2月20日，浙江寧波一名60歲老人（1962年7月出生）在中通快遞分揀中心工作時，因為心臟驟停猝死在崗位上。但是，當?shù)厝松缇謪s表示，逝者年滿60周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。中通公司則表示，對于網(wǎng)點員工的意外離世深感痛心，已就善后事宜和家屬達成一致。

　　此案之所以引發(fā)關注，超出了很多人的樸素認知：猝死在勞動崗位上的超齡勞動者，是不能認定為工傷的。超齡勞動者，似乎不再是“勞動者”，游離于社保、工傷保障之外，一旦發(fā)生意外，就可能遭遇制度困境。

　　“雙保險”機制不包括超齡勞動者

　　事實上，近年來，超齡勞動者，特別是超齡農(nóng)民工的勞動保障，屢屢撥弄著社會的敏感神經(jīng)。那些過了退休年齡而不得不繼續(xù)勞動的人員，不僅沒有得到社會的額外保護，相反卻掉入制度的夾縫中，甚至連最基本的工傷保障都沒有，這無異于在工作中“裸奔”。

　　我們平時講的“工傷”，其實存在兩重法律意義上的關系。一是民法意義上的，企業(yè)要對雇員在勞動當中因為勞動受到的傷害，承擔賠償責任；二是社會保險法意義上的，法律強制要求企業(yè)參加工傷等社會保險，通過社會保險的方式，分攤勞動者和企業(yè)的工傷風險。

　　而且我國的《工傷保險條例》對工傷賠償實行“雙保險”：企業(yè)依規(guī)定參加工傷保險，由社?；鹱龀龉碣r；企業(yè)違反法律規(guī)定，沒有參保的，一旦出現(xiàn)工傷，由企業(yè)按照工傷賠償?shù)姆ǘ藴首龀鲑r償。

　　但是，這個“雙保險”機制，卻撞到了超過法定退休年齡的制度尷尬。

　　就具體法條而言，《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交的材料，包括與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。

　　而超齡勞動者和單位是“勞動關系”嗎？《勞動合同法實施條例》對此給出的否定答案，其第二十一條明確規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

　　這意味著，超過法定退休年齡的勞動者，目前是無法繼續(xù)正式參加社保的。

　　“一刀切”的尷尬現(xiàn)實

　　現(xiàn)實中，超齡勞動者繼續(xù)勞動的情形非常普遍，很多人還是在一線從事辛苦的體力勞動，面臨嚴重的勞動危險。就像這次事件當中的“快遞老哥”，一把年紀還在從事很辛苦繁重的快遞分揀工作。

　　超齡勞動者被雇傭之后，一般人社部門會將之歸類為“勞務關系”。勞動關系和勞務關系，一字之差，權利義務卻相差很多。

　　勞動關系是有嚴格的工傷、醫(yī)療等保障，而勞務關系則是勞動者作為“賣方”向單位提供勞務，單位不需要提供相關社會保障。這意味著，一樣是勞動者，卻因為超過了法定的退休年齡，雇主的責任天差地別。

　　這也使得超齡勞動者的境遇雪上加霜：工作是最辛苦的，權益卻難以保障——無法交社保，通常由企業(yè)代買意外傷害保險，而這種商業(yè)保險的覆蓋范圍、賠償金額比工傷保險相差很多。

　　于是，一些企業(yè)為了省用工成本，偏好錄用這些超齡勞動者；而一些企業(yè)為了規(guī)避風險，則不愿意錄用超齡勞動者，甚至一些地方為解決超齡農(nóng)民工問題，在建筑業(yè)搞了“一刀切”的清退。

　　2022年11月9日，人社部、國家發(fā)改委等聯(lián)合印發(fā)《關于進一步支持農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實施意見》，明確要求“做好大齡農(nóng)民工就業(yè)扶持”，不得以年齡為由“一刀切”進行清退。

　　一邊是不得清退的要求，一邊卻是超齡農(nóng)民工尚未被納入社保范圍，形成用工方和勞動者“雙輸”的局面。

　　不宜再“小修小補”

　　事實上，司法政策層面、地方層面，也都做出一些個案的、局部性的嘗試。

　　2010年，《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中，傾向認定超齡務工者適用工傷規(guī)定。

　　但是，2016年，人社部發(fā)布《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》，其中又明確：享有養(yǎng)老保險或退休金的超齡人員，不再享受工傷保險待遇。

　　2020年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》改變了司法觀點，其中規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按“勞務”關系處理。

　　而各地法院的具體適用也不盡相同，出現(xiàn)了同案不同判的現(xiàn)象。

　　同樣是超齡勞動者，有的是地方人社部門不予認定工傷；有的人社部門認定了工傷，但企業(yè)不服，打了行政官司；有的是企業(yè)愿意按意外傷害做出賠償，但是勞動者及家屬希望適用工傷賠償標準。

　　所以，超齡勞動者的工傷保障，是一個系統(tǒng)性的政策問題?？紤]到目前我國人口紅利消退，延遲退休是大勢所趨，超齡勞動者權益保障問題不能再拖了，不宜再“小修小補”，有必要及時啟動修改參保年齡等一系列改革。（新京報）