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離職引發(fā)不愉快，員工便在網(wǎng)上發(fā)帖“討伐”，甚至泄露公司各平臺(tái)賬號(hào)密碼，前往公司淘寶店鋪給予惡意評(píng)論。

員工的行為是否構(gòu)成侵權(quán)？需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢？

案件回顧

2021年6月8日，從事電商運(yùn)營(yíng)的小李從公司辭職，因工作交接與績(jī)效工資結(jié)算的先后順序，與公司發(fā)生爭(zhēng)議。

幾番協(xié)商無(wú)果，小李決定用自己的方式“維權(quán)”，先后通過(guò)多個(gè)客戶微信群、微博直播間、公司網(wǎng)店等平臺(tái)，發(fā)布“討伐”公司的言論，如“惡心人的網(wǎng)紅公司”“辣雞公司”等，并泄露公司運(yùn)營(yíng)信息和數(shù)據(jù)密碼，對(duì)公司淘寶店鋪產(chǎn)品，進(jìn)行惡意評(píng)價(jià)致其下架。

公司遂訴至法院，以侵犯法人名譽(yù)權(quán)為由，要求小李在朋友圈公開道歉一個(gè)月，并賠償各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)46萬(wàn)余元。

小李認(rèn)為，自己的行為是因?yàn)楣就锨房?jī)效不予結(jié)算，無(wú)奈之下才在各平臺(tái)發(fā)布情況說(shuō)明，不存在造成公司名譽(yù)權(quán)損失的行為和后果。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，小李與原公司發(fā)生糾紛，維護(hù)自身合法權(quán)益本無(wú)可厚非，但其在多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)惡意發(fā)表不當(dāng)言論，使用了帶有明顯侮辱他人人格的侮辱性詞匯，且無(wú)法證明其言論的客觀真實(shí)性，構(gòu)成對(duì)公司名譽(yù)權(quán)的侵犯。同時(shí)小李泄露公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，和平臺(tái)密碼、惡意點(diǎn)評(píng)商品，損害了公司客戶和社會(huì)公眾對(duì)公司的信賴，造成公司的社會(huì)評(píng)價(jià)降低，其行為對(duì)公司名譽(yù)造成了損害。

至于造成的損失，由于公司難以舉證證明其主張的經(jīng)營(yíng)損失，與小李的行為存在因果關(guān)系，因此對(duì)其經(jīng)營(yíng)損失，法院不予支持。對(duì)其主張的法人名譽(yù)權(quán)的精神損害賠償，法院亦不予支持。但法院注意到，公司為維護(hù)聲譽(yù)和商業(yè)信息，恢復(fù)各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)密碼、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，及為訴訟進(jìn)行證據(jù)保全、聘請(qǐng)律師，均產(chǎn)生了相關(guān)的成本費(fèi)用，這些費(fèi)用是為制止侵權(quán)行為，支付的合理開支。

綜合考慮各因素，法院判決，小李在其微信朋友圈，連續(xù)七日刊登致歉聲明并賠償公司2萬(wàn)元。

法官心語(yǔ)

一、網(wǎng)絡(luò)名譽(yù)權(quán)侵犯如何認(rèn)定？牢記三點(diǎn)

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，利用微信、直播間等各類信息平臺(tái)發(fā)布不當(dāng)言論，對(duì)他人造成侵權(quán)行為的現(xiàn)象屢見不鮮?！睹穹ǖ洹访鞔_規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。那么，如何認(rèn)定構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)名譽(yù)權(quán)的侵權(quán)呢？主要考慮以下三點(diǎn)：

1行為人實(shí)施了侮辱、誹謗等毀損他人名譽(yù)的行為；

2毀損名譽(yù)的言論必須有特定指向；

3侵害名譽(yù)權(quán)的行為須為第三人所知曉。

具體可通過(guò)行為人實(shí)施的侵權(quán)行為內(nèi)容、發(fā)布途徑、雙方關(guān)系等因素來(lái)進(jìn)行判斷。

二、理性沖浪，網(wǎng)絡(luò)言論需謹(jǐn)記原則

沖浪雖自由，原則記心間。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建立，作用在于方便聯(lián)絡(luò)、便捷生活、溝通交流，但需掌握合理尺度，如果因一時(shí)泄憤侵犯他人名譽(yù)或隱私，不僅有違社會(huì)主義核心價(jià)值觀，更嚴(yán)重的是觸犯法律造成侵權(quán)。虛擬網(wǎng)絡(luò)絕非“法外之地”，發(fā)表言論更應(yīng)謹(jǐn)言慎行，法律底線不可逾越。

三、合理維權(quán)，積極尋求司法途徑保護(hù)

勞動(dòng)糾紛中，“打工人”往往處于弱勢(shì)地位。當(dāng)自身權(quán)益受到侵害后，可能因?yàn)橐粫r(shí)情緒選擇利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)泄“維權(quán)”。

然而，維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益的同時(shí)，也需牢固樹立依法維權(quán)的意識(shí)，可在保存證據(jù)的前提下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟，積極尋求司法途徑保護(hù)。

（原標(biāo)題：?jiǎn)T工離職后在網(wǎng)上詆毀前公司？法院：朋友圈致歉并賠償！丨小案大道理）