“南玻管理層提出的股權激勵計劃過分關注核心管理層、尤其是高管的即期利益?！?/strong>針對多家媒體報道的引起南玻A原高管和南玻大股東寶能系分道揚鑣的股權激勵計劃，南玻A（000012）的寶能系大股東前海人壽向澎湃新聞（www.nxos.com.cn）表示。

11月17日晚間，寶能系逐條向澎湃新聞回應了南玻A高管離職始末、是否命令南玻A原董秘丁九如離職、以及南玻A提出的股權激勵計劃等問題。

對此，一位本次主動辭職的南玻A原高管向澎湃新聞回應，直到11月4日，南玻管理層才首次收到前海人壽對股權激勵的回復意見，而此時已經太晚，導致今年無法順利有效地實施股權激勵計劃。

澎湃新聞注意到，僅11月17日當天，深交所分別向南玻A和前海人壽發(fā)出了2份關注函，要求公司說明前海人壽等主要股東是否參與公司股權激勵計劃草案的制定、南玻A控制權是否已經發(fā)生變更等情況。此外，11月17日晚間，深圳證監(jiān)局向南玻A發(fā)出了監(jiān)管關注函，要求南玻管理層確保公司依法合規(guī)運作。對此，南玻A也發(fā)布了關于公司近期情況說明的自愿性信息披露公告。而此前的11月15日和11月16日，深交所已向南玻A分別發(fā)布了關注函，問詢高管離職相關事項。

直到11月17日晚間，南玻A高管離職潮的最新進展是：株洲旗濱集團股份有限公司（601636）（以下簡稱“旗濱集團”） 收到了上證所的問詢函，要求公司在11月19日之前披露是否南玻 A的原高管團隊或集體加入旗濱集團。

已將對南玻高管的挽留證明材料提交監(jiān)管部門

前海人壽表示，包含前海人壽在內的南玻股東曾多次對南玻高管進行善意挽留，并不斷積極與其溝通，相關證明材料也已提交監(jiān)管部門。

“針對南玻部分高管離職，是我們股東不愿看到的，也非常痛心，很遺憾?！?/p>

而對于南玻A原董秘丁九如于11月14日提出辭職，11月16日深交所向南玻A發(fā)出關注函問詢辭職信息披露滯后一事。前海人壽回應，按照上市公司信息披露的規(guī)定，兩日內做出公告。11月16日晚間，南玻A發(fā)布了董秘辭職公告。公告稱，公司董事會于11月16日收到董秘辭職報告，而公告的落款日期為10月17日，并未超過兩日。

南玻管理層股權激勵計劃過分關注高管即期利益

根據多家媒體綜合報道，南玻A高管集體辭職的導火索之一就是寶能系和南玻A高管之間股權激勵方案存在矛盾。

前海人壽向澎湃新聞回應，南玻管理層提出的股權激勵計劃過分關注核心管理層、尤其是高管的即期利益（如股票鎖定期為半年，以6.2元/股購買股票，退休后繼續(xù)享受激勵且不受公司業(yè)績限制），對公司長遠發(fā)展、對公司絕大部分的基層員工（公司1.3萬人）、尤其是公司一線員工的利益關注不夠。作為股東，前海人壽本著對公司長遠穩(wěn)定發(fā)展、對全體員工尤其是基層員工負責的態(tài)度提出修改意見。

對此，一位本次主動辭職的南玻A原高管向澎湃新聞回應，直到11月4日，南玻管理層才首次收到前海人壽對股權激勵的回復意見，“如果在9月30日之前發(fā)來意見，那其他都可以商量。”該高管表示，由于回復意見的時間已經太晚，導致今年無法順利有效地實施股權激勵計劃。

“對于部分高管不負責任的離職，股東表示很痛心?！鼻昂Ｈ藟蹆炔咳耸肯蚺炫刃侣劚硎尽?/p>

前海人壽表示，作為南玻的股東，前海人壽愿意和全體股東一起，發(fā)揮自身資源為南玻的發(fā)展助力，共同促進并支持南玻在保持現有優(yōu)勢業(yè)務的基礎上，不斷擴充新業(yè)務領域，做大做強，將南玻打造成為一個綜合性產業(yè)集團。

南玻A及其大股東前海人壽一天連收3封關注函

南玻A的人事“地震”同樣引發(fā)了監(jiān)管的關注。

深交所在對南玻A的關注函中稱，公司日前召開的董事會未按原定議程進行，而是審議通過由具有寶能系背景的董事陳琳代為履行董事長職權的議案。該議案遭獨立董事張建軍反對，理由為“董事長曾南一直在履行董事長職責，不需要由其他董事代為履行”。公司還有多名高級管理人員辭職。對此，深交所要求公司說明上述決議是否有效，詳細說明近期籌劃股權激勵事項的具體過程。同時，要求公司就主要股東前海人壽、北方工業(yè)的相關傳聞進行核實。

深交所問詢前海人壽是否已實際行使對南玻A的控制權，是否存在參與或直接干預股權激勵計劃草案及要求南玻A廢除已簽訂合同等。

同時，南玻A收到深圳證監(jiān)局監(jiān)管關注函，要求公司及時履行信披義務，確保生產經營安全穩(wěn)定。

由于人事變動等事項引發(fā)市場廣泛關注，南玻A也發(fā)布了自愿性公告稱，相關董事及高級管理人員系主動提出辭職。公司目前生產經營狀況正常，未出現異常情況。全體員工堅守自身崗位，生產經營秩序正常。目前公司經營未因前述董事及高級管理人員辭職事項受到實質性影響。

在公告中，南玻A稱，就前述董事及高級管理人員辭職事項，公司已與包括前海人壽保險股份有限公司與中國北方工業(yè)公司在內的主要股東方及公司董事進行了積極溝通，相關股東方及董事均表示其將堅定支持公司的持續(xù)發(fā)展，保證公司正常生產經營，維護公司穩(wěn)定并將積極促進公司的持續(xù)、長足發(fā)展，為員工提供一個自由、開放的事業(yè)發(fā)展平臺、科學合理的晉升通道和富有競爭力的薪酬激勵機制。

南玻A還同時公告稱，公司注意到近期有部分媒體傳播《告中國南玻集團全體員工書》，該文并非公司發(fā)布，有關公司信息均以公告形式或在公司官網正式發(fā)布。

11月17日晚間，旗濱集團收到了上證所的問詢函。問詢函稱，此前有媒體報道南玻 A的原高管團隊或集體加入旗濱集團。此外，公司近期在馬來西亞、惠州、紹興合作投資的節(jié)能玻璃項目，合作方富隆國際的法定代表人趙得翔曾出現在南玻A以往的項目運作中，旗濱集團作為南玻 A 的競爭對手或在此次事件中受益。上證所要求旗濱集團核實消息是否屬實，并將有關競爭對手事件對公司及上述投資項目的影響、以及是否存在應披露未披露的重大信息在11月19日之前披露核實情況。

背景材料：

11月15日晚間，第一大股東為前海人壽的南玻A（000012）公告，包括董事長、CEO在內的7名高管集體請辭。而在披露辭職信息的公告中，均未提及辭職的具體原因。11月16日晚間，南玻A還公告稱，該公司董事會秘書丁九如，也在11月16日辭去了公司董事會秘書職務，并將同時辭去公司總會計師職位，不再擔任公司任何職務。另有獨立董事張建軍、杜文君也提交了書面辭職報告。