打車軟件跨國(guó)公司Uber與谷歌系無人車品牌Waymo的泄密官司還未了結(jié)，Uber的管理層又因性騷擾丑聞出現(xiàn)新的動(dòng)蕩。

美國(guó)時(shí)間6月11日，Uber公司董事會(huì)代表稱，董事會(huì)成員已經(jīng)全票通過美國(guó)前司法部長(zhǎng)Eric Holder就Uber的工作場(chǎng)所文化編寫的調(diào)查報(bào)告中的所有建議。建議包括讓公司CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）暫時(shí)離崗休假，以及讓卡蘭尼克的密友之一、高管Emil Michael離職。

報(bào)告的建議內(nèi)容將在美國(guó)時(shí)間6月13日向公司員工公布。

此次董事會(huì)會(huì)議的召開正值一個(gè)十分敏感的時(shí)間點(diǎn)。近期負(fù)面新聞纏身的Uber，正面臨企業(yè)工作文化及性騷擾丑聞的調(diào)查，同時(shí)被谷歌母公司Alphabet旗下自動(dòng)駕駛車公司W(wǎng)aymo就竊取專利起訴，年初至今遭遇多名高管離職。此次管理層繼續(xù)動(dòng)蕩或?qū)⒔o公司造成重?fù)簟?/p>

Emil Michael的職務(wù)為Uber首席商務(wù)官（Chief Business Officer，CBO），協(xié)助監(jiān)督并購、融資等各種戰(zhàn)略舉措。此前，有知情人士向《華爾街日?qǐng)?bào)》表示，Michael最早6月12日就會(huì)辭職。其辭職原因與美國(guó)前司法部長(zhǎng)Eric Holder就Uber的工作場(chǎng)所文化編寫的調(diào)查報(bào)告有關(guān)。這份報(bào)告可能揭露有關(guān)Uber的負(fù)面信息，顯示該公司存在性騷擾、報(bào)復(fù)、霸凌等不當(dāng)行為。

Uber董事會(huì)一旦決定讓Michael離開，CEO卡蘭尼克的前景也將變得更為復(fù)雜。今年5月底，卡蘭尼克的父母遭遇沉船事故，其母親邦妮不幸死亡，父親唐納德受傷?？ㄌm尼克近期都在洛杉磯陪伴父親。加上之前和Uber司機(jī)吵架、被指缺乏領(lǐng)導(dǎo)力等負(fù)面新聞不斷傳出，之前就有消息稱，卡蘭尼克將被建議休假。

路透社援引知情人士消息稱，Uber董事會(huì)可能會(huì)讓卡蘭尼克休假回歸后，縮小職能范圍，或?qū)Q到CEO之外的崗位，或繼續(xù)擔(dān)任CEO，但職能范圍變窄、向更高的職能行使者匯報(bào)。

Uber目前估值680億美元，作為打車軟件行業(yè)的領(lǐng)跑者，它曾一度是軟件工程師夢(mèng)寐以求的工作地，因?yàn)榇蠹叶枷Ｍ軌蛟诠綢PO后分一杯羹。

但近半年來，Uber的負(fù)面新聞不斷。

今年2月，Uber公司前員工Susan Fowler寫了一篇博客，詳細(xì)陳述了自己在Uber經(jīng)歷的性騷擾和性別歧視，以及公司高層對(duì)舉報(bào)的無動(dòng)于衷。

這篇博客發(fā)布后第二天，Uber就開通了匿名熱線電話，讓遭遇性騷擾、性別歧視、霸凌和違反職業(yè)道德行為的員工進(jìn)行舉報(bào)。負(fù)責(zé)調(diào)查該事件的律師Perkins Coie發(fā)現(xiàn)，215起舉報(bào)中，大部分都被向上級(jí)反映過，但有100起沒有受到任何處理。最后，在律所的建議下，Uber人力資源部才解雇了超過20名員工，其中不乏高管。

今年3月，美國(guó)科技媒體The Information又曝光，2014年Uber公司包括卡蘭尼克、Michael等高層在內(nèi)的公司成員在一次去韓國(guó)首爾參加活動(dòng)的過程中，集體去了一家以應(yīng)召服務(wù)出名的卡拉OK吧?？ㄌm尼克當(dāng)時(shí)的女友和一名女員工剛開始還以為只是普通的卡拉OK吧，意識(shí)到場(chǎng)所的性質(zhì)后，有女員工就覺得“惡心”，隨即離開。

卡蘭尼克臟話連篇、充滿性別歧視的“邁阿密信件”曝光，讓外界及公司內(nèi)部都開始質(zhì)疑在其領(lǐng)導(dǎo)下公司文化是否能夠健康。

面對(duì)丑聞纏身的Uber，在過去幾個(gè)月中，Uber高層已不斷有人辭職，包括該公司政策與傳播副總裁Rachel Whetstone，董事長(zhǎng)Jeff Jones。兩周前，公司首席財(cái)務(wù)官Gautam Gupta也提出辭職。

Emil Michael也是個(gè)爭(zhēng)議人物。早在2014年，他在一次派對(duì)上向BuzzFeed的編輯表示，公司應(yīng)該花幾百萬美元來調(diào)查總是發(fā)表批評(píng)意見的記者。

近期的報(bào)道又顯示，Uber亞太區(qū)總裁Eric Alexander早就掌握了2014年印度發(fā)生的Uber司機(jī)強(qiáng)奸案受害者的醫(yī)療檔案，檔案交給卡蘭尼克和Michael后，三人擔(dān)心這一檔案被當(dāng)?shù)馗?jìng)爭(zhēng)對(duì)手Ola利用，便在媒體上公開質(zhì)疑受害者的指控，還稱該事件是Ola的陰謀論。直到該事件最近被記者發(fā)現(xiàn)，Alexander才被開除。

目前有分析人士稱，卡蘭尼克被“休假”之后，公司的聯(lián)合創(chuàng)始人Garrett Camp會(huì)是CEO的可能人選。