專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)中的性別：男專(zhuān)家更受歡迎？

摘要:

職業(yè)生涯中的分層部分源于客戶與專(zhuān)家之間的人際關(guān)系動(dòng)態(tài)。為了減少對(duì)專(zhuān)家質(zhì)量判斷的不確定性，客戶可能會(huì)依賴專(zhuān)家的描述性特征和成對(duì)的關(guān)系性因素來(lái)評(píng)估他們收到的建議。兩個(gè)這樣的特征，即專(zhuān)家的性別和客戶與專(zhuān)家的性別一致性，可能會(huì)導(dǎo)致客戶對(duì)專(zhuān)家建議的信任度的差異。為了探討這些問(wèn)題，我們調(diào)查了醫(yī)學(xué)中由病人發(fā)起的第二意見(jiàn)（SOs）的發(fā)生率。在對(duì)馬薩諸塞州數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的醫(yī)療索賠的研究中，我們發(fā)現(xiàn)，如果男性患者咨詢的第一位專(zhuān)家是女性，他們比女性患者更有可能獲得第二意見(jiàn)。此外，當(dāng)患者咨詢的第一位專(zhuān)家是性別不一致的，而患者尋求SO時(shí)，男性患者更有可能在SO就診時(shí)轉(zhuǎn)向同性別的專(zhuān)家。由于對(duì)首診專(zhuān)家的建議缺乏信心的患者不經(jīng)?；氐皆搶?zhuān)家處接受醫(yī)療服務(wù)，因此女性專(zhuān)家產(chǎn)生的賬單較低。對(duì)隨訪中醫(yī)療支出的分析表明，質(zhì)疑醫(yī)學(xué)專(zhuān)家建議的性別模式有可能在很大程度上造成醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的性別薪酬差距。

作者簡(jiǎn)介:

Mathijs De Vaan，加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院

Toby Stuart，加州大學(xué)伯克利分校社會(huì)學(xué)系

編譯來(lái)源:

de Vaan, M., & Stuart, T. (2022). Gender in the Markets for Expertise. American Sociological Review, 87(3), 443–477.

本文作者（從左至右）：Mathijs De Vaan和Toby Stuart

本文主要觀點(diǎn)

這篇文章顯示，病人對(duì)與專(zhuān)家提供者進(jìn)行醫(yī)療咨詢的反應(yīng)不同。我們發(fā)現(xiàn)，病人就新的健康狀況咨詢專(zhuān)家的性別會(huì)強(qiáng)烈地影響到病人追求SO的決定。咨詢女性專(zhuān)家的客戶更有可能獲得SO，如果客戶是男性，情況更是如此。建議性的計(jì)算強(qiáng)調(diào)了這些性別化的客戶偏好對(duì)醫(yī)生報(bào)酬的潛在后果：如果SO將醫(yī)療服務(wù)的使用從第一位專(zhuān)家轉(zhuǎn)移到不太可能是女性的第二位臨床醫(yī)生，那么女性專(zhuān)家產(chǎn)生賬單的能力就會(huì)降低。因此，在客戶與專(zhuān)家的關(guān)系中，"質(zhì)疑專(zhuān)業(yè)知識(shí)"的發(fā)生率很可能是造成醫(yī)生之間成就差距的重要原因，而這一職業(yè)在收入方面仍然表現(xiàn)出最高的性別差異（Boulis and Jacobs 2011）。

學(xué)者們已經(jīng)確定了許多導(dǎo)致職業(yè)中性別薪酬差距的機(jī)制，包括存在直接的性別偏見(jiàn)、育兒期望和隱含的勞動(dòng)力依戀，以及基于性別的職業(yè)內(nèi)高薪與低薪子專(zhuān)業(yè)的分類(lèi)。所有這些機(jī)制都在專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上被反復(fù)記錄，而且大多數(shù)都在醫(yī)學(xué)中被具體證明。然而，我們認(rèn)為我們的研究結(jié)果表明，在客戶與專(zhuān)家的配對(duì)中，與形成對(duì)建議的信心有關(guān)的更微妙的過(guò)程同時(shí)運(yùn)作：可能通過(guò)多種途徑，這些配對(duì)中的性別化互動(dòng)模式影響了對(duì)專(zhuān)家服務(wù)價(jià)值的感知，從而影響了客戶對(duì)服務(wù)提供者的選擇。

我們的發(fā)現(xiàn)為先前的工作增加了細(xì)微的差別，這些工作表明，在分配環(huán)境中，男性和女性評(píng)價(jià)者都傾向于懲罰女性，特別是在難以辨別優(yōu)劣的情況下。在需要高度信任的雙人互動(dòng)中，性別一致可能會(huì)產(chǎn)生一種舒適感，從而減弱女性提供者被男性和女性客戶懲罰的一般趨勢(shì)。盡管我們無(wú)法完全區(qū)分基于地位和基于相似性的機(jī)制的影響程度，但我們的結(jié)果中的事實(shí)模式表明，性別相似性所促成的信任會(huì)影響人們對(duì)女性專(zhuān)家的看法。簡(jiǎn)而言之，在這些數(shù)據(jù)中，兩種機(jī)制似乎都在起作用。

論文來(lái)源：American Sociological Review（點(diǎn)擊“閱讀原文”查看原文）

轉(zhuǎn)載時(shí)間：2022年10月9日

責(zé)任編輯：致遠(yuǎn)星

主審編輯：落落

原標(biāo)題：《頂刊推介 | ASR：專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)中的性別：男專(zhuān)家更受歡迎？》

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