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近來，多個城市推出大學生求職，可免費入住酒店/公寓的措施，引起畢業(yè)生和公眾關注。這些城市多為積極參與人才競爭的新一線城市，蘇州、杭州、南京、寧波、成都、沈陽等。

總的來看這項服務主要供外地大學生、畢業(yè)生到本市求職時，在這些指定酒店、公寓免費暫住一段時間。

各地措施有細微不同。

從免費住宿時間看，蘇州姑蘇區(qū)為3天、成都、杭州、寧波等地為7天、南京、蘇州吳江區(qū)為14天，沈陽市可最多每年30天。

從申請條件看，有的城市限定于畢業(yè)1-2年內(nèi)的應屆畢業(yè)生，有的城市愿意接受往屆畢業(yè)生——畢業(yè)后三年甚至五年以內(nèi)。部分城市只能申請一次，如寧波；部分城市可以將免費住宿的天數(shù)拆分多次使用。

多地以“一間房”加入人才大戰(zhàn)

“外地大學生求職免費住酒店”是當?shù)爻鞘姓瞥龅拇胧?，意在使應聘者求職方便，從而為本地吸引人才、留下人才?chuàng)造更多可能。

這可視為城市間“人才大戰(zhàn)”的系列措施之一。

實際上，浙江省寧波市在2019年就推出了此類服務，并延續(xù)至今。2021、2022年開始設立免費大學生酒店、公寓的城市也很多，包括但不限于四川省成都市、重慶市、陜西省西安市、遼寧省沈陽市、江蘇省蘇州市、南寧市、廣東省廣州市、深圳市、珠海市、佛山市等等。

2023年，南京、杭州等城市也加入此行列。由于2021年、2022年的疫情防控措施，人員流動有限，此類措施并未獲得輿論關注。今年國內(nèi)人員流動頻繁，“外地大學生求職免費住酒店”更容易引起公眾注意。

截至目前，提供免費住宿人才驛站的城市達二十個以上。不同城市，甚至同一城市的不同區(qū)縣在服務群體、入住條件、免費/優(yōu)惠方式上均有不同，具體可查詢部分城市當?shù)乇镜貙毣颉叭瞬朋A站”專門網(wǎng)站。

由于以“引才”為導向，城市政府提供的這一服務并不面向所有外地、有到此地求職意愿的大學生，而是有所篩選的。小范圍的、有能力（已爭取到面試機會）、畢業(yè)高校更佳、更年輕的高校畢業(yè)生，是各城市眼中的準“人才”，也是所期望吸引的目標。各地提供的酒店床位數(shù)大多在200-800個床位或房間這一量級。

首先，其服務對象主要為已經(jīng)通過當?shù)仄髽I(yè)初步篩選、獲得面試或洽談機會者。絕大部分人才驛站均要求 “攜有企業(yè)面試通知等證明”或“洽談企業(yè)邀請函等證明”，才能享受免費服務。即便條件中模糊表明為“擬到**就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的青年人才”，實際資料提交中也包含應聘通知單等。少數(shù)不要求面試邀請證明的酒店（如杭州市錢塘區(qū)），需要收取一定限價內(nèi)的費用，實為優(yōu)惠而非免費。

其次，各地規(guī)定了所服務大學生、畢業(yè)生的范圍，以及優(yōu)先等級，體現(xiàn)該地對其期望吸引的人才的定義。

例如，有的城市規(guī)定 “全日制大專(含取得高級職業(yè)資格證書及以上的高級技工學校和技師學院畢業(yè)生）及以上學歷”（如杭州、寧波），有的規(guī)定為“本科及以上學歷”（如沈陽、成都、蘇州）。

有的城市根據(jù)學生畢業(yè)高校的等級，來確定優(yōu)先入住的資格。如寧波市慈溪某人才驛站明確“國內(nèi)雙一流大學畢業(yè)生優(yōu)先入住”，南京也優(yōu)先安排“世界高水平大學（研究機構）本科以上畢業(yè)生”。有的地方（如杭州市建德、寧波市北侖區(qū)、汕頭市）還設定了年齡限制，如“35周歲以下”、“博士生可放寬到40周歲以下”。

需更關注城市就業(yè)機會、長期居住成本

作為一項優(yōu)惠政策，“外地大學生求職免費住酒店”體現(xiàn)城市對人才的渴求與友好，對基本未經(jīng)濟獨立的學生群體能減少求職開支、減輕經(jīng)濟負擔。這固然能讓大學生群體對城市產(chǎn)生一定的吸引力和好感，但其程度和決定性是有限的，只是“錦上添花”?？赡艿脑蛴幸韵路矫妫?/p>

第一，申請材料方面，除了戶籍、身份證、學歷、學位或在讀證明，以及面試通知等信息，有的城市還需要提供證明本地無房的材料。如蘇州市高新區(qū)要求“本人及家庭在蘇州大市范圍內(nèi)無自有住房”。需要以上申請資料是合理的，但這也確實需要付出時間、精力，特別是一些材料要求相對繁瑣之處。

并且，基本所有的申請均須提前數(shù)天提交，以便預約。而從畢業(yè)生接到面試通知到實際參與面試，可能僅有數(shù)天的準備時間。這么算下來，此項優(yōu)惠政策的實際成效可能會部分抵消。

其二，大學生、畢業(yè)生真正看中的是豐富、有質量的就業(yè)機會，以及長期持續(xù)、成本可承受的生活居住環(huán)境。

在免費大學生求職酒店/公寓的相關資訊下，有一則評論“幾天能找到工作嗎？”獲得最高贊。這一評論反映了民眾的核心關切點，一是“找到工作”，二是能住“幾天”。也就是說，就業(yè)難和居住成本較高可能是青年焦慮所在。在資源有限的情況下，這應是政府和公共資源應最優(yōu)先投入的領域。

增加就業(yè)機會，不僅能吸引更多更優(yōu)秀的大學生人才，還使更大范圍的大學畢業(yè)生群體受惠。4月18日，國家統(tǒng)計局公布一季度國民經(jīng)濟運行數(shù)據(jù)：城鎮(zhèn)青年（16-24歲）調(diào)查失業(yè)率在2022年末的基礎上持續(xù)上升，1-3月分別為17.3%、18.1%、19.6%，特別是3月數(shù)據(jù)19.6%僅次于2022年7月的近6年歷史最高值19.9%。

異地求職住宿成本高，是各地推出“外地大學生求職免費住酒店”這項舉措所針對的問題。事實上，當下年輕人不僅求職期間的短期居住負擔不輕，留在大城市后的長期居住也是一個難題。尤其推行這項舉措引才的新一線城市，大多居住成本較高。

可以說，城市對青年人才的吸引力，居住成本是其中最重要的組成，特別是長期居住。多年前曾有大學生“蟻族”的現(xiàn)象引發(fā)公共和學界討論。近年，多地政府也在推出面向青年的保障性住房。

在此之外，城市還可從建設管理的角度，盡可能為市場供給低價住所留出空間，允許大學生公寓、長租宿舍等穩(wěn)定存在。

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