【編者按】

6月20日上午，由上海海事大學(xué)“中國勞動關(guān)系和諧法律制度研究”學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊、上海海事大學(xué)重點課程建設(shè)項目《勞動與社會保障法》項目組、上海市法學(xué)會勞動法研究會、上海海事大學(xué)法學(xué)院聯(lián)合主辦的“首屆上海海事大學(xué)社會法學(xué)術(shù)節(jié)”落幕。首屆上海海事大學(xué)社會法學(xué)術(shù)節(jié)，不僅是上海海事大學(xué)的首次，也是全國社會法的首個學(xué)術(shù)節(jié)。本次社會法學(xué)術(shù)節(jié)于5月9日開幕，為期二個月（5月-6月），學(xué)術(shù)活動豐富多樣，是社會法學(xué)界的一次重大學(xué)術(shù)盛宴。

此次學(xué)術(shù)活動由四個系列組成：系列勞動法專家講座，全國首屆社會法學(xué)博士學(xué)位論文答辯會，兩場社會法學(xué)高端論壇和勞動關(guān)系的管制與自治系列研討第十六期學(xué)術(shù)研討會。

以下是學(xué)術(shù)節(jié)期間四場講座的主要觀點：

上海市第一中級人民法院研究室高級法官郭文龍做了題為《如何理解勞動法律》的講座，郭文龍?zhí)岢鰧W(xué)習(xí)勞動法，必須先了解勞動關(guān)系，數(shù)學(xué)研究與經(jīng)濟學(xué)研究的方法非常值得借鑒，先做模型再逐步展開。因此他“勞動關(guān)系的定義”為切入點，以 “個人—單位”這一主線展開。他首先提出何為交易的問題，指出單位和個人建立勞動關(guān)系的原因是基于交易，并通過找工作的例子解釋了這一理論，用人單位進行擇優(yōu)錄取雇員的過程，從個人來說是工作最根本目的是有一份收入，用人單位給付工資的原因?qū)崬楂@了勞動力的使用權(quán)，這一過程即為交易。另外，郭法官提出勞動力使用權(quán)具有價值，因此，勞動力價值因人而異。其后，郭法官提出自由的契約是否一定公平的問題。他表示，實踐中工資協(xié)商的過程可能出現(xiàn)一方違背了真實意思的情形，此情形在合同法上規(guī)定違背真實意志，即為可撤銷合同，但勞動法上不能以此為依據(jù)作簡單的解釋。其后，郭法官提出，溫飽和休息是勞動里再生產(chǎn)的重要因素，因此應(yīng)對勞動者的休息權(quán)加以更多保護。

華東政法大學(xué)博士生導(dǎo)師田思路教授做了題為《非典型勞動關(guān)系的功能定位與法律調(diào)整》的講座，田思路教授從“非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的提出原因”出發(fā)，圍繞非典型勞動關(guān)系的演變過程展開。從日本非典型勞動者的比例已達40%的數(shù)據(jù)告訴我們，非典型勞動用工的地位不容忽視。雖然非典型勞動用工的使用雖然非典型勞動關(guān)系用工呈現(xiàn)激烈之勢，但雇主不會無限度使用非標(biāo)準(zhǔn)用工，因為如果大量使用非標(biāo)準(zhǔn)勞動用工不利于勞資雙方共同體的平衡，另外流動性強，企業(yè)也不能大量投入資金用于科技研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新，企業(yè)對非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中的各種形態(tài)進行配比調(diào)整，才能實現(xiàn)利益最大化。

華東師范大學(xué)法學(xué)院博士生導(dǎo)師董保華教授做了題為《勞動立法的歷史與現(xiàn)實邏輯》的講座，董保華首先提出了兩個令人深思的問題：1、改革開放的成功說明我們做對了什么？2、當(dāng)前的經(jīng)濟下行說明我們做錯了什么？在講勞動合同法的立法邏輯時，董保華教授分別分析了三種邏輯的影響：思維邏輯、歷史邏輯、現(xiàn)實邏輯，并指出法律其實是這三種邏輯博弈的結(jié)果，而其中的歷史邏輯在這三種邏輯中應(yīng)是居于首位從而最為重要?；趯趧恿⒎ū澈筮壿嫷乃伎?，董教授通過大量的數(shù)據(jù)和案例分析,對《勞動合同法》作出了三輸一贏的整體評價，繼而指出效仿法國的道路不可取，提出了低標(biāo)準(zhǔn)、廣覆蓋、嚴執(zhí)法的修改勞動合同法的出路。

上海海事大學(xué)法學(xué)院博士生導(dǎo)師曹艷春教授做了題為《工傷損害賠償責(zé)任問題》的講座，曹艷春認為，過錯責(zé)任的不足是舉證不能最終勞動者自己責(zé)任，而無過錯責(zé)任的不足是，即使訴訟請求得到了法院的支持，加害人能否支付得了受害人的損失是一個問題，民事訴訟往往曠日持久、耗費巨大又是一個問題。她表示工傷保險能夠使損害的承擔(dān)社會化，實現(xiàn)對勞動者利益的充分保護，有利于企業(yè)免責(zé)和分散經(jīng)營風(fēng)險，勞資關(guān)系的和諧,避免在發(fā)生工傷事故時引發(fā)勞資沖突和糾紛，節(jié)省社會成本。但其不利之處為補償是有限的。