記者12月1日從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部了解到，為深化職稱制度改革，寧夏將對特殊人才靈活開展職稱評審，實現(xiàn)人才合理培養(yǎng)和使用。

根據寧夏近日出臺的《關于深化職稱制度改革的實施意見》，寧夏提出對引進的急需緊缺高層次專業(yè)技術人才、博士后科研工作站（流動站）考核合格出站的研究人員、獲得國家科學技術獎勵二等獎以上和對寧夏經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的專業(yè)技術人才，可不受學歷、資歷、年限、層級等申報條件限制，采取一事一議、一人一評的方式，直接評聘相應系列（專業(yè)）高級職稱。

同時，寧夏將對引進重點高校、重點學科的全日制博士研究生，在錄用當年即可評聘副高級專業(yè)技術職稱；全日制碩士研究生在專業(yè)崗位工作滿１年后可評聘中級專業(yè)技術職稱。

另外，在寧夏工作的港澳臺專業(yè)技術人才和持有外國人永久居留身份證的外籍專業(yè)技術人才，可按規(guī)定參加職稱評審，其在國內外專業(yè)工作經歷、學術或專業(yè)技術貢獻可作為職稱評審的依據。

對上述引進的特殊人才取得相應職稱３年后，寧夏用人單位將進行考核確認，對貢獻特別突出、符合破格評審更高一級職稱條件的，可直接評定高一級職稱；對不能履行崗位職責的，可降低層級使用，直至解聘。

（原標題為《寧夏將對特殊人才靈活開展職稱評審 博士錄用當年即可評副高》）