原創(chuàng) 書單君 書單

#01

汪小菲被爆隱私

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最近身邊很多小伙伴都有離職的打算，也有不少朋友圈的人已經提出了離職。

所以書單君就想著，做一期關于怎么離職的題。我知道，很多人在就業(yè)過程中，會比較關注如何入職，對離職這事關注不夠。

但其實離職，也是一門學問，畢竟大多數(shù)人的人生中誰不會經歷個幾次“離”呢，而離得好和離得壞的區(qū)別，甚至能直接影響自己職業(yè)的前途。

但說實話，這個題是比較冷的，寫完了怕大家不點開也白瞎，剛好前段時間，有個關于汪小菲的熱點，想著就借著這個熱點說下怎么離職，就當是熱點“機會成長”——看熱點，書單君從來不排斥，不過呢，看完了，總要得到點有用的東西，以助力自己的成長。所以就有了這篇稿子。

話不多說，我們開始吧。

話說四月初那會吧，張?zhí)m的前員工孟賀，在直播間爆料張?zhí)m拖欠自己近90萬工資，汪小菲旗下品牌麻六記，也拖欠自己工資1000萬。

此消息一出，輿論一片嘩然，結合之前“張?zhí)m被曝海外欠款9.8億，家族信托被擊穿”的新聞，人們紛紛猜測：“汪小菲和張?zhí)m這是不行了？”

孟賀這人也很快進入大眾視野。由于很多人對張?zhí)m汪小菲的印象本身就不佳，所以一開始不少人也給了孟賀很多關注與同情。

汪小菲那脾氣，我們都知道，當然不肯沉默了事，立馬發(fā)布視頻回懟：“你這是往張董身上扣屎盆子?！?p>

其實到這一步，孟賀還是“贏”的，因為事情真相大家也不清楚，前東家回應了自己，也相當于公開討薪有了效果，當然自己的某音號也會快速漲粉。

但沒想到，孟賀居然也很硬氣，立馬發(fā)布視頻隔空喊話汪小菲：“你不要給我玩母子情深那一套，你忘了當時怎么罵張?zhí)m女士的嗎？”

接著，他就搞了一令人費解的騷操作：放出了汪小菲之前發(fā)給自己的幾段微信語音。

在語音中，汪小菲怒罵張?zhí)m“腦子有病”，還說張?zhí)m立人設他不管，但不能給他添麻煩，不允許張?zhí)m在直播間帶貨麻六記的任何產品等。

聽汪小菲的語氣，他是真的非常憤怒，不然也不會對自己的母親張口就罵。

從這段錄音來看呢，母子二人的關系確實好像一般般，“打造母子情深的人設”，也算是實錘了。

至此，這孟賀可能還以為自己打了一張漂亮牌。

可沒想到，就是從他爆出這段錄音開始，他的形象，一下子從一個被眾多看客同情的“受害者”，變成了一個死纏爛打、爆人隱私的“無恥小人”（網友之言）。

為什么呢？我們來簡單分析下吧。

話說，汪小菲那段錄音，的確聽起來素質不高。但人家畢竟是母子之間的事啊。這跟你討薪有什么關系呢？這不是拿著別人的隱私來敲詐嗎？

何況，那段錄音，也談不上“罵”吧，汪小菲不一直就是那種糙點的北京老爺們形象嗎？工作上他對他媽發(fā)了點脾氣，這能代表啥呢？這不正好證明他工作態(tài)度端正，不會受制于親情嗎？

再者，你孟賀當時是汪小菲家的直播運營官啊。說實話，汪指出的他媽媽的問題，不就是你工作失職、不到位嗎？如果你工作認真盡責，何至于汪老板親自上陣要讓你給他賬號密碼、親自去刪負評呢？（錄音中有這一段。）

