Uber決定讓一名在線旅游公司的CEO執(zhí)掌。

北京時間8月28日，美國科技網(wǎng)站Recode報道稱，Uber最終選擇了在線旅游公司Expedia的CEO（首席執(zhí)行官）Dara Khosrowshahi（達拉?科斯羅薩西）出任其下一任CEO。

過去大半年，Uber亂局不斷，公司高層傳出性丑聞。創(chuàng)始人特拉維斯·卡蘭尼克（Tavis Kalanick）和司機吵架的視頻瘋傳，谷歌旗下無人車品牌對其發(fā)出專利訴訟，卡蘭尼克與董事會的矛盾也公開化。此外，高層人事震蕩，全球市場萎縮，也讓Uber這一全球估值最高的未上市企業(yè)承壓。

Uber“群龍無首”已逾3個月，外界稱該公司處于“無人駕駛”狀態(tài)。在被Uber選中前，科斯羅薩西在全球第三大在線旅行公司Expedia擔任總裁兼首席執(zhí)行官長達十余年。

有分析師這樣評價科斯羅薩西，“他正是Uber現(xiàn)在所需要的領導者，可以嫻熟地應對Uber的文化問題，并不愚蠢，也不是出自過氣的科技公司?！?/p>

Uber多次變更CEO人選

過去3個月，對于Uber而言，最重要的事情似乎是找到新CEO。

在經(jīng)歷了公司多番動蕩，投資人施壓，家庭變故之后，北京時間6月21日，卡蘭尼克正式辭任Uber公司CEO。此后，多位“候選人”被傳出將出任Uber新CEO，其中至少有3名是女性。

卡蘭尼克辭職一周后，傳出卡蘭尼克的好友、Uber董事阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）有望接替卡蘭尼克出任Uber下一任CEO。2016年4月，阿里安娜?赫芬頓成為Uber的第一位女性董事。目前，Uber董事會由11名成員組成。

此后，據(jù)美國紐約郵報網(wǎng)站7月9日報道，Uber可能迎來一位女掌門，而最熱門的候選人之一是全球視頻網(wǎng)站巨頭YouTube的CEO蘇珊?沃西基（Susan Wojcicki）。紐約郵報當時報道稱，似乎可以肯定的是，Uber下一位CEO將是女性。

接下來被傳出將出任Uber新CEO的是慧與（Hewlett Packard Enterprise，HPE）CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）。不過，7月28日，梅格?惠特曼連發(fā)三條推文對此傳聞進行回應，她表示，“我將完全致力于慧與的發(fā)展，計劃繼續(xù)擔任慧與CEO。Uber CEO不會是梅格?惠特曼。”

惠特曼的澄清推文發(fā)布兩天后，當?shù)貢r間7月30日，據(jù)美國科技網(wǎng)站Recode報道，隨著惠特曼退出Uber下一任CEO的角逐，候選人范圍鎖定為男性。

就在惠特曼發(fā)澄清推文的當天，據(jù)華爾街日報消息，Uber在考量了幾位候選人后，擬聘請通用電氣公司（General Electric Co., GE）首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特（Jeff Immelt）擔任其CEO。Recode報道稱，伊梅爾特的確是Uber CEO選聘委員會所確定的候選人之一，但并非是首選，選聘委員會中有成員認為，雖然伊梅爾特在管理方面很有經(jīng)驗，但擔心他缺乏將Uber帶到下一個發(fā)展高度的創(chuàng)業(yè)精神。

科斯羅薩西是在最后時刻勝出的。據(jù)紐約時報報道，兩位知情人士表示，伊梅爾特在明確知道自己無法取得足夠支持者后，于周日退出競爭。

此前惠特曼發(fā)澄清推文并不能減少Uber對她的青睞。紐約時報援引知情人士的消息稱，Uber董事會及其高管們都傾向選擇惠特曼出任Uber下一任CEO。“但在周日下午，由于惠特曼與Uber董事會無法就其擔任首席執(zhí)行官的有關事項達成一致意見，事情便發(fā)生了很大變化。最終，董事會決定任命第三位候選人科斯羅薩西?！奔~約時報稱。

據(jù)《財富》雜志消息，雖然科斯羅薩西還沒有正式接受任命，但Expedia董事長巴里?迪勒（Barry Diller）在給員工的一則通知中寫道：“雖然一切還沒有定論，但通過與達拉的廣泛交流，我相信他是打算接任的。”

