現(xiàn)在正值求職季

一些不法分子專挑

涉世未深的畢業(yè)生求職者進行欺詐

讓人不得不防

注意啦！

下面這些陷阱

一定要警惕！

1、擦亮眼睛！警惕招聘“黑中介”

一些沒有相關(guān)資質(zhì)、未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，非法從事職業(yè)介紹、工作招聘等中介服務(wù)活動，甚至有的公司本身就屬子虛烏有。

這些“黑中介”大多無法提供真實、合法的“靠譜”工作機會，常打著介紹工作的幌子通過發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財。

防范提示

按照《就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，相關(guān)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證；從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的機構(gòu)，應(yīng)在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者相關(guān)信息的鏈接標(biāo)識。違反有關(guān)規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門將予以相應(yīng)處罰；構(gòu)成違反治安管理行為的，公安部門將依法給予治安管理處罰，對構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。

未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的“黑中介”，屬于典型的違法行為。求職者通過互聯(lián)網(wǎng)或線下中介服務(wù)機構(gòu)求職，應(yīng)選擇具有正規(guī)資質(zhì)的合法人力資源服務(wù)機構(gòu)，一定要查看其是否取得人力資源服務(wù)許可證，最好選擇誠信度高、經(jīng)營規(guī)范的服務(wù)機構(gòu)。不要輕信中介機構(gòu)的口頭承諾，一定要在確認(rèn)相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。一旦遇到“黑中介”，請及時向人力資源社會保障部門投訴舉報，若個人財物、人身安全等合法權(quán)益遭受侵害，請保留好相關(guān)證據(jù)并立即報警。

2、要你交錢，得注意！

01入職前先交錢

中介機構(gòu)還未介紹到工作就以各種名目向求職者收取費用，是最為典型的求職招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交納的費用借故不退還求職者。

這類騙局往往有幾個特點：對職位許以高薪并承諾工作輕松；對學(xué)歷、工作經(jīng)驗要求很低；面試過程簡單，輕易即可通過；收費要得急且看似各有名目，實際并不合理合法。

02求職“內(nèi)推”

個別中介機構(gòu)或個人宣稱與世界五百強、大型國有企業(yè)等知名公司合作，具有內(nèi)部推薦權(quán)，求職者只要交納一定費用，就可以通過其提供的專業(yè)輔導(dǎo)或特定途徑，順利獲得金融、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)offer。

但這些能“內(nèi)推”“保offer”的承諾往往難以兌現(xiàn)。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類機構(gòu)就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機構(gòu)就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費用。

03招聘“套路貸”

不法分子與不良網(wǎng)貸平臺勾結(jié)，“挖出”購車貸、美容貸等新型招聘陷阱，主要蒙騙畢業(yè)不久、初入職場、找工作心切的求職者。

04入職捆綁付費培訓(xùn)

一些培訓(xùn)機構(gòu)或中介公司，以招聘為名變相招生，以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時則向求職者提出“工作能力不足”、“崗位有從業(yè)資格限制”等理由，要求進行入職培訓(xùn)或考證培訓(xùn)，并承諾完成培訓(xùn)后即可上崗。

當(dāng)求職者交付培訓(xùn)費用后，此類培訓(xùn)機構(gòu)卻不提供承諾的相應(yīng)工作，或者以不能滿足崗位需求等理由，在求職者剛一上崗就予以解雇。更有的企業(yè)，一旦收取求職者的培訓(xùn)費后就會即刻“人間蒸發(fā)”。

防范提示

《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財物?！度肆Y源市場暫行條例》第二十七條規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益。違反有關(guān)規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門將予以責(zé)令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任或由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

此類在招聘過程中花樣繁多的收費行為，多涉及虛假招聘和騙取財物。用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，合法、誠信經(jīng)營，不得開展和參與虛假招聘等違法違規(guī)活動。收費“內(nèi)推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)，應(yīng)通過正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺等人力資源服務(wù)機構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。求職者對有應(yīng)聘意向的企業(yè)，最好事先通過第三方平臺等渠道核查其相關(guān)資質(zhì)，若企業(yè)在求職過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設(shè)備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應(yīng)果斷拒絕，以免上當(dāng)受騙。員工培訓(xùn)成本一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)，對經(jīng)付費培訓(xùn)可錄用、包就業(yè)等要求，求職者一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹(jǐn)防既被坑騙一筆培訓(xùn)費，又浪費時間精力，最后學(xué)不到什么本領(lǐng)，更得不到理想的工作。求職者如果落入騙局，請切記保留好相關(guān)證據(jù)，及時報警并向人力資源社會保障部門投訴舉報。

