時(shí)隔不到兩個(gè)月，滴滴出行再度被曝大規(guī)模“裁員”。

2017年1月5日上午，有網(wǎng)絡(luò)傳聞稱，“滴滴出行可能正在進(jìn)行成立4年多以來(lái)最大規(guī)模的一次裁員”，“各個(gè)業(yè)務(wù)線加起來(lái)將會(huì)有一半的員工被‘優(yōu)化’離職?！?/p>

該傳聞還援引滴滴內(nèi)部員工的說(shuō)法還稱，10月初,（滴滴）公司系統(tǒng)里還有8000多人，現(xiàn)在這個(gè)數(shù)字減少了近2000。

對(duì)此，滴滴方面回復(fù)澎湃新聞（www.nxos.com.cn）稱，合并優(yōu)步(中國(guó))后，到目前為止，滴滴的員工加起來(lái)是6800人，不知道內(nèi)部員工說(shuō)的8000多人的數(shù)（字）怎么冒出來(lái)的？還是說(shuō)這莫名多出來(lái)的2000號(hào)人就是傳說(shuō)（中）被裁（員工）的數(shù)目？

滴滴方面還稱，任何一家公司，都會(huì)有正常的人員調(diào)整和員工離職。每個(gè)月也都會(huì)有員工因?yàn)榭?jī)效或者規(guī)范等原因離開滴滴，但都是少量的，滴滴的做法和一般的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通行的做法沒有什么兩樣。

一名滴滴內(nèi)部中層管理人員對(duì)澎湃新聞表示，滴滴許多基層員工對(duì)公司情況不是很了解，特別是在公司高速發(fā)展中，那些奔著公司光環(huán)來(lái)的，沒有做好吃苦干活的準(zhǔn)備，想象中的工作與現(xiàn)實(shí)有差距。

據(jù)悉，前述傳聞的消息源來(lái)自獵頭。對(duì)此，前述滴滴內(nèi)部中層管理人員對(duì)澎湃新聞表示，“還好獵頭沒說(shuō)滴滴要倒閉?！?/p>

一名常駐上海的滴滴內(nèi)部人士則告訴澎湃新聞，“滴滴并沒有大規(guī)?！脝T’，都是正常的離職、入職?！?/p>

這是滴滴兩個(gè)月內(nèi)再度被曝大規(guī)模“裁員”。2016年11月15日，有傳聞稱滴滴快車業(yè)務(wù)部門正在裁員，已經(jīng)裁撤或正在走流程的有上百人，而整個(gè)減員計(jì)劃目標(biāo)是1000人。

針對(duì)當(dāng)時(shí)的網(wǎng)上所傳裁員千人的消息，滴滴方面回復(fù)澎湃新聞稱，裁員說(shuō)法純屬無(wú)稽之談，滴滴在北京上地?cái)U(kuò)增的新辦公樓即將啟用。

不過(guò)，或受到陸續(xù)落地的地方版網(wǎng)約車“新政”的影響，滴滴正在對(duì)其快車業(yè)務(wù)部門進(jìn)行調(diào)整。

滴滴在2016年11月10日進(jìn)行的組織架構(gòu)調(diào)整內(nèi)容顯示，快車業(yè)務(wù)部門“元?dú)獯髠?。其中，原快車事業(yè)部總經(jīng)理陳汀將擔(dān)任平臺(tái)運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)部分部門并入公司平臺(tái)運(yùn)營(yíng)部；原快車事業(yè)部包峰帶領(lǐng)的運(yùn)控團(tuán)隊(duì)調(diào)整并入安全管理部；原快車事業(yè)部運(yùn)力中心資產(chǎn)及團(tuán)隊(duì)將進(jìn)行整合升級(jí)，成立汽車資產(chǎn)管理中心。

當(dāng)然，滴滴快車事業(yè)部在“減員”的同時(shí)，也在為新業(yè)務(wù)攬才。據(jù)悉，2016年11月10日，滴滴還將試駕業(yè)務(wù)所在的商業(yè)事業(yè)部進(jìn)行了整合。該部門業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)并入快車事業(yè)部后市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，并入后的部門名稱為試乘試駕。

前述滴滴內(nèi)部中層管理人員向澎湃新聞透露，滴滴快車業(yè)務(wù)從2015年上線開始，每個(gè)月都（會(huì)有人員的）調(diào)整。

此前還有消息稱，滴滴業(yè)務(wù)線調(diào)整后有部分員工被分配到其他部門，不服從分配的則由公司派發(fā)安置費(fèi)。

互聯(lián)網(wǎng)分析人士丁道師告訴澎湃新聞，按照目前滴滴的業(yè)務(wù)及人員規(guī)模，如果真的裁員一半，也是正常的。丁道師還稱，參照此前優(yōu)步中國(guó)和滴滴的“對(duì)抗戰(zhàn)”，滴滴的人均效能距離Uber較遠(yuǎn)。

丁道師還向澎湃新聞表示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司是時(shí)候結(jié)束人海戰(zhàn)術(shù)了，應(yīng)該轉(zhuǎn)到利用信息化手段和大數(shù)據(jù)平臺(tái)，提高員工及公司運(yùn)轉(zhuǎn)效率的軌道上來(lái)。

不過(guò)，丁道師也提醒道，目前公眾對(duì)“裁員”有誤解，以為公司裁員就是公司走下坡路的體現(xiàn)。“美國(guó)的世界500強(qiáng)企業(yè)通過(guò)裁員優(yōu)化人力資源，其實(shí)也是常態(tài)?！倍〉缼煴硎?。