淘寶天貓集團正在醞釀人力制度改革。

7月13日，有消息稱，近期淘寶天貓集團（以下簡稱“淘天集團”）啟動了近年來最大的人力制度改革，涉及員工績效、層級體系等多個核心事項，目前已形成一個初步的“征求意見版”。

淘天集團對此回應澎湃新聞記者表示，“改革是一定的也是必需的，方案仍在調研階段?！?/p>

此前有報道稱，淘天集團將取消P序列，改為14-28級，對應原P4-P8，每三個層級對應一個P級；原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據業(yè)務規(guī)模和團隊規(guī)模來決定薪資和獎金；14-28級員工工資和獎金不會只與層級掛鉤，未來將實現層級和獎金的逐步分離；績效分數將只保留三個層級：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，績效表現優(yōu)秀者可能在一年內實現多個層級躍升。

公開信息顯示，阿里巴巴采用的是P（profession）和M（Management）兩條職級體系，其中，“P”代表專業(yè)序列，如程序員、產品經理、運營、市場等大多員工都在該序列；“M”則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。此前“高P”一直代表著高薪和良好發(fā)展前景，不少互聯網從業(yè)人員對阿里“高P”心生向往。

近期的阿里巴巴動作頻頻。

今年3月，阿里巴巴集團董事會主席兼首席執(zhí)行官張勇發(fā)布全員信，宣布啟動“1+6+N”組織變革。在阿里巴巴集團之下，將設立阿里云智能、淘寶天貓商業(yè)、本地生活、菜鳥、國際數字商業(yè)、大文娛等六大業(yè)務集團和多家業(yè)務公司，具備條件的業(yè)務集團和公司，都將有獨立融資和上市的可能性。此次組織變革后，阿里巴巴集團將全面實行控股公司管理。

6月20日，阿里巴巴控股集團董事會主席兼CEO張勇通過全員信宣布，阿里1+6+N的全新業(yè)務集群基本成型，各業(yè)務集團董事會已開始運行，多個業(yè)務的上市和融資計劃也已開展，控股集團將主要承擔創(chuàng)新孵化大本營角色。

同時，阿里巴巴還宣布了換帥。張勇將于今年9月10日卸任阿里巴巴控股集團董事會主席兼CEO職務，此后將專職擔任阿里云智能集團董事長兼CEO，專注阿里云的發(fā)展。集團執(zhí)行副主席蔡崇信將出任阿里巴巴控股集團董事會主席；吳泳銘出任阿里巴巴控股集團CEO，同時繼續(xù)兼任淘天集團董事長。