科斯羅薩西被選中是卡蘭尼克與投資人妥協(xié)的結(jié)果？

科斯羅薩西并非卡蘭尼克、Benchmark Capital的首選。紐約時報援引知情人士的消息稱，在選聘新CEO早期，Uber董事會成員便意見不一，卡蘭尼克中意伊梅爾特，而Benchmark Capital合伙人，Uber董事會成員之一馬特·科勒（Matt Cohler）則中意惠特曼。

知情人士透露，作為全球工業(yè)巨頭GE歷史上第九任董事長，很明顯伊梅爾特并不具備一些Uber董事會成員認為擔任Uber首席執(zhí)行官所需的軟件經(jīng)驗。

紐約時報援引兩位知情人士的消息稱，Uber董事會之前傾向于惠特曼執(zhí)掌Uber?；萏芈蝒Bay首席執(zhí)行官，擁有豐富的管理經(jīng)驗，作為一名女性領導者，她可以幫助Uber改善公司形象。

據(jù)洛杉磯時報援引商業(yè)專家的話稱，商業(yè)專家表示， Uber需要一位具有豐富管理經(jīng)驗的領導者，幫助公司糾正錯誤，為公司上市做準備。 但是，如果Uber希望在未來十年內(nèi)仍然是交通業(yè)的一股顛覆力量的話，一些投資者認為Uber需要一個有遠見、不懼冒險的CEO。投資者表示很難找到同時具備以上兩種品質(zhì)的人。

在洛杉磯時報看來，科斯羅薩西似乎是折中人選。自2005年以來，科斯羅薩西一直擔任Expedia首席執(zhí)行官?！翱扑沽_薩西同時也是一名創(chuàng)新者，將公司從旅行社轉(zhuǎn)型為全球品牌，在共享經(jīng)濟領域占有一席之位。Uber也是共享經(jīng)濟的一員?！甭迳即墪r報稱。

今年48歲的科斯羅薩西，在伊朗出生，孩童時期就已來到美國，在紐約州長大，是美國公民。根據(jù)LinkedIn資料，科斯羅薩西具有布朗大學電氣工程學士學位，在管理Expedia之前，曾擔任IAC首席財務官。

Expedia官網(wǎng)宣稱，在科斯羅薩西的領導下，Expedia成為全球在線旅游公司巨頭。目前，Expedia是全球第三大在線旅行公司，排在Priceline和攜程之后。不過，Priceline集團擁有著攜程10%股份，這讓Expedia的處境頗為尷尬。

值得一提的是，Expedia與中國在線旅行業(yè)的發(fā)展頗有淵源。在接受英國金融時報采訪時，紅杉資本全球執(zhí)行合伙人、攜程創(chuàng)始人之一沈南鵬坦言，1999年12月，他與梁建章等一起創(chuàng)辦攜程網(wǎng)的時候，“那時還沒有《孤獨星球》（Lonely Planet）中國版，我們知道Expedia在美國非常火，因此我們想，‘現(xiàn)在沒有在中國旅游的相關信息，開創(chuàng)一個旅游信息和在線預訂的互聯(lián)網(wǎng)應用會很不錯’?！?/p>

Expedia在中國的發(fā)展頗為不順。2009年，Expedia在中國推出旅游點評網(wǎng)站到到網(wǎng)，同年10月，又以超過1200萬美元收購旅游搜索引擎酷訊網(wǎng)。2011年，Expedia從keyword手中買下藝龍，當時藝龍市值近8億美元。2015年5月，Expedia將藝龍賣給攜程，套現(xiàn)6.71億美元。

科斯羅薩西的職業(yè)經(jīng)歷頗為豐富。1991-1998年，科斯羅薩西在投行Allen & Company LLC工作，并在1995-1998年期間擔任Allen & Company LLC副總裁。

不知道Uber能給科斯羅薩西開出多高的年薪。在2015年美聯(lián)社全球高薪CEO評選中，科斯羅薩西就以年收入9460萬美元居于榜首。

科斯羅薩西重振Uber的任務并不輕松。眼下，Uber的公眾形象仍然不佳，公司的多位高管職位仍空缺，競爭對手滴滴等在全球市場步步緊逼。

為什么是科斯羅薩西？

在所有Uber下一任CEO候選人中，科斯羅薩西并非最知名的。

Uber CEO選聘委員會應該綜合考量了科斯羅薩西的職業(yè)經(jīng)歷、公眾形象、性格等。

此前，一名前員工指稱Uber內(nèi)部存在性別歧視和性騷擾問題，但公司人力資源部門對此置之不理，引發(fā)外界批評。

科斯羅薩西在Expedia對薪酬平等和女性領導的重視，或許也是Uber CEO選聘委員會最終將橄欖枝拋給他的原因之一。據(jù)《財富》雜志報道，2016年6月，科斯羅薩西在一份聲明中說道，“我們需要吸引、雇傭和培養(yǎng)全球各類人才，我們相信，通過豐富我們的勞動力在各方面的多樣性，包括性別在內(nèi)，我們將取得豐碩的成果?！?/p>

