“搶人大戰(zhàn)”再添新玩家。最近，浙江遂昌、廣東和平這兩個平常少有曝光度的縣城，因為同一件事火了起來——人才引進。

一份2022年遂昌縣引進人才入圍體檢人員名單顯示，當(dāng)?shù)?4個基層崗位吸引了4名博士和19名碩士，其中不乏上交、復(fù)旦、浙大這樣的周邊名校。而位于粵贛邊境的和平縣更夸張，2022年計劃引進82名人才，結(jié)果引來31名博士和700多碩士爭搶，一度導(dǎo)致面試工作延期。

遂昌、和平的情況雖然比較突出，卻并非個案。放眼全國，從浙江、廣東這樣的沿海地區(qū)，到內(nèi)陸的湖南東安、安徽績溪、四川富順、黑龍江綏棱，縣城一級的“搶人大戰(zhàn)”早已全面打響。

和頭部城市相比，這些縣城給到人才的只多不少。比如遂昌的人才補貼標(biāo)準(zhǔn)，博士可享受75萬元政策獎勵，本科生也有45萬，其中一次性房補分別為50萬和30萬，與深圳、南京等大城市的標(biāo)準(zhǔn)齊平。而遂昌當(dāng)?shù)氐姆績r才一萬三左右。也就是說，博士來遂昌，直接先送你38平方米房子。

縣城的人才引進，競爭之所以如此激烈，跟近期中辦、國辦出臺《關(guān)于推進以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)的意見》的大背景、大趨勢不無關(guān)系。文件不僅強調(diào)了縣城在我國城鎮(zhèn)體系的重要地位，還對其進行了詳細的分類。

像遂昌這樣位于城市群和都市圈范圍內(nèi)的縣城，文件“支持其融入鄰近大城市建設(shè)發(fā)展，成為與鄰近大城市通勤便捷、功能互補、產(chǎn)業(yè)配套的衛(wèi)星縣城”。為了承接來自大城市的產(chǎn)業(yè)，這些縣城必須積極延攬人才，提前做好準(zhǔn)備，以迎接未來的爆發(fā)式增長。

另外，在基礎(chǔ)公共品的提供上，國家也將加大對縣城醫(yī)療衛(wèi)生體系、教育資源的投入，以縮小與大城市的差距。這也是為什么，近年來很多縣城都將教師、醫(yī)生作為急需緊缺專業(yè)人才，大力引進。

站在普通人的角度，縣城搶人才無疑是件好事。畢竟不是所有人都喜歡大城市的快節(jié)奏生活，哪怕是像巴菲特這樣的頂級人才，不也一輩子待在小城奧馬哈嗎？只不過因為過去所有資源、機會都集中在大城市，才驅(qū)使人們不得不涌向北上廣。

現(xiàn)在，諸多縣城陸續(xù)加入“搶人大戰(zhàn)”，隨著縣域基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善，也給了不同的人更多的選擇機會。只是目前各地搶人的門檻還有點高，而縣城急需的其實是“普通人”。畢竟，人是塔基，人才是塔尖，基礎(chǔ)大了，人才自然會冒出來；而一味引進人才，其他就業(yè)群體不足，配套和服務(wù)也難以完善。

所以，相比給錢給福利的搶人做法，真正能對縣域經(jīng)濟發(fā)展起到促進作用的，可能是《關(guān)于推進以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)的意見》明確的：全面落實取消縣城落戶限制政策，確保穩(wěn)定就業(yè)生活的外來人口與本地農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶一視同仁。這需要各地認真領(lǐng)會、深入推進。