編輯 | 于斌

出品 | 潮起網(wǎng)「于見專欄」

數(shù)字經(jīng)濟正深刻地改變著人類生產(chǎn)生活方式，與傳統(tǒng)工貿(mào)經(jīng)濟相比，數(shù)字經(jīng)濟與人力資源的鏈接程度進一步加深，人力資源在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中不再只作為簡單的單一因素，而是作為“數(shù)字鏈接中樞”發(fā)揮指數(shù)級促進效應(yīng)，呈現(xiàn)相互促進、高度融合的特征。

未來的企業(yè)將進入場景化階段，如何理解客戶價值，并利用數(shù)字化技術(shù)重塑新的業(yè)務(wù)場景成為企業(yè)戰(zhàn)略的核心。人力資源將更加注重價值場景創(chuàng)造，通過構(gòu)建新業(yè)務(wù)場景，將數(shù)字化技術(shù)深度結(jié)合人力資源業(yè)務(wù)， 這將給我們帶來怎樣的發(fā)展呢？

近日，金蝶發(fā)布的基于蒼穹PaaS平臺構(gòu)建的新一代HR SaaS產(chǎn)品，面向大型、超大型企業(yè)的金蝶云·星瀚人力云，給出了不一樣的答案。

賦能人力資源管理數(shù)字化，星瀚人力云多管齊下

作為一門以“人”為核心的學(xué)科，人力資源管理不僅是HR們?nèi)粘Ｈ蝿?wù)，更是企業(yè)管理者們時刻惦念著的經(jīng)營“利器”。在眼下言必談“數(shù)字化”的產(chǎn)業(yè)界，如何用數(shù)字技術(shù)賦能人力資源管理，是每家企業(yè)的必修課題。

人力資源數(shù)字化是利用數(shù)字技術(shù)提高人力資源運作效率的活動。而人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型則是企業(yè)人力資源管理從傳統(tǒng)模式，到逐步使用信息化系統(tǒng)，再到進一步整合更多數(shù)字化技術(shù)的轉(zhuǎn)變途徑。

從技術(shù)視角看，研究者認(rèn)為技術(shù)的采納使工作場所和人員管理更加智能；從功能視角看，學(xué)者們則關(guān)注數(shù)據(jù)分析功能對人力資源管理流程和決策的影響；而從綜合視角看，研究者關(guān)注點集中在技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，以及技術(shù)對人力資源管理功能的影響。

由此可見，目前學(xué)術(shù)界對于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的研究，主要還是圍繞著該產(chǎn)業(yè)的技術(shù)特點以及“如何對客戶企業(yè)產(chǎn)生積極作用”兩方面展開。

那么，人力資源數(shù)字化服務(wù)企業(yè)究竟如何“改造”客戶呢？以星瀚人力云為例，作為國內(nèi)HCM SaaS（人力資本管理）市場中的領(lǐng)先企業(yè)，該產(chǎn)品以華為作為原型客戶，基于金蝶云·蒼穹可組裝企業(yè)級PaaS平臺打造。

在產(chǎn)品的構(gòu)建過程中，金蝶吸收了在華為合作共建項目中的豐富場景與領(lǐng)先實踐，并結(jié)合自身二十多年的HR數(shù)字化經(jīng)驗，打造出新一代的面向大型、超大型企業(yè)的HR人力云產(chǎn)品。

具體來說，在全球化方面，星瀚人力云助力大型企業(yè)實現(xiàn)全球用工下的人力服務(wù)和全球化薪酬框架，并提供全球化部署能力以及全球化個人隱私合規(guī)等特性。

智能化方面，星瀚人力云將基于金蝶云·蒼穹強大的AI能力，為客戶提供豐富的智能化應(yīng)用場景，例如智能化人崗匹配、智能化用工風(fēng)險管控、智能定調(diào)薪等，幫助大企業(yè)提升人力資源管理效能，變“人治”為“數(shù)治”；可組裝方面，基于可組裝企業(yè)級PaaS平臺金蝶云·蒼穹，星瀚人力云可提供豐富的應(yīng)用PBC，從而讓企業(yè)的業(yè)務(wù)場景、業(yè)務(wù)流程都可輕松組裝，幫助大企業(yè)敏捷應(yīng)對變化。

