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浦東這里舉行員工心理關愛文化節(jié)
引進專業(yè)心理健康服務團隊,幫助員工疏導情緒、緩解壓力;疫情期間為封閉生產的職工提供充足的物資、安全保障,成為溫暖的“避風港”……在10月28日舉行的第五屆“幸福金橋”員工心理關愛文化節(jié)上,16家“幸福文化”優(yōu)秀企業(yè)和8名“幸福文化”故事職工受到表彰,彰顯金橋開發(fā)區(qū)幸福關愛文化品牌的建設成果。本屆活動由自貿區(qū)金橋管理局、金橋管委會主辦,金橋開發(fā)區(qū)綜合黨委、金橋開發(fā)區(qū)總工會、金橋開發(fā)區(qū)團工委、紅星美凱龍金橋商場協(xié)辦?;顒觾热莅ā靶腋=饦颉眴T工關愛文化優(yōu)秀企業(yè)表彰、職工“幸福文化”故事展、員工關愛文化優(yōu)秀企業(yè)分享等多元形式,通過點、面結合持續(xù)激發(fā)、傳播、揚升幸福能量,凝聚廣大黨員、職工以奮發(fā)有為的姿態(tài)奮進新征程、建功新時代。
據悉,金橋開發(fā)區(qū)于今年6月啟動第五屆“幸福金橋”員工心理關愛文化節(jié)系列活動。其中,系列活動之一的“幸福文化”優(yōu)秀企業(yè)評選,發(fā)掘和培育出了一批先進典型。他們是金橋開發(fā)區(qū)幸福關愛文化品牌建設體系的行為導向與實踐典范,將通過先進帶動、榜樣示范,真正將幸福關愛文化、健康生態(tài)體系貫徹于企業(yè)的具體實踐中。
系列活動之一的職工“幸福文化”故事征集與展覽于8月啟動,金橋開發(fā)區(qū)組織開展了“以藍天為紙,以陽光為筆,書寫我在金橋的絢麗幸福篇章!”主題的職工線上“幸福文化”故事征集、投票活動,近1.3萬人次參與了線上投票,并評選出一、二、三等獎以及優(yōu)秀獎共25名“幸福文化”故事職工。這些職工的故事展示了在抗疫工作中、企業(yè)經營發(fā)展中、平凡生活中見證和收獲的幸福,影響帶動了更多職工以飽滿陽光的心態(tài),與企業(yè)共謀發(fā)展。
中移(上海)信息通信科技有限公司是“幸福文化”優(yōu)秀企業(yè)代表之一。公司女工委員會主任、黨委辦公室副主任周聲瑩介紹說,為了進一步幫助員工疏導情緒、減緩壓力,確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展,上研院啟動了EAP(員工幫助計劃)工作,引進專業(yè)的心理健康服務團隊,由工會協(xié)助組織開展心理狀態(tài)調研評估、員工心理健康講座、搭建心理咨詢服務平臺等一系列活動,為廣大職工提供優(yōu)質的心理健康服務。此外,上研院還會根據走訪談話、座談交流和調研“點單”情況,針對職工關心、關注的焦點、難點,深刻剖析事關職工群眾權益和迫切需要解決的問題,建立職工需求清單;工會聚焦職工心之所想精準發(fā)力,“接單”構建起“惠工作、惠生活、惠健康”全鏈條普惠服務體系。
自貿區(qū)金橋管理局、金橋管委會綜合處處長丁慶革表示,通過多位一體的方式,立體打造“幸福金橋”文化建設,以關愛、精神引領職工,旨在凝聚更多職工群眾堅定不移跟黨走,同心共圓中國夢。金橋開發(fā)區(qū)將把以人為本、關愛員工的重要舉措貫徹執(zhí)行下去,彰顯幸福是生產力的作用,進一步打造“幸福金橋”文化品牌。
據了解,5年來,金橋開發(fā)區(qū)共選出82家“幸福金橋”優(yōu)秀關愛企業(yè),同時為56家企業(yè)建立了心理危機干預機制,培養(yǎng)了120名企業(yè)心理健康專員、40名企業(yè)危機干預專員,為近3000人次職工提供了線上線下心理咨詢和百余場心理健康知識講座,同時還發(fā)布了金橋開發(fā)區(qū)職工心理健康白皮書,立體式推進“幸福金橋”文化建設,讓職工關愛工作見實效。
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