總之，孟賀的這一舉動，實在讓人大跌眼鏡。既不聰明，也不地道，大失分。

更糟的，是后來汪家也指出，這孟賀當初寫了認錯保證書，原因是他在汪家的直播間賣競品。這可是犯了職場大忌啊。

如此一來，這孟賀的形象一落千丈，后面無論他說什么，都是跟著一堆罵的。

其實孟賀和汪小菲的糾紛，本來可以堂堂正正通過法律手段解決，孟賀想要維護自己的利益，只要通過正當手段，也沒人會說他不對。

但他出賣前老板的隱私，不僅把對方放在風口浪尖上，還以此要挾對方，說什么“你再亂說話我就繼續(xù)爆料”，這就很難讓人有好感。

或許他自己會覺得特別痛快，但一時的快樂，很可能會葬送自己職業(yè)前途啊。

試問一下，以后他再去找工作，哪位老板還敢要他？誰不會掂量掂量，以后這家伙離職，會不會又拿自己私底下說過的話爆料給大家？

不少網友，也是同樣的看法。

而且更要命的，是他本來想通過這種方式蹭下前東家的熱度，給自己漲點粉的，結果不僅被人罵，而且好像后來賬號也被平臺封了。

真可謂偷雞不成蝕把米。

俗話說得好啊，天下無不散之宴席，這年頭換工作已經是家常便飯，沒有多少人能在同一家公司待一輩子。

但離職之后，到底應該如何處理和前東家的關系，又有哪些事情需要注意的？到底要怎么做，才不會像孟賀那樣搞得自己豬八戒照鏡子里外不是人呢？

下面，書單君就跟大家分享一下“告別前東家生存指南”。

#02

無論如何

不要損害前公司利益

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有網友曾總結過，職場人離職的4大原因：

● 情緒委屈

不受重用，工資太少，受氣包；

● 公司氛圍差

同事相處不愉快，團隊不合作；

● 前景不好

公司沒前途，行業(yè)沒前途；

● 被公司開除

說白了，如同馬云說的那樣，“員工想要離職，無非就是錢給少了，心委屈了?！?/p>

所以當我們離開前公司的時候，確實可以說，

哪怕明面上雙方好聚好散，自己心里面或多或少都會有點不痛快。

有人會選擇自己消化這種情緒，但有人就會選擇報復前公司：

“老子都要走人了，不管那么多了，我要出口惡氣?！?/p>

之前有一條新聞，一位29歲的程序員，因為和領導有矛盾選擇離職，離職時順手刪掉了自己寫過的代碼，結果造成平臺崩潰。

他當時估計是挺爽的，不過后來他被公司告上法庭，最后判刑10個月。

就這樣，他的大好前程毀于一旦，不僅留下案底，自己在業(yè)內也成為過街老鼠，誰還敢聘用這樣一位一言不合就刪除代碼的員工？

這年頭，每個人都或多或少換過幾份工作，雖然換工作意味著你要離開目前的公司，但并不意味著你和前公司一定要把臉皮撕破，弄得大家無法收場。

俗話說得好，“山水有相逢”，誰也不知道以后會不會重新見面，畢竟共事一場，還是給各自留點面子為好。

通常情況下，你的工作就固定在某個圈子，圈子里就那么些人，你怎么知道你的新東家和前東家有沒有互通信息？

當然，如果前公司侵犯你的利益，那你絕對有權利通過合法手段，維護自己的權益。

但大多數(shù)時候，員工離開公司，還沒到需要訴諸法律的地步。（如果有，書單君也贊成，不要怕，該走法律程序走法律程序。）

不過許多時候，雙方的矛盾，只是勞資所處的位置不同，因此觀念不同、利益不同罷了。

作為老板，永遠希望員工可以少拿工資多做事；而作為員工，永遠期待老板給自己升職加薪。

雙方沒辦法達成一致，員工選擇離開，這也是合情合理的事情。

既然如此，多一事就不如少一事，一笑泯恩仇，過去的事情就讓它過去吧。

所以書單君想告訴各位職場人第一條離職原則就是：

畢竟在職場，最重要的是共贏，哪怕離職了，對前東家心有怨氣，但最理性的還是保持職業(yè)的態(tài)度，不要做出損害前東家利益的事情，即使你有關于前東家的各種秘密，最好也閉口不談。

領英專欄作家盧山，曾分享過一個職場人離職的“三個一定”原則：

一定要把所有相關信息書面化；

一定要在所有相關文件上讓雙方簽字；

一定要忍住不說吐槽的話。

他特別強調，離職的時候，好聚好散是關鍵，既然都要離開了，那就更要注意自己的言行，給對方留下一個好印象。

比如，一定要做好工作交接，不要把爛攤子留給后面的同事；不要拷貝公司的機密文件和信息。

最重要的，就是謹言慎行，不公開吐槽自己的前東家。

畢竟，“離職見人品”，一旦和對方沒有了利益關系，你都沒辦法保持最基本的體面，如果被新老板知道，他肯定會懷疑：

“今天你可以在我面前評價前老板，以后會不會也在別人面前這么說我？”

離職如分手，曾經一起相處過，也算是緣分，實在沒必要在分開之后，還要惡語相向，否則最后傷害的還是自己。

#03

“身邊的成功”

最容易復制

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絕大部分職場人在離職時，還有一點會非常困惑：“我需不需要刪掉前老板和前同事的微信？”

很多人離開公司時，心里有點怨氣，所以一離職就刪掉了前老板和同事，一來為了泄憤，其次也算一種儀式感，標志著自己和過去徹底結束了。

但不少職場達人都建議，離職之后，前老板和同事的微信，能保留還是保留。

這里面其實有一個很重要的職場思維：

“在你身邊的成功，最容易復制?！?/p>

這是什么意思呢？

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，很多行業(yè)都存在地域性，比如平時我們看到的打印店，很多都是湖南新化人開的。