值得注意的是，星瀚人力云充分考慮到大型企業(yè)人力資源數(shù)字化改造過程中的數(shù)據(jù)遷移問題，并通過低代碼集成平臺構(gòu)建多系統(tǒng)之間的歷史數(shù)據(jù)遷移平臺，支持60萬+人員、8000萬+數(shù)據(jù)總量的大規(guī)模數(shù)據(jù)遷移，且實現(xiàn)了自動化遷移率100%、遷移數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%。星瀚人力云強大的產(chǎn)品性能，由此可見一斑。

據(jù)悉星瀚人力云將與s-HR云共同組成雙模IT的人力云產(chǎn)品線，讓更多企業(yè)得以借助這套集合先進理念和EBC(企業(yè)業(yè)務(wù)能力)系統(tǒng)的解決方案，對標(biāo)世界一流。

根據(jù)公開資料，金蝶云·星瀚為華為建設(shè)的HRIT合作項目已完成部分模塊并實現(xiàn)業(yè)務(wù)上線，雙方還將繼續(xù)深化合作，全面助力華為人力資源數(shù)字化運營。同時重兵布局HR市場，以可組裝企業(yè)級PaaS平臺，支撐打造人力資源管理新世界。

華為與金蝶2020年開始在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域展開合作，在組織與人才管理、員工基礎(chǔ)服務(wù)等多個領(lǐng)域進行了數(shù)字化的探索和實踐。雙方致力于以“華為的場景與實踐+金蝶的平臺與產(chǎn)品”，打造世界級的人力資源管理平臺。

金蝶吸收了在與華為合作項目中的豐富場景與領(lǐng)先實踐，并結(jié)合了金蝶二十多年的HR數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)驗，打造出新一代的HR人力云產(chǎn)品。發(fā)布會延續(xù)金蝶以往“砸”的品牌儀式，隨著金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春與伙伴們再次揮錘，砸破束縛人力資源傳統(tǒng)管理思維的“牢籠”，邁入人力資源管理新世界。由此， 金蝶助力人力資源管理實踐的標(biāo)桿也走向落地。

金蝶對未來人力資源管理新世界的展望，是基于其背后先進的技術(shù)支撐。金蝶云·星瀚人力云強調(diào)，新時代下HR必須跳出人力資源的固有思維模式，深入業(yè)務(wù)，既滿足大型企業(yè)主營業(yè)務(wù)的組織變革，又適配創(chuàng)新業(yè)務(wù)的靈活調(diào)整，實現(xiàn)不確定商業(yè)環(huán)境下的組織韌性。

根據(jù)金蝶“平臺+人財稅+生態(tài)”的戰(zhàn)略，人力資源管理云服務(wù)，已經(jīng)成為金蝶在財稅管理領(lǐng)域、PaaS平臺領(lǐng)域之外的又一戰(zhàn)略部署。據(jù)國際咨詢公司Gartner的研究數(shù)據(jù)，全球HCM軟件市場規(guī)模2025年預(yù)計達(dá)到306.87億美元，前景廣闊。

為大型企業(yè)加碼助力，HR數(shù)字化進程加速

年后開春的3月到4月，在招聘市場俗稱“金三銀四”。在這一時期，不少員工都“蠢蠢欲動”，有人想要拿到更高的薪資，也有人想去更高的平臺。

對于求職者，這個旺季無疑是“鯉魚跳龍門”的好時機，而對于招聘企業(yè)，也到了挑選優(yōu)秀人才的黃金季節(jié)。

讓公司的錢花在“刀刃”上、高效運用人力以滿足企業(yè)未來發(fā)展需要，一直是人力資源管理部門的主要職責(zé)。如何“少花錢多辦事”？數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級似乎已成標(biāo)準(zhǔn)答案。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016-2020年，中國人力資源服務(wù)市場共計獲得融資735筆，整體融資金額達(dá)到近400億元人民幣。

