(fù)責(zé)工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)。

當(dāng)時(shí)我們那屆畢業(yè)生去哪的都有，外企私企國企，我是本地人，喜歡穩(wěn)定安逸的生活，也沒有買房的壓力，國企是我最好的選擇。

我從實(shí)習(xí)就開始在國企，跟我預(yù)想的不太一樣，沒有想象中的那么閑，忙起來還是會(huì)加班，壓力很大。比如說任務(wù)沒有完成，該畫的圖紙還沒有畫完。

每天的上班時(shí)間從早上八點(diǎn)開始，工作按部就班，有設(shè)計(jì)任務(wù)下來了，就根據(jù)要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)去設(shè)計(jì)。到了上午十點(diǎn)多，喇叭里就會(huì)放廣播體操的音樂，做不做都隨你。因?yàn)楫媹D需要花費(fèi)腦力和體力，一天下來后，我也是筋疲力盡，躺在沙發(fā)上不想動(dòng)。

像我的話，第一年工資拿到手也就10萬，尤其一開始每月拿到手的工資和獎(jiǎng)金，加起來也就4000多，少得可憐。

但總的來說科研人員比設(shè)計(jì)人員的待遇要好一些，發(fā)表論文或出版書籍都是有額外獎(jiǎng)金的。

到了第二年會(huì)稍微增長一些，但也就一年12萬。工資是固定的，簽合同定下來的，剩下的看獎(jiǎng)金，它和工作年限、績效、崗級(jí)職稱這些都有關(guān)系。

我目前的職稱是工程師。技術(shù)職稱總共分三類：助理工程師、工程師和高級(jí)工程師。剛畢業(yè)進(jìn)來的新人都是助工，等達(dá)到一定工作年限就可以申報(bào)高一級(jí)職稱。

但只有真正的“大?！?，也就是核心技術(shù)骨干才有資格評(píng)選高工職稱，大概博士工作十年、碩士工作十五年才能參評(píng)。評(píng)選的時(shí)候有項(xiàng)目帶頭人、論文和出版書籍方面的要求，還會(huì)邀請(qǐng)專家過來評(píng)審。我是去年通過了答辯拿到了工程師的職稱，但工資漲幅并不大，主要還是要看企業(yè)的效益。

在我們團(tuán)隊(duì)的話，一組16個(gè)人，目前是三個(gè)高工、三個(gè)助工，剩下的都是工程師。這和我們年齡結(jié)構(gòu)有關(guān)系，剛進(jìn)來或者進(jìn)來沒多久的都是助理，大部分是工程師。

除了職稱之外，國企員工還有另一種“身份”，有的地方叫職位職務(wù)，有的地方叫崗級(jí)，每家企業(yè)的設(shè)定可能都不一樣。

比如張小平文章里提到的副主任設(shè)計(jì)師，它是一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)型號(hào)里的技術(shù)職務(wù)，比如“我是xx項(xiàng)目的副主任設(shè)計(jì)師”。

另外單位里還有一些輔助員工，屬于外包單位的勞務(wù)派遣，大多是本科學(xué)歷，做一些重復(fù)性勞動(dòng)或者秘書性質(zhì)的。他們的待遇不如正式員工，沒有正式編制，但也可以評(píng)職稱。

幾年下來，我覺得我的工作挺好的，除了錢少。

有次我去參加同學(xué)聚會(huì)，聽有些在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的同學(xué)，年薪是我的兩倍，我就說哇你們?cè)趺催@么高啊。然后他苦笑說，每天幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班，動(dòng)不動(dòng)就加班到半夜，我就又覺得他們挺慘的，感覺在賣命，我情愿錢少一點(diǎn)。

在國企的話，穩(wěn)定，一眼看到將來。尤其我們所在行業(yè)基本沒什么變動(dòng)，不像通信行業(yè)淘汰那么快。但工作還是有壓力的，畢竟有deadline。所以在設(shè)計(jì)組里面很少有人在混，你的任務(wù)完不成上級(jí)一眼就看出來了。

國企的人員流失相對(duì)于其他企業(yè)算是少的，但近幾年，我感覺走的人越來越多了，而且招新人的要求也放低了。在國企，薪水上漲到一定程度，總會(huì)有一個(gè)天花板，一些能力強(qiáng)的多少會(huì)有一些介意。我也遇到過這種科研標(biāo)兵、技術(shù)大牛離職去私企。

員工的離職手續(xù)需要辦理一個(gè)月，期間各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)來找你談話，主要是挽留，問你有什么意見或看法，調(diào)去另一個(gè)部門能否留下。

我們單位還是蠻民主的，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)聽聽青年員工的意見，院長經(jīng)常給我們描繪我們行業(yè)的前景，多少年以后會(huì)怎么樣怎么樣。我們同事就在下面說，這個(gè)話說了好多年了。

