知道買房有公攤面積，租房要平攤水電費(fèi)，但離職還要公攤公司所有開支的，這是什么操作？

離職被要求交公攤費(fèi)

目前還欠公司500元

今年4月，在朋友介紹下，張小慧（化名）來(lái)到一家貸款公司——四川眾易匯科技有限公司（下稱眾易匯公司）上班。

每天在公司里給潛在客戶打電話，每月工資底薪2000元，根據(jù)貸款收取的傭金計(jì)算提成，提成為傭金的15%。

張小慧記得入職時(shí)，簽了兩份入職合同，但公司沒(méi)有將其中一份給到她手里。

6月底，張小慧由于個(gè)人原因離職。

7月16日，公司給她發(fā)了6月份的工資1300余元，張小慧覺(jué)得這個(gè)數(shù)額有問(wèn)題，便詢問(wèn)了公司財(cái)務(wù)，卻被告知她入職第3個(gè)月開始計(jì)公攤，需要交2000元，目前還欠公司公攤500元。

財(cái)務(wù)說(shuō)公攤就是公司的費(fèi)用開支，比如電話資源、房租、水電、渠道費(fèi)等，反正公司對(duì)外發(fā)生的費(fèi)用都要由員工分?jǐn)偂?p>

“我完全不知道員工還要交公攤費(fèi)這回事，從培訓(xùn)入職到離職前公司都沒(méi)告訴過(guò)我。我不記得合同上有關(guān)于公攤費(fèi)的內(nèi)容，專門問(wèn)了其他同事，他們也說(shuō)沒(méi)看到合同上寫了要收公攤費(fèi)?！?/p>

張小慧說(shuō)道，多名同事告訴她，幾乎都是離職時(shí)才知道要交公攤費(fèi)，有700元左右的，還有1200元的，各不相同。至于公攤費(fèi)如何計(jì)算，為什么要員工負(fù)擔(dān)，張小慧也并不清楚。

張小慧記得自己在6月份有一筆1500元的傭金，按照提成15%，那她應(yīng)該拿到225元提成。

但張小慧向記者展示了與財(cái)務(wù)的聊天截圖，對(duì)方卻表示：“6月你收了1500元回來(lái)，沒(méi)有提成！原因是第三個(gè)月開始計(jì)公攤，你有2000（元）的公攤，所以還欠公攤500（元）?！?/p>

張小慧再次詢問(wèn)同事得知，每個(gè)員工每月要交2000元公攤費(fèi)，從收到的傭金中抵扣。

“原本收到的傭金是用來(lái)給我們發(fā)提成的，這樣一來(lái)，相當(dāng)于每個(gè)月收到的傭金首先要扣除公攤費(fèi)2000元，剩下的才來(lái)計(jì)算提成。如果沒(méi)有傭金或者傭金不夠2000元，那豈不是一直欠公司的公攤費(fèi)？員工還能剩下工資嗎？”張小慧質(zhì)疑道。

公司回應(yīng)：

公攤費(fèi)只從業(yè)績(jī)中扣

7月17日晚上，張小慧在微信上問(wèn)公司財(cái)務(wù)，自己入職時(shí)為何沒(méi)有人告訴她要收公攤費(fèi)。對(duì)方回復(fù)稱：“入職都會(huì)培訓(xùn)，每個(gè)主管、每個(gè)人都知道，你不知道？”

7月18日上午，記者來(lái)到位于東大街一棟寫字樓里的眾易匯公司，該公司人事主管李女士告訴記者，在員工面試時(shí)，公司已經(jīng)說(shuō)清楚薪資的構(gòu)成方式，如果不能接受，那可以不做這份工作。

至于公攤費(fèi)，李女士表示：“我們這個(gè)行業(yè)都有?！焙笥指目冢皯?yīng)該是都收吧，我也不是很清楚?！?/p>

記者詢問(wèn)，公攤費(fèi)是否如員工所講每個(gè)月收取2000元，從員工業(yè)績(jī)里扣除。李女士回答，“對(duì)。公攤費(fèi)不從底薪里扣，只從業(yè)績(jī)里扣，如果沒(méi)有業(yè)績(jī)就不扣公攤費(fèi)，也不會(huì)累計(jì)?！?/p>

“如果業(yè)績(jī)不足2000元呢？”記者追問(wèn)道。

“那我們會(huì)視情況酌情考慮要不要扣公攤費(fèi)。這些薪資怎么構(gòu)成的，面試時(shí)公司會(huì)講清楚，員工到崗后主管也會(huì)說(shuō)，包括合同里也都寫明白了。每個(gè)月該發(fā)給員工多少工資，我們公司都一分不少地發(fā)放了，不存在違法違規(guī)的行為?！?/p>

記者要求查看其口中寫明收取公攤費(fèi)的合同時(shí)，遭到對(duì)方拒絕。

律師說(shuō)法：

公司收取公攤費(fèi)屬于克扣工資

泰和泰律師事務(wù)所律師周冬平：“上述公司收取的公攤費(fèi)屬于克扣工資行為，沒(méi)有法律依據(jù)，甚至可以認(rèn)為所謂公攤費(fèi)，就是公司隨便找了個(gè)名目來(lái)克扣員工工資。因此，員工有權(quán)利要求公司補(bǔ)齊。

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。涉事員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)工資?！?/p>

四川方策律師事務(wù)所律師郭剛：“公司對(duì)于管理員工的制度政策，可以在公司的規(guī)章制度中進(jìn)行約定，前提必須要符合相應(yīng)的原則，包括經(jīng)過(guò)民主討論程序通過(guò)、公示、組織員工學(xué)習(xí)或簽字等，而且必須是合理合法的規(guī)章制度。而上述情況中，要求員工承擔(dān)公司的營(yíng)運(yùn)開支，我認(rèn)為這不符合情理，也沒(méi)有相應(yīng)的法律支撐，是違法的。

公司主要承擔(dān)的是責(zé)任，提供用工場(chǎng)地，支付租金、水電氣等開銷，與員工簽合同、辦理社保等，而勞動(dòng)者主要提供的是腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)，讓員工承擔(dān)公司對(duì)外開支，既不符合法律，也不符合基本的公序良俗原則?！?/p>

如果公司確實(shí)在勞動(dòng)合同中寫明“收取公攤費(fèi)”的相關(guān)內(nèi)容，是否可以免除責(zé)任？

對(duì)此，郭剛表示，“我們所說(shuō)的約定大于法定，是指法律沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不明確的情況下，可以依照雙方約定，但此事件中，公司的營(yíng)運(yùn)開支不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁到員工身上，除非這些員工是股東，可以參與分紅，本身是股東，否則就是權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等，不符合公司與員工的分工責(zé)任。因此，即便在合同中如此約定，那該合同條款也是無(wú)效的?！?/p>

（原標(biāo)題：什么操作？離職還要被公司扣房租水電等“公攤費(fèi)”？每月2000元）