為進(jìn)一步激發(fā)上海女性科技人才創(chuàng)新活力，近日上海17個部門和單位聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在上海市建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心中發(fā)揮更大作用的若干措施》。

《若干措施》圍繞全國文件精神，對標(biāo)國際先進(jìn)經(jīng)驗，結(jié)合上?？苿?chuàng)實際，廣泛凝聚支持女性科技人才在上?？苿?chuàng)中心建設(shè)中發(fā)揮更大作用的思想共識，積極提供支持女性科技人才在上海科創(chuàng)中心建設(shè)中發(fā)揮更大作用的基礎(chǔ)保障，出臺了服務(wù)女性科技人才在參與科技決策咨詢、投身浦東新區(qū)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)、提升科研學(xué)術(shù)活力、建立健全評價激勵機(jī)制、加強后備人才培養(yǎng)、創(chuàng)設(shè)生育友好型環(huán)境等12條舉措，支持女性科技人才在上?？苿?chuàng)中心建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

附：支持女性科技人才在上海科創(chuàng)中心建設(shè)中發(fā)揮更大作用的若干措施

1.更好發(fā)揮高層次女性科技人才在科技決策咨詢中的作用。在上?？萍紱Q策咨詢機(jī)構(gòu)以及各類重大科技戰(zhàn)略咨詢、科技政策制定和科技計劃項目指南編制等科技活動中，提高高層次女性科技人才參與度。在上?？萍加媱濏椖俊⒖萍吉剟?、人才計劃，以及各類創(chuàng)新成果獎等評審工作中，女性專家參與比例原則上不低于25%。鼓勵和吸引更多符合條件的女性專家進(jìn)入上?？萍紝＜?guī)?、全球高層次科技專家信息平臺等，女性專家數(shù)量逐步提升。

2.加大高層次女性科技人才培育支持力度。在中國科學(xué)院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優(yōu)秀女科學(xué)家作為候選人。支持女性科技人才承擔(dān)科技計劃項目和入選各類高層次人才計劃，同等條件下女性優(yōu)先。在本市人才計劃體系中，創(chuàng)造條件吸納更多女性科技人才參與，充分落實好適當(dāng)放寬女性科研人員申請年齡的政策，特別是在本市涉及理工農(nóng)醫(yī)類的啟明星計劃、曙光計劃等項目中對女性申請人年齡放寬2年。

3.提升高層次女性科技人才國際影響力和活躍度。擇優(yōu)選拔女性科技人才出國（境）培訓(xùn)，支持更多女性科技人才出國訪學(xué)、參加國際會議，推薦優(yōu)秀女性科技人才到國際科技組織任職，培養(yǎng)一批具有國際視野、自主創(chuàng)新能力和全球科技治理經(jīng)驗的高層次國際化女性科技人才。

4.推動落實高層次女性科技人才退休相關(guān)政策。對年滿60周歲的具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，執(zhí)行高級專家離退休有關(guān)政策，或為她們創(chuàng)造退休后繼續(xù)參與科研創(chuàng)新、發(fā)揮作用的空間。引導(dǎo)企業(yè)與高等院校和職業(yè)院校建立產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作，支持和鼓勵高等院校、科研院所等事業(yè)單位設(shè)置流動崗位，邀請具有豐富經(jīng)驗的高層次企業(yè)女性科技人才轉(zhuǎn)入相關(guān)院校任教或開展科研工作。

5.深入開展“科技創(chuàng)新巾幗行動”。廣泛搭建巾幗建功平臺，推動建立健全政策支持、要素投入、平臺服務(wù)、激勵保障等機(jī)制，鋪設(shè)轉(zhuǎn)化鏈條，推動協(xié)同創(chuàng)新，鼓勵更多女性科技人才在貫徹落實國家重點戰(zhàn)略任務(wù)、實施鄉(xiāng)村振興和長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)“五個新城”等工作中貢獻(xiàn)巾幗力量。廣泛開展巾幗科普志愿行動，助力提升全民科學(xué)素養(yǎng)和城市文化軟實力。

