僅僅公布了3天，百度貼吧叫停了對(duì)Top5000吧主“胡蘿卜加大棒”管理方案。

3月10日傍晚，百度貼吧在其官方微博稱，百度貼吧決定停止（對(duì)Top5000吧主）激勵(lì)考核的鋪開。

3天之前的3月8日，百度貼吧在“吧主專區(qū)吧”發(fā)布《吧主考核&激勵(lì)制度正式啟動(dòng)公告》（以下簡稱“《公告》”），稱自2017年3月13日，面向Top5000吧主，正式開啟吧主考核及激勵(lì)方案，考核周期為兩周。

百度貼吧對(duì)叫停這一激勵(lì)考核政策的解釋是，由于此次涉及的大吧數(shù)量眾多，百度貼吧未能在擴(kuò)展試點(diǎn)工作之前盡可能的與吧主們將激勵(lì)考核制度解釋清楚，造成部分吧主對(duì)百度貼吧的初衷產(chǎn)生了誤解。

百度方面并未解釋推出此次考核激勵(lì)的“初衷”。

《公告》從吧、吧主兩個(gè)維度對(duì)吧主進(jìn)行考核，并列出了下任條件及激勵(lì)方案。

按照《公告》的要求，每個(gè)考核周期內(nèi)，吧數(shù)據(jù)較上月增長不低于以下數(shù)值（數(shù)值在吧主專區(qū)吧吧務(wù)后臺(tái)中有展示）：訪問用戶月日均增長2%；主題數(shù)月日均增長3%；回復(fù)數(shù)月日均增5%；簽到數(shù)月日均增長1%?！豆妗芬?guī)定，當(dāng)一個(gè)吧吧維度數(shù)據(jù)有2個(gè)以上維度不符合考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，即為考核不合格。

吧主方面，每個(gè)吧主考核周期內(nèi)吧務(wù)操作數(shù)量不低于10，發(fā)言數(shù)量不低于3。如果操作數(shù)量或發(fā)言數(shù)量不達(dá)標(biāo)，則為考核不合格。

《公告》的還列出了警告程序和下任程序?？己酥芷诮Y(jié)束后，對(duì)當(dāng)期考核不合格的吧啟動(dòng)警告程序。下任程序分為兩步：1，考核周期末，對(duì)上期警告名單中依舊考核不合格的吧啟動(dòng)下任程序：下任當(dāng)期吧主維度考核不達(dá)標(biāo)的吧主，對(duì)剩余吧主進(jìn)行警告。2，符合第一步條件的貼吧，下期考核不合格后，下任所有吧主。

《公告》也列出了對(duì)“優(yōu)秀”吧主的激勵(lì)措施：1，每兩期考核結(jié)束后，吧維度數(shù)據(jù)增長top50的貼吧吧主將獲得實(shí)物激勵(lì)&吧活動(dòng)物料支持；吧維度數(shù)據(jù)增長top50-100吧將獲得吧活動(dòng)物料支持。2，當(dāng)期激勵(lì)結(jié)果將在吧主專區(qū)吧中發(fā)貼公示。3，本期激勵(lì)物料池價(jià)值20萬元。

對(duì)于《公告》內(nèi)容，有用戶則稱，“估計(jì)大家下個(gè)月可以看到大量Top5000的吧主集體被下吧主的盛況。然后廣告滿天飛，更沒人來貼吧?！?/p>

2016年1月，百度被曝賣病種貼吧，引發(fā)廣泛爭議。

《百度貼吧吧主制度（2016年第1版）》第四十七條規(guī)定：為了提高吧主的積極性和優(yōu)勝劣汰，官方每月將按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全貼吧的吧主進(jìn)行考核。

有分析認(rèn)為，百度貼吧此次推出考核激勵(lì)制度，或與百度大力推進(jìn)內(nèi)容分發(fā)戰(zhàn)略有關(guān)。2017年2月，百度公司董事長兼首席執(zhí)行官李彥宏在新春內(nèi)部講話中表示，百度從本質(zhì)上來講，最核心的東西還是在做內(nèi)容的分發(fā)。

這次暫停后，百度貼吧稱，接下來，百度貼吧會(huì)與廣大吧主繼續(xù)溝通，尋找“讓我們的貼吧更加美好”的解決方案。

截至發(fā)稿，百度貼吧內(nèi)共有21192716個(gè)貼吧。