11月2日，記者獲悉，富士康科技集團(tuán)iDPBG人力資源管理總處發(fā)布了返鄉(xiāng)離職員工入職獎(jiǎng)金及小時(shí)差價(jià)發(fā)放政策說明。該說明指出，考量疫情為不可抗力因素，公司本著人文關(guān)懷精神，針對獎(jiǎng)金及差價(jià)未達(dá)到合同約定發(fā)放條件的員工，將依據(jù)其實(shí)際出勤狀況進(jìn)行發(fā)放。

此次政策適用對象為返鄉(xiāng)離職員工且2022年10月31日在職人員，辦理時(shí)間為11月1日至11月3日。其中，入職獎(jiǎng)勵(lì)金原本發(fā)放政策為有效出勤≥55天且在職90天，發(fā)放需在職；調(diào)整后政策為在職天數(shù)/90*約定入職獎(jiǎng)勵(lì)金。入職獎(jiǎng)勵(lì)金及小時(shí)差價(jià)統(tǒng)一于2022年11月28日發(fā)放。

通知提醒返鄉(xiāng)員工途中做好防護(hù)，嚴(yán)格遵守各地防疫政策，待疫情過后，期待歸來相聚園區(qū)。

（原標(biāo)題：《鄭州富士康部分廠區(qū)發(fā)布返鄉(xiāng)人員獎(jiǎng)金新政》）