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江蘇一企業(yè)回應(yīng)“工人不能吹空調(diào)”:有人身體不適硬撐著上班
一名身著藍(lán)色制服的女員工癱在地上,不能動(dòng)彈,表情痛苦。另幾位工友圍在她身邊,有的幫其“推拿”胳膊和小腿,有的拿毛巾幫她擦拭臉部,還有人拿了礦泉水給她喝。有人用本地方言抱怨說,“(員工)熱得中暑抽筋了,偏偏辦公室空調(diào)間不給人進(jìn)?!?/p>
7月26日起,這段26秒的短視頻在江蘇多個(gè)社交平臺(tái)上廣泛流傳。
對(duì)此,江蘇鹽城市大豐明進(jìn)機(jī)械有限責(zé)任公司總務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)對(duì)澎湃新聞(www.nxos.com.cn)稱,網(wǎng)傳事件7月25日發(fā)生在公司的第二工廠——大豐新韓汽車配件有限公司(以下簡(jiǎn)稱“新韓公司”),由于天氣炎熱,企業(yè)又有這么多員工,“總會(huì)有一些人即使感到身體不適,也硬撐著來上班”。
上述負(fù)責(zé)人稱,企業(yè)并沒有不讓員工吹空調(diào),至于員工不讓進(jìn)某些辦公室,可能是由于部門之間“存在區(qū)別”。

裝有空調(diào)的辦公室不讓工人進(jìn)
從網(wǎng)傳視頻中可以聽到,有人用本地方言表達(dá)對(duì)涉事企業(yè)的抱怨,“(員工)熱得中暑抽筋了,偏偏辦公室空調(diào)間不給人進(jìn)?!?/p>
有網(wǎng)友評(píng)論,企業(yè)的這一做法太不人性化,應(yīng)當(dāng)做好防暑降溫工作。也有網(wǎng)友認(rèn)為,辦公室本就是部分工作人員“安心辦公”的場(chǎng)所,而不是車間工人“吹空調(diào)”的地方。
南京醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院心血外科醫(yī)生耿直表示,通常情況下,中暑的人不會(huì)抽筋。而視頻中女工表現(xiàn)出的癥狀,疑似是在高溫環(huán)境下長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度勞動(dòng)所引起的水電解質(zhì)失衡導(dǎo)致。
大豐市明進(jìn)機(jī)械有限責(zé)任公司總務(wù)部一名不愿透露姓名的負(fù)責(zé)人對(duì)澎湃新聞?wù)f,網(wǎng)傳事件發(fā)生在7月25日,當(dāng)事人是新韓公司的正式員工。
針對(duì)外界關(guān)于“車間工人不能進(jìn)辦公室吹空調(diào)”的質(zhì)疑,該負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱,新韓公司的食堂裝有空調(diào),對(duì)車間工人設(shè)有專門的休息區(qū)。
“他們(員工)肯定有其他的原因?!痹撠?fù)責(zé)人說,每個(gè)部門的實(shí)際情況不一樣,“要是別人把你辦公室弄得一塌糊涂,也不收拾就走了,你愿意(讓他們進(jìn)來)嗎?”

公司:可能是員工身體不適,仍堅(jiān)持上班
“我們既有高溫假,也有高溫補(bǔ)貼。”上述大豐市明進(jìn)機(jī)械有限責(zé)任公司總務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人說,新韓公司的生產(chǎn)車間設(shè)有風(fēng)扇和飲水機(jī),在高溫天氣還每天發(fā)放鹽汽水,在這種條件下仍有“車間工人疑似中暑”事件的發(fā)生,可能是由于該員工感到身體不適,卻堅(jiān)持來上班造成的“特殊情況”。
大豐市明進(jìn)機(jī)械有限責(zé)任公司人事部工作人員表示,新韓公司的作息時(shí)間與明進(jìn)公司相同,均為早8點(diǎn)至晚5點(diǎn),周六、周日正常休息,公司平時(shí)也不會(huì)讓女職工做一些“累活”。
安監(jiān)總局等四部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定,在高溫天氣期間,用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間等措施。
第十九條規(guī)定,勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。
大豐區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王德軒告訴澎湃新聞?dòng)浾撸胂囊詠?,大豐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一直按照省內(nèi)要求落實(shí)“高溫假”、“高溫補(bǔ)貼”。如果有員工認(rèn)為企業(yè)的做法侵犯了自己的合法權(quán)益,可以向人社局投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將視具體情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí),而后進(jìn)行相應(yīng)處理。





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