截至9月27日，全國(guó)已有六省份發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2023年走過(guò)大半，你漲工資了嗎？

六省份公布2023年工資指導(dǎo)線

企業(yè)工資指導(dǎo)線，是指政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、居民生活消費(fèi)等情況，對(duì)年度企業(yè)職工工資平均增長(zhǎng)幅度的預(yù)測(cè)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱預(yù)警線)和下線組成，基準(zhǔn)線是企業(yè)平均工資平均增長(zhǎng)幅度，上線是平均工資增長(zhǎng)允許達(dá)到的最高幅度，下線則是最低幅度，既可以是零增長(zhǎng)，也可以是負(fù)增長(zhǎng)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至9月27日，至少已有河南、海南、四川、新疆、上海、西藏六省份公布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線，吉林、廣西兩地已就2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線公開(kāi)征求意見(jiàn)。

在工資增長(zhǎng)的上線方面，廣西擬延續(xù)2022年標(biāo)準(zhǔn)11%，四川為9%，新疆為8%，吉林?jǐn)M定為7%。河南、海南、上海、西藏均未設(shè)上線。

在工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線方面，海南、河南均為7.5%，四川、新疆均為6%，上海、西藏均為5%，吉林、廣西擬定為5%。

在工資增長(zhǎng)的下線方面，除河南不設(shè)下線，其余五省份下線集中在2%-3.5%區(qū)間。吉林?jǐn)M定為3%，廣西擬定為1%。

此外，北京于9月25日發(fā)布了《2023年(24個(gè))行業(yè)工資指導(dǎo)線》。北京市人社局明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵循2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的原則下，配合使用行業(yè)工資指導(dǎo)線，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。

兩地工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下調(diào)

與2022年相比，河南企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線上調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)；西藏企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)，四川企業(yè)工資增長(zhǎng)上線下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)。

另?yè)?jù)廣西壯族自治區(qū)人社廳20日文件，該地?cái)M維持企業(yè)工資增長(zhǎng)上線在11%不變，但基準(zhǔn)線、下線各下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)至5%、1%。

此外，多地在通知中提到，提高一線職工工資水平，或向一線職工傾斜。

四川要求，原則上一線職工平均工資增長(zhǎng)速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度；河南明確，逐步提高普通勞動(dòng)者尤其是工資偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平；西藏表示，合理確定經(jīng)營(yíng)管理人員與其他職工的工資增長(zhǎng)比例，注重向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。

是強(qiáng)制要求漲工資嗎？

需要注意的是，企業(yè)工資指導(dǎo)線僅有指導(dǎo)性，并不具有強(qiáng)制約束力，也不會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否采納了這條指導(dǎo)線。

以四川為例，該地通知指出，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于下線確定工資水平，包括零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。

與此同時(shí)，四川強(qiáng)調(diào)，企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

那么，發(fā)布工資指導(dǎo)線有什么用呢？多地通知顯示，工資指導(dǎo)線可為工資集體協(xié)商、確定職工平均工資增長(zhǎng)幅度提供重要依據(jù)。

比如，吉林省8月22日在《關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知(征求意見(jiàn)稿)》中寫道，“在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長(zhǎng)幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，重新調(diào)整工資增長(zhǎng)水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。”