6.支持女性科技人才投身浦東引領(lǐng)區(qū)建設(shè)。把培養(yǎng)支持女性科技人才納入浦東引領(lǐng)區(qū)的建設(shè)內(nèi)容，引領(lǐng)女性科技人才在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，集成電路、生物醫(yī)藥和人工智能三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中建功立業(yè)，勇當(dāng)科技和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的開路先鋒。聚焦《上海市張江科學(xué)城發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，積極支持女性科技人才在上?？苿?chuàng)中心核心承載區(qū)發(fā)揮更大作用。

7.提升女性科技人才科研學(xué)術(shù)活力和社會貢獻(xiàn)度。成立上海市女科技工作者協(xié)會，高質(zhì)量建設(shè)女性科技人才的各類學(xué)術(shù)社團(tuán)組織，提升組織活躍度和引領(lǐng)力。各級學(xué)會、協(xié)會、研究會等科技社團(tuán)中常務(wù)理事、學(xué)會負(fù)責(zé)人、會員或代表中的女性比例原則上不低于20%。高質(zhì)量舉辦女性科技人才學(xué)術(shù)交流活動，在浦江創(chuàng)新論壇、世界人工智能大會等上海各類重要科技論壇和學(xué)術(shù)會議中，逐步提高女性參與度，提升大會主席、主持人和主要學(xué)術(shù)報告人的女性比例，有條件的可單獨設(shè)立女性議題或女性專場。

8.支持女性科技人才投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。選拔優(yōu)秀女性科技人才主持和參與企業(yè)創(chuàng)新和改革工作，在激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力中擔(dān)當(dāng)作為。上海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間等）加強對女性科技創(chuàng)業(yè)者的支持力度，同等條件下本市科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金、科技小巨人等計劃予以優(yōu)先支持，培育更多女性科技企業(yè)家。

9.建立健全女性科技人才的評價激勵機(jī)制。在全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、全國三八紅旗手、全國巾幗建功標(biāo)兵、上海勞動模范和先進(jìn)工作者、上海市五一勞動獎?wù)?、上海市青年五四獎?wù)隆⑸虾Ｊ腥思t旗手等獎項評選表彰中提高女性科技人才的入選比例。每兩年選樹一批巾幗創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，創(chuàng)設(shè)婦女發(fā)展基金，鼓勵社會力量設(shè)立面向女科學(xué)家的科技獎項，更好支持女性科技人才創(chuàng)新。

10.為女性科技人才創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境。鼓勵科研單位設(shè)立女性科研回歸基金，資助女性科研人員孕育后重返科研崗位。在考核評價、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對孕哺期女性科技人才適當(dāng)放寬期限要求、延長評聘考核期限，并納入集體協(xié)商和女職工專項集體合同范疇。允許女性科技人才因生育或處于孕哺期申請延長項目結(jié)題時間。鼓勵在條件許可的前提下，通過實行彈性工作制、愛心媽咪小屋應(yīng)建盡建、設(shè)立托幼服務(wù)靈活補助金和嬰幼兒托育服務(wù)機(jī)構(gòu)等方式，為孕哺期女性科技人才創(chuàng)設(shè)友好工作環(huán)境。

11.加強女性后備科技人才培養(yǎng)。建立健全女性科技創(chuàng)新人才早期培養(yǎng)模式。義務(wù)教育階段加強科學(xué)素養(yǎng)課程的實施力度，充分發(fā)揮女性科技人才的榜樣宣教和示范引領(lǐng)作用，激發(fā)女學(xué)生愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)的興趣和志向。高中階段教育加強對女學(xué)生學(xué)科選擇和職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)，消除學(xué)科性別刻板觀念對女學(xué)生專業(yè)選擇的不利影響。大學(xué)階段教育通過實施強基激勵計劃、強化科教融合和產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)，加強對女學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)，建立女性科技人才成長支持系統(tǒng)，培養(yǎng)一批女性創(chuàng)新型基礎(chǔ)研究人才和高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

12.加強女性科技人才基礎(chǔ)工作。開展“科技與性別”研究，對上海市已有科技政策文件進(jìn)行性別平等評估，對科研單位、用人單位招生、用人和相關(guān)管理制度進(jìn)行分析，提出促進(jìn)女性科技人才更好發(fā)揮作用的意見建議。對女性科技人才成長開展跟蹤研究，探索實施全周期管理，動態(tài)掌握女性科技人才發(fā)展?fàn)顩r，為進(jìn)一步完善女性科技人才政策提供決策依據(jù)。