近日，筆者在參與基層作風(fēng)建設(shè)情況專題調(diào)研時(shí)了解到，一些基層單位的信息工作偏離實(shí)際，出現(xiàn)了編造虛報(bào)、惡性競爭等問題，亟待采取有效措施予以糾正。

基層信息工作脫實(shí)向虛，源頭在上級唯數(shù)量論的信息考核。近年來，黨政機(jī)關(guān)加快網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)，很多部門都開通了政務(wù)外網(wǎng)和系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)。為保障信息來源，及時(shí)更新內(nèi)容，將網(wǎng)站打造成發(fā)布信息、展示工作的重要平臺(tái)，一些部門制定了有底數(shù)、無上限的信息報(bào)送考核機(jī)制，實(shí)行周調(diào)度、月評比、季問責(zé)，按信息報(bào)送數(shù)量對基層進(jìn)行評優(yōu)劣、排等次，并與基層單位年度考核掛鉤，且占較大比重。這類制度推行后，在客觀上影響了基層信息工作：有的單位不顧工作需要，成立3至5人的寫作班子，脫離工作編造信息；有的單位在缺少真實(shí)素材情況下，對外地經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行粘貼復(fù)制、整合加工，上報(bào)虛假信息；有的單位不在業(yè)務(wù)工作上下功夫，專心在信息數(shù)量上求突破，以此爭取考核靠前?；鶎臃从常^度考核和編寫信息都是形式主義，基層信息工作出現(xiàn)了弄虛作假、惡性競爭的局面，信息離實(shí)際工作越來越遠(yuǎn)，不僅誤導(dǎo)上級決策，更破壞機(jī)關(guān)公信力。

如何讓信息報(bào)送回歸實(shí)事求是，基層干部群眾提出三點(diǎn)建議：一是改變考核機(jī)制。轉(zhuǎn)變唯數(shù)量論的考核導(dǎo)向，按照真實(shí)客觀、質(zhì)量優(yōu)先的原則制定考核辦法，引導(dǎo)基層撰寫真信息、好信息，為上級決策提供有益參考。二是嚴(yán)格審核把關(guān)。采取多項(xiàng)措施，對基層所報(bào)信息嚴(yán)格審核把關(guān)，及時(shí)剔除虛假信息、重復(fù)信息，確保采用信息的高質(zhì)量。三是強(qiáng)化通報(bào)問責(zé)。對虛報(bào)信息不予糾正的單位堅(jiān)決通報(bào)曝光，對因上報(bào)虛假信息造成不良社會(huì)影響的，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（原標(biāo)題為《警惕信息工作脫實(shí)向虛》）