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深觀察|讓員工互扇耳光的“狼性文化”,該歇菜了

澎湃評(píng)論員 西坡
2017-12-19 18:55
來(lái)源:澎湃新聞
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這兩天,南昌一家公司的“狼性文化”在網(wǎng)上揚(yáng)名了:多名員工兩兩一組,對(duì)面跪著,互扇耳光,場(chǎng)面十分激烈。該公司工作人員回應(yīng)稱,這就是一個(gè)培養(yǎng)“團(tuán)隊(duì)精神”的展示。視頻顯示,現(xiàn)場(chǎng)確實(shí)掛著“狼性團(tuán)隊(duì)”四個(gè)大字。

這隊(duì)“戰(zhàn)狼”一出,其他以“狼性文化”自我標(biāo)榜的公司只能自慚形穢。更汗顏的應(yīng)該是真狼。狼群若聽(tīng)說(shuō)互扇耳光是“狼性文化”,它們一定會(huì)抬起前肢表示抗議。

正本清源的話,“耳光文化”肯定是“狼性文化”的“異端”?!袄切晕幕彪m然帶有“對(duì)自己狠一點(diǎn)”的含義,但下跪、耳光這些帶有明顯人身侮辱和人格矮化的行為,體面的公司絕不會(huì)公然提倡。

不過(guò)我們可以借由這個(gè)“異端”探討一下“狼性文化”是如何流傳,又是如何走形的。

“狼性文化”可謂當(dāng)下最流行的一種企業(yè)文化,唯有“家文化”能與之分庭抗禮。許多公司同時(shí)崇尚“狼性文化”和“家文化”,這兩種文化可謂一體兩面。對(duì)外向狼群一樣抱團(tuán)作戰(zhàn),對(duì)內(nèi)像家人一樣無(wú)私奉獻(xiàn),這是公司管理者對(duì)下屬和員工的普遍期許。

“狼性文化”如此流行,以致人們忘記了,在中國(guó)傳統(tǒng)文化中狼并不是一種招人待見(jiàn)的動(dòng)物。中國(guó)古人對(duì)狼的主要情感是仇恨,從不會(huì)以狼為師。

根據(jù)文學(xué)史研究,早在先秦時(shí)期的文獻(xiàn)典籍里,狼就多以惡的象征出現(xiàn)。到了隋唐之后,狼的正面寓意更是徹底消失,徹底淪為兇狠貪婪、人性淪喪的代名詞。比如李白詩(shī)“天驕五單于,狼戾好兇殘”。杜甫詩(shī)“漢北豺狼滿,巴西道路難”。杜牧詩(shī)“太守政如水,長(zhǎng)官貪似狼。”

在古代文化的語(yǔ)境里,“狼性”肯定是人人避之唯恐不及的惡詞。狼心狗肺、狼狽為奸這些成語(yǔ)中國(guó)人今天還在用。那么“狼性”又是如何洗清污點(diǎn),登堂入室成為人人爭(zhēng)相攀附的好詞的呢?

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),具有正面意義的“狼性文化”是中西文化交匯的結(jié)果。西方文化一直有狼性血液,比如古羅馬的母狼傳說(shuō)。狼性代表著一種打破束縛的原始活力。西學(xué)東漸,東方“靜”的文明受到西方“動(dòng)”的文明沖擊。狼性對(duì)求新求變的中國(guó)人來(lái)說(shuō),成為一塊可貴的他山之石。

比如魯迅在《孤獨(dú)者》中寫(xiě)道:“我快步走著,仿佛要從一種沉重的東西中沖出……象一匹受傷的狼,當(dāng)深夜在曠野中嗥叫,慘傷里夾雜著憤怒和悲哀?!边@聲狼的嗥叫也被視為作家的精神象征。

到了上世紀(jì)八九十年代,大街小巷都在傳唱“我是一匹來(lái)自北方的狼”。2004年,《狼圖騰》出版,這本在嚴(yán)肅的思想界飽受爭(zhēng)議的書(shū),在民間卻贏得擁躉無(wú)數(shù)?!独菆D騰》將狼崇拜拔高到無(wú)以復(fù)加的程度,狼的意義早已超出一種食肉動(dòng)物的范疇。

商界流行的”狼性文化“則源于改革開(kāi)放之后,西方公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)引發(fā)的“狼來(lái)了”的憂慮。中國(guó)公司倡導(dǎo)“狼性文化”,是為了對(duì)抗外來(lái)的“狼”。華為公司就是一個(gè)典型的代表,任正非說(shuō)“企業(yè)就是要發(fā)展一批狼?!彼忉屨f(shuō),“狼有三大特性,一是敏銳的嗅覺(jué),二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神,三是群體奮斗。”不得不承認(rèn),在中國(guó)公司一沒(méi)技術(shù)、二沒(méi)資本的時(shí)代,“狼性文化”是華為等中國(guó)公司在商場(chǎng)拼殺的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。不過(guò)近年來(lái),華為的許多“狼性”做法引發(fā)的爭(zhēng)議越來(lái)越多。

如果說(shuō)“狼性文化”意味著奮斗文化,那么奮斗是不會(huì)過(guò)時(shí)的。但是在實(shí)際中,“狼性文化”通常還有另一層含義,那就是個(gè)人無(wú)條件為集體讓道,比如只談加班不談加班費(fèi)、只談敬業(yè)不談勞動(dòng)保障。前段時(shí)間,有一位“求職導(dǎo)師”公然表示“招聘員工時(shí)最討厭被問(wèn)五險(xiǎn)一金”。

在法治環(huán)境越來(lái)越完善,勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的時(shí)代,帶有強(qiáng)迫色彩、壓榨色彩的“狼性文化”勢(shì)必會(huì)失去人心。現(xiàn)在的年輕人即使渴慕做一頭狼,也是要做自主的狼,而不是被規(guī)訓(xùn)、被犧牲的狼。

而個(gè)別公司把“狼性”曲解為奴性,更是只會(huì)招來(lái)眾嘲。面對(duì)互扇耳光的“狼性文化”,嘲笑也是不夠的,勞動(dòng)保障部門(mén)其實(shí)已經(jīng)有必要介入調(diào)查了。

    校對(duì):張艷
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