《財富》雜志援引Expedia 5月統(tǒng)計數(shù)據(jù)指出，Expedia全球雇員中，女性約占52%，其中的大約35%擔任領導職務。Uber的數(shù)據(jù)顯示，女性僅占Uber全球職員中的36%，其中的大約22%女性員工擔任領導職務。

科斯羅薩西與卡蘭尼克性格迥異?？ㄌm尼克曾不顧自己的公眾形象與司機開罵。而據(jù)洛杉磯時報報道，與科斯羅薩西合作過的分析師和企業(yè)家都認為科斯羅薩西是一位“多聽少說”，“公平公正”的領導者。華盛頓郵報則稱，卡蘭尼克性格沖動，而科斯羅薩西做事公平，為人低調(diào)。

據(jù)《財富》雜志，科斯羅薩西在Expedia的成績有目共睹。自科斯羅薩西擔任CEO以來，Expedia標準普爾500指數(shù)上升大約98%，Expedia股票大約上漲523%。從2005年到2016年，Expedia的營收從21億美元增長到88億美元，市值則由83億美元增長到217億美元?？扑沽_薩西在交易方面也非常敏銳。在他的領導下，Expedia新增了Travelocity，Orbitz，HomeAway和Hotels.com等成員，并與Airbnb和Bookings.com等公司展開競爭。

如果科斯羅薩西順利加盟Uber，不排除未來Uber與Expedia在業(yè)務上打通，旅客可以在Expedia上預訂機票和酒店，用Uber解決出行問題。這或許也是Uber CEO選聘委員會選擇科斯羅薩西的一個原因。

邊找CEO邊內(nèi)斗

在選聘新CEO的緊要關頭，Uber也沒停止內(nèi)斗。

卡蘭尼克與Uber投資方不合已是不爭的事實。今年8月10日，Uber投資方Benchmark Capital起訴卡蘭尼克涉嫌欺詐，并要求其離開董事會，同時撤銷其填補三個董事會席位的權(quán)利。

路透社當時評論稱，上述訴訟指控是硅谷投資者在所投資的初創(chuàng)企業(yè)中起訴核心人物的罕見事例。

Benchmark Capital是Uber的早期投資者，在2011年領導了對Uber1100萬美元的A輪投資，擁有Uber13%的股權(quán)，并控制20％的投票權(quán)。

卡蘭尼克隨后發(fā)表聲明反擊Benchmark Capital，稱上述訴訟指控“完全沒有價值，充滿謊言和虛假”，并指責后者“以自己的最大利益為由違反了Uber的利益”。

Benchmark Capital的訴訟還稱，卡蘭尼克正在試圖“團結(jié)董事會”，以重回CEO職位。訴訟要求，禁止卡蘭尼克任命新董事的權(quán)利，稱當他辭去首席執(zhí)行官職務時，已經(jīng)同意放棄這些權(quán)利。

2016年6月，卡蘭尼克為自己在Uber創(chuàng)造了3個董事會席位。當時，卡蘭尼克新增了一項條款，要求給予他“選擇三名董事填補席位”的絕對權(quán)利。目前，卡蘭尼克占有董事會一個席位，另外兩個席位空缺。

Benchmark Capital在前述指控中表示，2016年董事會在同意將投票人數(shù)從8人擴大到11人時，卡蘭尼克對Uber即將發(fā)生的問題就是知情的。如果當時公司知道存在這些問題，董事會的席位擴張就不會被批準。Benchmark Capital目前擁有一個Uber董事會席位。

期間，卡蘭尼克表示希望重返Uber CEO職位，并向一些人聲稱自己是“下一個喬布斯”。

卡蘭尼克的“搗亂”加大了Uber尋找新CEO的難度。一位Uber投資人此前對路透社表示，卡蘭尼克在公司的駐留使得找尋新CEO的進程變得復雜，同時他也嚇退了一些優(yōu)秀的候選人。