吸引人才，一直是城市及地區(qū)競爭的重頭戲。如今香港搶人計劃正跑出加速度。

背靠內(nèi)地，聯(lián)通世界。香港是全球最具競爭力的經(jīng)濟體之一，是內(nèi)地對接國際市場的重要窗口，如今更成為內(nèi)地人才求職海外的首選目的地之一。《2023上半年就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)洞察》顯示，今年上半年，內(nèi)地之外的職位首選TOP10地區(qū)中，中國香港位居第二。

在推動地區(qū)與人才“雙向奔赴”的過程中，企業(yè)架起橋梁亮出實招。8月25日，國泰航空內(nèi)地人才招聘會在深圳前海國際人才港正式舉辦。此次招聘為國泰航空首次于內(nèi)地市場招聘空中乘務員。國泰集團行政總裁林紹波表示，希望通過廣泛吸納內(nèi)地優(yōu)秀人才，更好地推動多元化融合及互通。國泰航空也將以“內(nèi)地人才招聘計劃”為發(fā)力點，全力擁抱大灣區(qū)建設(shè)機遇，助推大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，積極融入國家新發(fā)展大局。

國泰集團行政總裁林紹波

“六萬人才”過香江

今年上半年，有六萬人才成功進入香江。據(jù)香港特區(qū)勞工及福利局公布的數(shù)據(jù)顯示，自特區(qū)政府去年12月實施一系列招攬人才措施以來，截至今年6月30日，各項輸入人才計劃共收到超過10萬宗申請，入境事務處已批出約6.1萬宗。該數(shù)據(jù)遠超出特區(qū)政府施政報告中制定的年度引才目標——3.5萬名，也超過了過去10年香港引才數(shù)量的總和。

青年人才代表了未來。當下，全國各地都在加強多渠道、多主體的人才吸引招納機制。圍繞國家“十四五”規(guī)劃對香港的“八大中心”定位制定，香港在今年5月16日公布了更新的人才清單，把涵蓋的專業(yè)工種由原有13項增加至51項。

引來人才，還要留住人才。對此，企業(yè)也要拿出足夠誠意。僅8月，“深港企業(yè)家人才羅湖行活動”、“灣區(qū)技能人才走進汕頭重點企業(yè)”等雙向“結(jié)對子”活動陸續(xù)展開。在城市與人才同頻共振過程中，行業(yè)龍頭企業(yè)紛紛提供階梯，釋放其對青年人才的“磁吸效應”，也為自身發(fā)展尋找強有力的人力支持。

國泰航空內(nèi)地人才招聘會現(xiàn)場

以國泰航空為例，本輪成功應聘的空中乘務員將以國泰航空香港總部為工作基地。國泰航空將協(xié)助受聘員工辦理在港就業(yè)的工作簽證，并為其安排為期七周的全面培訓，以熟練掌握安全、飛行保安、緊急護理、服務流程，餐飲儀容等專業(yè)知識。未來，他們也將參與國泰全球航班的輪值，有機會獲得豐富的國際工作經(jīng)驗。

據(jù)悉，作為以香港為基地的國際航空公司，國泰航空的空中乘務員來自十多個不同國家和地區(qū)，同時，配合整體顧客需求，從中國香港以外的地區(qū)進行招聘。國泰航空預計內(nèi)地人才招聘的總數(shù)在2025年將達到約4000人，包括見習飛行員、空中乘務員、資訊科技人員、客戶服務人員、后勤保障人員等，該公司希望進一步發(fā)展內(nèi)地市場，推動兩地多元融合及互通。

吸引人才，香港憑什么領(lǐng)跑全國

什么樣的城市更有吸引力？

香港特別行政區(qū)政府統(tǒng)計處8月15日公布數(shù)據(jù)顯示，2023年年中，香港人口臨時數(shù)字為7498100人，較2022年年中增加152000人，上升2.1%，扭轉(zhuǎn)過去三年跌勢。特區(qū)政府表示，期內(nèi)人口上升主要得益于疫后秩序復常人員回流，以及各項引才計劃。安穩(wěn)及發(fā)展機遇是人才回流的重要因素。

