炎炎夏日，熱浪襲人。

據(jù)中央氣象臺7月4日的消息，“今天上午9時(shí)高溫榜浙江獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，江蘇上海福建緊隨其后！”今天上午11點(diǎn)40分，上海發(fā)布今夏首個(gè)高溫橙色預(yù)警信號，預(yù)計(jì)局地最高氣溫將達(dá)37℃。而京津冀、黃淮等地高溫天氣將于明日“返場”，局地再?zèng)_40℃以上。

高溫下，基層勞動(dòng)者最難熬，尤其是建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、外賣小哥等戶外作業(yè)者。有時(shí)候，這種考驗(yàn)甚至到了事關(guān)生死的級別。7月2日，北京一名導(dǎo)游在頤和園帶團(tuán)游覽時(shí)因中暑送醫(yī)，經(jīng)搶救無效離世，讓人痛心。有數(shù)據(jù)顯示，去年夏天，全國至少有35人因中暑死亡。

“高溫致命”不是危言聳聽，高溫預(yù)警也不只是氣象部門的一項(xiàng)常規(guī)動(dòng)作。如何讓勞動(dòng)者平安度過高溫天氣，需要引起全社會(huì)的高度重視，政府部門、工會(huì)組織、企業(yè)等更需要有緊迫感，拿出切實(shí)行動(dòng)，為勞動(dòng)者送去清涼和關(guān)愛。

事實(shí)上，2012年印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，對高溫下勞動(dòng)保護(hù)的主要事項(xiàng)，進(jìn)行了詳細(xì)明確規(guī)定，最為人熟知的有兩點(diǎn)。一是，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)。二是，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼，且不得以實(shí)物充抵。

但現(xiàn)實(shí)中，仍然有不少勞動(dòng)者沒有領(lǐng)到過高溫津貼，加之一些用人單位不規(guī)范用工和靈活就業(yè)人群的存在，有些勞動(dòng)者即便想要領(lǐng)這筆錢，也不知道向誰要。至于高溫停工或縮短工作時(shí)間的規(guī)定，勞動(dòng)者往往會(huì)因?yàn)樯?jì)的需要，不敢對違規(guī)說不。勞動(dòng)者本該享有的權(quán)利，變成了考驗(yàn)企業(yè)良心和自覺的自選動(dòng)作。

要破解困局，需要職能部門更主動(dòng)出擊、積極作為。比如，與其坐等勞動(dòng)者上門投訴企業(yè)不發(fā)放高溫津貼、不按規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)監(jiān)察部門不如完善監(jiān)管巡查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，對于一些用人單位明知故犯、屢教不改的，嚴(yán)格依法處罰，倒逼企業(yè)依法依規(guī)將勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)放到和生產(chǎn)經(jīng)營同等重要、同等重視、同等保障的位置。

近日，全國總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》，提出督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度、發(fā)放清涼物資、送健康體檢等措施。這值得肯定，但需要說明的是，相關(guān)職能部門的履職盡責(zé)仍不可或缺，更應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)性作用，將《防暑降溫措施管理辦法》中的各項(xiàng)措施再壓壓實(shí)，在政府部門、用人單位和勞動(dòng)者之間，真正建立起勞動(dòng)保護(hù)管理監(jiān)督方、主體責(zé)任方和權(quán)利方的穩(wěn)定良性關(guān)系。

另外，也不妨充分發(fā)揮社會(huì)力量參與進(jìn)來。近些年來，地鐵公司劃出“納涼專區(qū)”向市民開放，街頭店鋪免費(fèi)提供水供環(huán)衛(wèi)工、快遞員取用，越來越成為常態(tài)，共塑了關(guān)愛高溫下勞動(dòng)者的社會(huì)氛圍。

我們贊美勞動(dòng)者，謳歌高溫下的堅(jiān)守，但更要保護(hù)勞動(dòng)者。平安是底線，清涼是需求，都是勞動(dòng)者應(yīng)該得到的合法權(quán)利。保障每一名勞動(dòng)者的合法權(quán)利，也關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明的成色。每一句還沒兌現(xiàn)的話，都值得反復(fù)敘說；每一項(xiàng)還沒落實(shí)到位的事，都值得反復(fù)督促完成。