針對目前人力資源市場需求如此之大的情況下金蝶發(fā)布面向大型、超大型企業(yè)的金蝶云·星瀚人力云。在這款產(chǎn)品的構(gòu)建過程中，金蝶吸收了在與華為合作項目中的豐富場景與領(lǐng)先實踐，并結(jié)合了金蝶二十多年的HR數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)驗，打造出新一代的HR人力云產(chǎn)品。

在演講中，陳春花指出，CHO們預(yù)期將在五個方面采取行動，分別是：高效契合企業(yè)戰(zhàn)略，深度個性化員工體驗，主動協(xié)同業(yè)務(wù)運行，將技能視為核心資產(chǎn)，打造人力資源數(shù)字技術(shù)架構(gòu)。

對比陳春花的觀點，金蝶星瀚人力云的推出，可謂恰逢其時，也剛好符合了這種大趨勢。

一方面，星瀚人力云的出現(xiàn)，是契合了大中型企業(yè)迫切謀求人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略契機。這種契機，體現(xiàn)在產(chǎn)品方面，就是重新定義整個行業(yè)價值的創(chuàng)造方式，企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向了利益相關(guān)者的生態(tài)共存。

另一方面，從HR SaaS產(chǎn)品使用者的角度，以星瀚人力云為代表的數(shù)字化管理工具，可以深度個性化員工體驗。在讓員工充分釋放其價值創(chuàng)造能力的同時，也可以讓員工便捷的進行自主工作，數(shù)字化體驗可謂直線升級。作為企業(yè)主，同樣因為為員工提供了更多的信息與數(shù)據(jù)支持，提升了管理效率。因此，也可以讓員工在獲得新知識、新技能的同時，提升組織歸屬感與安全感。

與此同時，客戶與業(yè)務(wù)驅(qū)動，是很多企業(yè)謀求業(yè)務(wù)端的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化的根本所在，而且挑戰(zhàn)也在于此。人力資源部門作為公司組織中的重要組成部分，也需要圍繞客戶需求與業(yè)務(wù)需要，進行組織效率的提升，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同作戰(zhàn)。反觀金蝶星瀚人力云的推出，也正是為了應(yīng)對這個市場痛點，將員工技能整合到數(shù)字化平臺上，變成公司的核心資產(chǎn)。

值得一提的是，借助HR SaaS產(chǎn)品，企業(yè)打造人力資源數(shù)字技術(shù)架構(gòu)成為了可能。數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要HR部門采用全新的技能和工作方式，運用大數(shù)據(jù)、云、AI等技術(shù)，使得HR運營更敏捷，更具有戰(zhàn)略意義。

越來越多HR面臨著數(shù)字化能力滯后的挑戰(zhàn)，推動HR跟上企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐迫在眉睫。加速HR的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，成為眾多人力資源高管的共識，而金蝶星瀚人力云的發(fā)布，更像是一場及時雨。

可以看到，金蝶通過星瀚人力云這款產(chǎn)品，表達(dá)出了對未來人力資源管理新世界的展望，透視出的，也是其背后先進的技術(shù)支撐?！叭肆Y源管理的本質(zhì)是心力資源管理。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成就核心人才，是企業(yè)不可或缺的核心競爭力?！闭缃鸬焐俅涸谘葜v中提到。如此，人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級，也需要與時俱進。而數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是是大勢所趨，是一個十分確定的方向。

而在這樣的行業(yè)大勢之下，可以預(yù)見，金蝶星瀚人力云也將順勢而為，為人力資源管理的變革注入活力，更將大有可為。

結(jié)語

人力資源管理的本質(zhì)是心力資源管理。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成就核心人才，是企業(yè)不可或缺的核心競爭力?？梢灶A(yù)見的是，金蝶星瀚人力云的問世，將進一步發(fā)揮金蝶的行業(yè)生態(tài)優(yōu)勢，補足我國人力資源管理的短板，更有望為人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)管理升級推波助瀾。

而如何拓展人力資源管理新思維，金蝶結(jié)合華為HR實踐，推出星瀚人力云，重兵布局HR市場，能否解決未來人力資源供需之間的信息差，助力企業(yè)解決用人招人的問題？讓我們拭目以待。