10月28日，深圳證券交易所發(fā)布對蘇寧環(huán)球（000718.SZ）的關(guān)注函。

根據(jù)關(guān)注函內(nèi)容，9月14日，蘇寧環(huán)球披露的《2022年第二期員工持股計劃（草案）》（以下簡稱《第二期草案》）顯示，員工持股計劃分三期解鎖，各期對應(yīng)的公司層面業(yè)績考核指標(biāo)為：以2021年度公司扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤（以下簡稱“扣非凈利潤”）為基數(shù)，2022年、2023年、2024年扣非凈利潤增長率或復(fù)合增長率均不低于15%；或各年度生物醫(yī)藥科技板塊（含醫(yī)美）凈利潤增長率或復(fù)合增長率分別不低于15%、10%、10%。

此后，蘇寧環(huán)球在10月19日披露的《成長共贏員工持股計劃（草案）》（以下簡稱《共贏草案》）顯示，員工持股計劃分三期解鎖，各期對應(yīng)的公司層面業(yè)績考核指標(biāo)為：以2022年度公司扣非凈利潤為基數(shù)，2023年、2024年、2025年扣非凈利潤增長率或復(fù)合增長率均不低于15%；或各年度生物醫(yī)藥科技板塊產(chǎn)品營業(yè)收入增長率或復(fù)合增長率均不低于30%。

對此，深交所要求蘇寧環(huán)球結(jié)合兩期員工持股計劃的推出背景及目的、激勵對象及考核指標(biāo)的差異等，說明公司短期內(nèi)推出兩期員工持股計劃的原因及主要考慮。

另外，深交所還要求其說明公司兩期員工持股計劃設(shè)置的公司層面業(yè)績考核指標(biāo)差異較大的原因，結(jié)合生物醫(yī)藥板塊發(fā)展情況及經(jīng)營業(yè)績等，說明《第二期草案》以2021年扣非后凈利潤為基數(shù)且生物醫(yī)藥板塊包含醫(yī)美業(yè)務(wù)，而《共贏草案》以2022年扣非后凈利潤為基數(shù)且生物醫(yī)藥板塊未包含醫(yī)美業(yè)務(wù)的主要考慮及合理性，《第二期草案》生物醫(yī)藥板塊考核指標(biāo)為凈利潤而非扣非后凈利潤，《共贏草案》生物醫(yī)藥板塊考核指標(biāo)為營業(yè)收入而非凈利潤指標(biāo)的主要考慮及合理性。同時，請結(jié)合公司所處行業(yè)發(fā)展環(huán)境、各業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)營及業(yè)績情況等，說明兩期員工持股計劃設(shè)置的業(yè)績考核指標(biāo)是否符合公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營狀況，公司擬通過何種方式確保此次員工持股計劃切實產(chǎn)生激勵效果。

蘇寧環(huán)球此前在《第二期草案》和《共贏草案》中提到，此次參與的對象合計分別不超過120人和160人。

根據(jù)《第二期草案》的內(nèi)容，本期員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶回購的蘇寧環(huán)球A股普通股股票，持股規(guī)模不超過1.2億股，持股規(guī)模上限占本期員工持股計劃草案公告日公司股本總額的3.95%。本期員工持股計劃實施后，公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的1%。本期員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。本期員工持股計劃購買公司回購股票的價格為1.83元/股，購買價格不低于公司審議本期員工持股計劃董事會召開日前一交易日公司股票交易均價3.66元/股的50%。

《共贏草案》內(nèi)容顯示，員工持股計劃的資金規(guī)模不超過1.68億元，具體金額根據(jù)實際出資繳款確定；股票來源為回購專用賬戶回購的蘇寧環(huán)球A股普通股股票，持股規(guī)模不超過1.08億股，持股規(guī)模上限占本員工持股計劃草案公告日股本總額的3.55%。員工持股計劃初始設(shè)立時持有人總?cè)藬?shù)不超過160人，具體參加人數(shù)根據(jù)持有人實際繳款情況確定；購買回購股票的價格為1.56元/股，購買價格不低于公司審議本員工持股計劃董事會召開日前一交易日公司股票交易均價3.11元/股的50%。

深交所要求蘇寧環(huán)球結(jié)合此次員工持股計劃參與對象的任職情況、崗位職責(zé)、具體貢獻(xiàn)等補(bǔ)充說明參與對象的選取方法及其合理性。