產假延長仍面臨落地的現(xiàn)實難題。

例如，有湖北武漢市民日前反映，10月份剛生了寶寶，目前還在產假中，向公司申請延長產假，卻被告知未收到區(qū)里的通知，需要等細則出臺了再說。

武漢市人社局勞動關系處答復稱，用人單位應當執(zhí)行湖北省人大立法性規(guī)定，不存在“需看到紅頭文件”“需要區(qū)里認可”等說法。如與用人單位就產假延長、育兒假等事項發(fā)生爭議，可向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

與之類似，浙江一名網(wǎng)友通過省人社廳“互動交流”欄目反饋，我單位（省直事業(yè)單位）人力資源管理部門在執(zhí)行過程中，仍要求以紅頭文件為準，稱無正式發(fā)布的紅頭文件，員工無法休育兒假、獨生子女陪護假。浙江省人社廳工資福利處于12月9日答復稱，“《浙江省人口與計劃生育條例》對育兒假、獨生子女陪護假等規(guī)定已經非常明確，各單位應按照《浙江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

另外，浙江臺州的一名網(wǎng)友日前通過人民網(wǎng)領導留言板詢問，向單位申請產假，單位回復稱沒有接到文件通知，還是按128天的產假實施。請問領導延長產假的紅頭文件什么時候能出來，文件什么時候能落實到單位？

臺州市衛(wèi)健委12月7日回應道，《浙江省人口與計劃生育條例》是省人大于2021年11月25日修訂通過的地方性法規(guī)，具有法律效力，全省在修訂通過當日起執(zhí)行。符合條例內容的公民可以根據(jù)《條例》休產假，職工休產假應提前向企業(yè)提出，按照企業(yè)有關管理規(guī)定履行請假手續(xù)，提供相關證明材料。若企業(yè)拒不執(zhí)行，職工可向當?shù)毓M織或人力社保部門反映，申請勞動仲裁。

澎湃新聞注意倒，今年9月末，四川完成了對人口計生條例的修改。10月，即有成都網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領導留言板反映，“我是一名即將休產假的產婦，公司注冊地在成都市高新區(qū)，在詢問人事產假具體天數(shù)的時候，公司人事回復的是98天，說的是公司按照的是勞動合同法休假的，據(jù)我了解的政策是，女職工生育后可享受158天產假（包括98天產假、60天生育假），難產的再追加15天產假。如果公司堅持按照98天的產假執(zhí)行，我怎么維護自己的權益？”

成都高新區(qū)管委會10月29日答復道，若您想享受158天產假及純母乳喂養(yǎng)假，您需向用人單位履行告知義務，如因用人單位未執(zhí)行《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長女方生育假60天而導致工資、勞動關系等糾紛，您可通過勞動爭議仲裁途徑維護合法權益。

11月，又有成都網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領導留言板反映，本人于11月19日向公司發(fā)起OA請假流程為育兒假，11月22日人力資源回復總部公司未出具育兒假休假相關制度，等制度出來再行審批休假。意思就是公司制度未出，不能根據(jù)地方政策制度進行休假，一切休假以公司制度為準。請問領導，公司制度高于地方政策制度嗎？企業(yè)員工能否進行休假？

四川省衛(wèi)健委12月3日答復稱，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。”第八十八條規(guī)定“各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告?！钡诎耸鍡l規(guī)定“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。”

四川省衛(wèi)健委稱，依據(jù)網(wǎng)友描述的情況，建議向本單位工會或勞動保障監(jiān)察部門反映。

另據(jù)河南汝州楊樓鎮(zhèn)一名教師反映，當?shù)匾?guī)定女教師二胎產假90天，違反《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定。汝州市教體局12月9日確認，楊樓鎮(zhèn)個別學校在執(zhí)行產假政策過程中，存在學校根據(jù)實際，通過與教師溝通交流后提前到崗分擔部分教學任務的情況。

汝州市教體局稱，目前教體局已要求楊樓中心校做好相關政策的宣傳教育工作，并嚴格按照政策要求落實各項工作。汝州市教體局將根據(jù)國家政策，出臺相關規(guī)定，合理安排教職工產假，切實提升教職工的職業(yè)幸福感。