口述人③

男，25歲，航空系統(tǒng)，入職兩個(gè)月，助理工程師

我今年從一所“985”“211”高校畢業(yè)，碩士學(xué)位，專業(yè)是航天發(fā)動(dòng)機(jī)方面的，綜合考慮之下，我選擇了成都的一家航空所。

對(duì)我來說，選擇國企的原因是覺得前景好。一個(gè)是職業(yè)上，在研究所里比較有成就感；另一個(gè)是國家重視自主研發(fā)，以后如果做出成果來，個(gè)人的發(fā)展前景也很好。但我清楚，這點(diǎn)在收入上不會(huì)體現(xiàn)出來。

我今年8月份入職，還在試用期，國家規(guī)定是半年，單位還會(huì)有半年的試用，進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，也會(huì)參加部分項(xiàng)目。

剛?cè)肼毜臅r(shí)候很平靜，參觀研究所的時(shí)候內(nèi)心也沒有什么太大的波瀾。我所在的研發(fā)樓是一棟90年代的六層老樓，像一個(gè)小學(xué)那么大。里面有一千多號(hào)人，80%是技術(shù)人員。座位比較緊，有一張大的辦公桌，裝修風(fēng)格就和教室差不多，沒有其他多余裝飾，就土土的，白色的墻。

入職的時(shí)候，看到的同事都很年輕，現(xiàn)在的主力應(yīng)該都是30到35歲左右，領(lǐng)導(dǎo)們稍微年長一點(diǎn)，包括研究員（級(jí)高級(jí)工程師）可能在40多一點(diǎn)，基本上不會(huì)超過50歲。

可能研究所和企業(yè)不太一樣，企業(yè)里講究效益和工作氛圍，研究所的氛圍沒有那么大壓力，剛進(jìn)來的時(shí)候大家都對(duì)你很友好，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很嚴(yán)格地說教，跟從學(xué)校出來感覺差別不大。

剛開始的時(shí)候會(huì)有組織培訓(xùn)，我們單位有一個(gè)好處就是培訓(xùn)時(shí)間長，所里面的培訓(xùn)、科室里的培訓(xùn)，機(jī)會(huì)很多。然后回到科室后，同事知道我是新來的，想讓我干活就問你有沒有時(shí)間，你現(xiàn)在能不能做這個(gè)事情，如果你能做你就接，不會(huì)強(qiáng)制性地要你一天干完。

等真的工作起來還是比較忙的，我們技術(shù)人員的工作一個(gè)是做實(shí)驗(yàn)，一個(gè)是技術(shù)交流。整個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)里的所有東西我們都要涉及，每天跟零件打交道，每個(gè)零件都很重要。

我能感覺到身邊的人工作都很認(rèn)真、很拼的。比如這周有什么事那就必須本周完成，至于怎么完成，每天工作8個(gè)小時(shí)還是12個(gè)小時(shí)看個(gè)人能力。

我入職以來，感覺每天都在學(xué)很多新東西，包括我?guī)煾狄彩且粯拥?，他也有很多問題要去學(xué)。比如你做強(qiáng)度，溫度上去了材料的性能就發(fā)生變化了，你也得去學(xué)材料的東西。

這也是當(dāng)初選擇來這里的原因，自己的時(shí)間可能會(huì)多一些，加班也有，但不像航天系統(tǒng)那么嚴(yán)重，絕大多數(shù)人都是正常上下班，雙休。

還有一個(gè)感受比較深，就是保密非常嚴(yán)格，離職會(huì)有脫密期。在職人員能看什么內(nèi)容、不能看什么內(nèi)容都是有規(guī)定的；不能把任何資料，包括書籍帶出大門；電子資料不允許拷貝；研究所里不聯(lián)網(wǎng)，只有內(nèi)網(wǎng)，內(nèi)網(wǎng)都有內(nèi)部審查。比如發(fā)郵件或者傳文檔，會(huì)有人專門檢查。

至于薪水的話，我第一年收入在13萬左右，里面包括了獎(jiǎng)金什么的。相對(duì)于自己找工作時(shí)候拿的其他offer，算是比較低的，因?yàn)檎w行業(yè)就不高。

所以這行人才流失很嚴(yán)重，我們今年新來的，都聽說好幾個(gè)離職了——工作前兩三年離職率比較高，覺得和自己預(yù)期不一樣就走了，他們不喜歡這個(gè)工資，99%的人都是因?yàn)檫@個(gè)原因。

我有同學(xué)就去了私營企業(yè)，工資翻一倍，自己走的，沒有人來挖，走的時(shí)候很高興。很多老員工跟我們聊天也會(huì)說，這不僅僅是一個(gè)單位的問題，整體行業(yè)都這樣，哪怕工齡長，待遇也不會(huì)提升多少。

但我目前的話先不去想，正常工作努力學(xué)習(xí)就好，爭取兩年內(nèi)評(píng)上個(gè)工程師（職稱），就可以了。