當(dāng)?shù)貢r(shí)間15日，比利時(shí)政府通過(guò)一系列經(jīng)濟(jì)改革方案，根據(jù)該方案，比利時(shí)的勞動(dòng)者將很快可以選擇每周工作四天，并在下班后關(guān)閉工作設(shè)備、忽略工作消息。

據(jù)路透社15日?qǐng)?bào)道，在當(dāng)日宣布的改革方案草案中，比利時(shí)政府表示，該國(guó)勞動(dòng)者將很快可以選擇通過(guò)延長(zhǎng)每天工作時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)“周休三日”。報(bào)道稱(chēng)，目前該國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者每天最多工作8小時(shí)，但在新政實(shí)施后，一旦獲得工會(huì)同意，勞動(dòng)者即可通過(guò)每天最多工作10小時(shí)以換取一天休息日。在此條件下，他們將獲得與之前相同的工資。此外，勞動(dòng)者還可以選擇在一周內(nèi)工作更多時(shí)間，以減少下一周的工作時(shí)數(shù)。

比利時(shí)首相德克羅在新聞發(fā)布會(huì)上表示，新冠疫情迫使勞動(dòng)者采取“更靈活的”工作方式，將他們的生活和工作互相結(jié)合。德克羅指出，勞動(dòng)力市場(chǎng)必須適應(yīng)這種情況，市場(chǎng)改革的目的也是為了使經(jīng)濟(jì)更有活力、更具生產(chǎn)力。

歐洲新聞臺(tái)（Euronews）報(bào)道指出，在新方案中，零工經(jīng)濟(jì)中的工人也將獲得更強(qiáng)有力的法律保護(hù)，而全職員工將可根據(jù)需求來(lái)更靈活地安排工作時(shí)間。報(bào)道稱(chēng)，公司有權(quán)拒絕員工縮短工作日數(shù)的需求，但必須以書(shū)面形式提出拒絕理由。

此外，據(jù)報(bào)道，今年1月，比利時(shí)政府雇員曾被賦予“斷開(kāi)連接”權(quán)利，即允許雇員在工作結(jié)束后關(guān)閉相關(guān)設(shè)備，忽略與工作相關(guān)的信息。德克羅表示，在改革方案實(shí)施后，擁有20名及以上員工數(shù)的公司也將實(shí)施這一政策。

由于該草案仍需經(jīng)過(guò)議會(huì)多次審議才能生效，距其真正實(shí)施可能需要數(shù)月時(shí)間。但報(bào)道也稱(chēng)，該項(xiàng)改革一旦實(shí)施，將在很大程度上影響勞動(dòng)者在工作與生活之間的平衡。

據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》此前報(bào)道，2015年至2019年期間，冰島試行了四天工作周，此后它已成為冰島近85%工作人群的選擇。蘇格蘭則將于2023年開(kāi)始試行為期6個(gè)月的四天工作制，政府將向參與該計(jì)劃的公司提供1000萬(wàn)英鎊（約合人民幣8586萬(wàn)元）的資金。此外，日本政府也曾于去年計(jì)劃推廣每周4天工作制，讓員工自行選擇每周休息三天還是兩天，方便員工照顧家庭，改善工作和生活之間的平衡。但目前，響應(yīng)此號(hào)召的公司仍是少數(shù)。