3、誘騙從事違法活動，果斷拒絕！

01兼職“刷單”

不法分子通常會在一些知名網(wǎng)站、論壇、各類網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺上發(fā)布事先編造好的招工信息，以“高薪急聘”“學(xué)歷不限”等字眼博取關(guān)注。

求職者一旦點擊進入鏈接后，便會被要求通過加QQ、微信等方式進一步“單聊”或“詳談”，逐步暴露更多個人信息并被誘導(dǎo)下載刷單APP。

求職者一旦落入陷阱，最初幾次刷單會輕松賺得幾百元，隨后為獲得更高比例傭金而墊付更多金額，直到自己相當(dāng)數(shù)額的資金轉(zhuǎn)入了不法分子指定賬戶，就會被對方迅速拉黑。

02傳銷“拉新”

傳銷組織具有收取入門費、拉人頭、金字塔結(jié)構(gòu)的盈利模式等典型特征。近年來，在有關(guān)部門的嚴(yán)厲打擊下，一些傳銷組織轉(zhuǎn)為通過布設(shè)網(wǎng)上招聘陷阱拉新人、發(fā)展下線。

這類傳銷組織在招聘平臺發(fā)布招聘信息，以“勤工儉學(xué)”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌，吸引求職者應(yīng)聘。一旦求職者落入圈套，傳銷組織便會要求繳納一定費用或購買某種產(chǎn)品，并指派各種“推銷任務(wù)”。這類傳銷活動本身就具有一定迷惑性，又往往通過網(wǎng)絡(luò)招聘等手段實施，更增加了其隱蔽性。

03色情招聘

這類招聘陷阱的目標(biāo)多為年輕女性，常常以招聘“行政秘書”、“生活助理”為名，有的還打著招聘網(wǎng)絡(luò)主播等新興職業(yè)的幌子，或明或暗要求“特殊陪伴”“專項服侍”等，實質(zhì)上是要求女性求職者從事色情服務(wù)。

04盜用個人信息

一些不法分子以招聘的名義，打著“高薪兼職”“點擊返現(xiàn)”等幌子進行電信網(wǎng)絡(luò)詐騙，誘導(dǎo)應(yīng)聘者辦理銀行卡、手機卡或注冊APP賬戶。

這些銀行卡、手機卡或支付賬戶會被不法分子用于詐騙、洗錢等違法活動，一旦相關(guān)信息涉案會直接牽連到持有人，帶來個人征信受損或須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等風(fēng)險。

防范提示

通過網(wǎng)絡(luò)、新媒體等信息技術(shù)手段，以招聘為名誘騙求職者從事各類違法違規(guī)活動，是近年來較為常見的詐騙手法。對此，求職者要樹立正確的擇業(yè)觀念，擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數(shù)”，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息，遇到“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹(jǐn)防“踩雷”“掉坑”。求職者一旦被騙、遭受侵害，請立即報警求助，并可及時向人力資源社會保障部門投訴舉報相關(guān)中介機構(gòu)。

各類人力資源服務(wù)機構(gòu)，要嚴(yán)格落實《人力資源市場暫行條例》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)要求用人單位提供相關(guān)材料，并對材料的真實性、合法性進行審查，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動；從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)時收集、使用其用戶個人信息，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。違反有關(guān)規(guī)定的，有關(guān)部門將依法給予相應(yīng)處罰。

4、“貓膩”合同，別簽！

求職者找工作時，還要防范遭遇勞動合同陷阱。有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，有的簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存，有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體信息。

勞動者到崗工作后，特別是當(dāng)出現(xiàn)一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關(guān)條款為由，拖欠或拒發(fā)薪酬。

防范提示

《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者在入職前一定要仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權(quán)益的重點條款，這是對自己合法權(quán)益的有效保護。

對于非全日制工作，《勞動合同法》規(guī)定可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當(dāng)初做出約定時的有關(guān)資料。若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應(yīng)及時尋求人力資源社會保障等有關(guān)部門幫助，通過正規(guī)渠道予以妥善解決。

來源：人力資源和社會保障部政務(wù)微信（微信號：rsbzwwx）