為什么會這樣，難道湖南新化人天生就喜歡做這一行？

當然不是了，其實背后的原因很簡單——

某一位湖南新化人，機緣巧合之下開了一家打印店，賺了不少錢，衣錦還鄉(xiāng)之后，周圍的同鄉(xiāng)看到他能靠開打印店賺錢，就有樣學樣，也開起了打印店。

一傳十，十傳百，新化人看著身邊人都開打印店賺錢了，也紛紛投入這一行，這一行也就被新化人壟斷了。

這是因為，我們更容易對“發(fā)生在自己身邊的成功”產生反應。

如果告訴你，馬云發(fā)明了什么新模式，你可能心里不會起太大波瀾：“馬云遠在千里之外，他做了什么，和我有什么關系？”

但如果告訴你，和你從小玩到大的隔壁家二狗子發(fā)財了，你一定會很好奇：“他明明沒比我聰明，怎么發(fā)財?shù)模俊?/p>

因為他的成功就發(fā)生在你的身邊，你會更容易受到刺激，更渴望去復制他的成功。

而且因為距離近，你更容易學習到他的成功經驗，自己離成功也就更近一步了。

這就是“在你身邊的成功，最容易復制”。

你的前同事和領導，他們之前和你待在同一家公司，肯定和你在很多方面是類似的。

如果他們能做出一點什么成就，那他們的成功，就是你最好的借鑒。

珠玉在前，你只需要拿著對方的經歷，復盤其中的經驗，然后再去復制，那你的成功概率就會大大提高，總比自己一個人像沒頭蒼蠅那樣瞎撞要好。

但如果你刪除了他們的微信，那你就等于把自己和對方隔絕開來，你再也沒辦法知道他們的動態(tài)，那么他們的成功，也就和你徹底無關了。

更不用說，很多時候前同事前領導，就是自己最好的資源。

比如步步高創(chuàng)始人段永平，他當年因為對公司不滿，打算離職創(chuàng)業(yè)，但離開時，他并沒有和老板翻臉，而是和老板坐下來，好好聊了聊自己的計劃。

他的誠意打動了老板，老板覺得段永平這些年做得還不錯，哪怕他離職了，也不能虧待他，于是允許他從公司帶走一批人去創(chuàng)業(yè)。

段永平帶走6個人，3個生產，3個開發(fā)，這6個人成為了段永平創(chuàng)立步步高的骨干，幫助段永平把公司越做越大。

有趣的是，這6個人里，有3個人能力特別強，后來也辭職創(chuàng)業(yè)了，而他們創(chuàng)業(yè)時，也得到了段永平不少幫助。

他們分別是步步高現(xiàn)任CEO金志江、OPPO創(chuàng)始人陳明永和VIVO創(chuàng)始人沈煒，這3個人撐起了中國國產手機的半邊天。

而一切的開始，就是前公司與離職員工的羈絆：

段永平的老板給了段永平資源，而段永平作為老板，又給了離職的3位員工不少幫助。

你的前老板，可以是陌生人，也可以是你職業(yè)生涯的領路人，就看你怎么選擇了。

#04

廣結善緣

永遠是真理

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很多人總說，自己從家鄉(xiāng)來到大城市工作，比自己的父輩擁有了更大的世界，不用再為人情世故而煩惱。

但等到工作后，你才會發(fā)現(xiàn)，自己的圈子其實也很小。

如果沒有原則上、利益上的沖突，那在離職的時候，實在沒必要和前公司鬧得太僵，凡事留一線，日后也好相見。

書單君一直認為，一個成熟的人，是一定可以妥善處理好和前單位、前同事的關系的。

畢竟換一份工作，不僅是讓自己的職業(yè)生涯，有一段新的開始，更是要為自己過去的經歷，畫上一個圓滿的句號。

人在江湖走，多一個朋友，總好過多一個敵人，廣結善緣，其實永遠是真理。

而且最最重要的，是你不就是你過往走過的路的總和嗎？當你否定你的一段過往之時，實際也是在自我貶損，不是嗎？

去下一家公司面試，面試官問你為什么離開上一家公司？此時如果你口無遮攔，把前東家數(shù)落一頓，那面試官肯定會想，看來你的職業(yè)經歷不夠好，你的眼光有問題啊。

事實上，無論走到哪里，適當?shù)卮蹬跸虑皷|家，不也是在夸自己當初的選擇不錯嗎，自己也成長了不少嗎？

總之，職場之路多荊棘，大家一定要保護好自己，千萬別意氣用事啊，相信書單君這個職場老鳥吧：

離職與求職時多釋放善的能量，就跟動物求偶時釋放荷爾蒙差不多的。效果驚人！

原標題：《離職員工罵汪小菲：為什么顯得特小人？》

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