引進專業(yè)心理健康服務團隊，幫助員工疏導情緒、緩解壓力；疫情期間為封閉生產的職工提供充足的物資、安全保障，成為溫暖的“避風港”……在10月28日舉行的第五屆“幸福金橋”員工心理關愛文化節(jié)上，16家“幸福文化”優(yōu)秀企業(yè)和8名“幸福文化”故事職工受到表彰，彰顯金橋開發(fā)區(qū)幸福關愛文化品牌的建設成果。

本屆活動由自貿區(qū)金橋管理局、金橋管委會主辦，金橋開發(fā)區(qū)綜合黨委、金橋開發(fā)區(qū)總工會、金橋開發(fā)區(qū)團工委、紅星美凱龍金橋商場協(xié)辦?；顒觾热莅ā靶腋＝饦颉眴T工關愛文化優(yōu)秀企業(yè)表彰、職工“幸福文化”故事展、員工關愛文化優(yōu)秀企業(yè)分享等多元形式，通過點、面結合持續(xù)激發(fā)、傳播、揚升幸福能量，凝聚廣大黨員、職工以奮發(fā)有為的姿態(tài)奮進新征程、建功新時代。

據悉，金橋開發(fā)區(qū)于今年6月啟動第五屆“幸福金橋”員工心理關愛文化節(jié)系列活動。其中，系列活動之一的“幸福文化”優(yōu)秀企業(yè)評選，發(fā)掘和培育出了一批先進典型。他們是金橋開發(fā)區(qū)幸福關愛文化品牌建設體系的行為導向與實踐典范，將通過先進帶動、榜樣示范，真正將幸福關愛文化、健康生態(tài)體系貫徹于企業(yè)的具體實踐中。

系列活動之一的職工“幸福文化”故事征集與展覽于8月啟動，金橋開發(fā)區(qū)組織開展了“以藍天為紙，以陽光為筆，書寫我在金橋的絢麗幸福篇章！”主題的職工線上“幸福文化”故事征集、投票活動，近1.3萬人次參與了線上投票，并評選出一、二、三等獎以及優(yōu)秀獎共25名“幸福文化”故事職工。這些職工的故事展示了在抗疫工作中、企業(yè)經營發(fā)展中、平凡生活中見證和收獲的幸福，影響帶動了更多職工以飽滿陽光的心態(tài)，與企業(yè)共謀發(fā)展。

中移（上海）信息通信科技有限公司是“幸福文化”優(yōu)秀企業(yè)代表之一。公司女工委員會主任、黨委辦公室副主任周聲瑩介紹說，為了進一步幫助員工疏導情緒、減緩壓力，確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，上研院啟動了EAP（員工幫助計劃）工作，引進專業(yè)的心理健康服務團隊，由工會協(xié)助組織開展心理狀態(tài)調研評估、員工心理健康講座、搭建心理咨詢服務平臺等一系列活動，為廣大職工提供優(yōu)質的心理健康服務。此外，上研院還會根據走訪談話、座談交流和調研“點單”情況，針對職工關心、關注的焦點、難點，深刻剖析事關職工群眾權益和迫切需要解決的問題，建立職工需求清單；工會聚焦職工心之所想精準發(fā)力，“接單”構建起“惠工作、惠生活、惠健康”全鏈條普惠服務體系。

自貿區(qū)金橋管理局、金橋管委會綜合處處長丁慶革表示，通過多位一體的方式，立體打造“幸福金橋”文化建設，以關愛、精神引領職工，旨在凝聚更多職工群眾堅定不移跟黨走，同心共圓中國夢。金橋開發(fā)區(qū)將把以人為本、關愛員工的重要舉措貫徹執(zhí)行下去，彰顯幸福是生產力的作用，進一步打造“幸福金橋”文化品牌。

據了解，5年來，金橋開發(fā)區(qū)共選出82家“幸福金橋”優(yōu)秀關愛企業(yè)，同時為56家企業(yè)建立了心理危機干預機制，培養(yǎng)了120名企業(yè)心理健康專員、40名企業(yè)危機干預專員，為近3000人次職工提供了線上線下心理咨詢和百余場心理健康知識講座，同時還發(fā)布了金橋開發(fā)區(qū)職工心理健康白皮書，立體式推進“幸福金橋”文化建設，讓職工關愛工作見實效。