香港特別行政區(qū)，具有“背靠祖國，聯(lián)通世界”的地緣優(yōu)勢；粵港澳大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的加速推進，對區(qū)域之間的人才融合發(fā)展產(chǎn)生了實質(zhì)性影響。

官方數(shù)據(jù)顯示，在本次空中乘務員招聘中，國泰航空共收到超過2000份簡歷投遞，預計將有超過600人進入線下招聘會的面試環(huán)節(jié)，人數(shù)與反響均超預期。目前，國泰航空已在全公司內(nèi)部展開多元共融培訓，國泰航空也將著力提升自身服務質(zhì)量來滿足不斷增長的客運需要，吸納更多優(yōu)秀人才，充實并強化一線服務團隊。

招聘會現(xiàn)場-摸高測試

交通運力的提升也讓區(qū)域人才流動更為順暢。廣深港高鐵線現(xiàn)已開通了更多站點，特別是廣州東站開通大大便捷了香港與廣州市中心的聯(lián)系。在航空客運方面，目前國泰每星期運作超過140班往來香港與內(nèi)地的15個城市的航班，而且會在10月底增至超過160班航班，在非內(nèi)地航空公司中，出境航班班數(shù)領(lǐng)先。

國泰航空也正在進一步完善其為大灣區(qū)市場打造的多式聯(lián)運立體網(wǎng)絡，持續(xù)推進鐵路、公路、港口等與機場的對接，以實現(xiàn)“無縫銜接”的跨境客運體驗，方便多地乘客來往香港機場。據(jù)悉，深圳蛇口碼頭的國泰航空的貴賓室將會很快開幕，這也是國泰首個在機場以外的貴賓室。

人才流動背后的殷切期待與共創(chuàng)未來

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2022年流動人才中18~30歲人才占比66.9%，30歲以下的青年人是跨城流動的主力。據(jù)媒體報道，香港引進的人才中，18歲至30歲的人才占比最大。

人才的城際流動背后是年輕人對“得到工作”和“理想工作”的期待，是企業(yè)對多元人才與更大市場的渴望，是青年、企業(yè)與城市彼此成就，共創(chuàng)未來的努力。

政府、高校、企業(yè)攜手合作，共建共探人才創(chuàng)新平臺，不僅能為城市匯聚、厚植人才優(yōu)勢，還可以幫助年輕人更好開啟職場生涯，為城市發(fā)展積累后備人才。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相當一部分香港企業(yè)認為，“輸入內(nèi)地人才計劃”在緩解勞動力短缺方面有所幫助。

據(jù)悉，國泰航空的運力接近疫情前的60%水平，將于今年年底運作70%的客運運力，覆蓋全球80多個航點，并有信心在明年底恢復100%的水平。隨著航空業(yè)及旅游業(yè)日漸復蘇，客運需求也進一步上升，為國泰航空等香港企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了豐富的機遇，也帶來了人力缺口等多種挑戰(zhàn)。國泰航空也希望內(nèi)地的招聘，為內(nèi)地青年創(chuàng)造國際化的就業(yè)機會，并推動兩地人才交流、促進航空業(yè)復蘇發(fā)展。

招聘會現(xiàn)場-語言測試

粵港澳大灣區(qū)正在成為新發(fā)展格局的戰(zhàn)略支點、高質(zhì)量發(fā)展的示范地、中國式現(xiàn)代化的引領(lǐng)地。國泰航空表示，未來將持續(xù)加大內(nèi)地市場的招聘力度。相信會有更多企業(yè)努力開啟更大舞臺，促進技術(shù)、人才、交通等生產(chǎn)要素互聯(lián)互通，在加速大灣區(qū)一體化發(fā)展進程的同時，為推動實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化貢獻重要力量。