和同事有矛盾，就在百度貼吧發(fā)帖宣泄不滿——這種處理方式讓上海一家科技公司的職員莊某丟了工作。因不服勞動仲裁，他起訴到法院，結(jié)果一審、二審接連敗訴。

發(fā)帖罵人被開除，90后起訴公司索賠

90后男子莊某是為昌碩科技（上海）有限公司的一名員工。2015年底，他認(rèn)為工資少發(fā)了，于是去人力資源部反映情況。結(jié)果溝通時出現(xiàn)一些突發(fā)狀況，莊某被保安“請”出了辦公室。他心里非常不爽，于2015年12月14日在百度貼吧的“昌碩科技吧”發(fā)了一份主題帖。

帖子的標(biāo)題中使用辱罵性言論，帖子里，莊某寫到：“9號人資窗口，胖乎乎的女的……有誰認(rèn)識她，出100元請人打她一頓”。莊某還在帖子里附了一張服務(wù)窗的遠(yuǎn)景照片。

這些內(nèi)容，公司里所有人都能看到。公司認(rèn)為，這種行為既對公司聲譽造成了嚴(yán)重影響，也違反了有關(guān)的規(guī)章制度，因此決定解除和他的的勞動關(guān)系。

被解除勞動關(guān)系后，莊某很不服氣，他認(rèn)為這是違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，遂申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。可是仲裁并未支持他的請求，莊某于2016年3月1日向上海市浦東新區(qū)人民法院起訴，請求法院判令公司支付違法解除勞動合同賠償金4348元。

辱罵同事有悖公序良俗，法院駁回原告訴請

昌碩公司辯稱，莊某因薪資問題到咨詢部門咨詢，但與同事發(fā)生爭議，之后就在百度貼吧上發(fā)表有侮辱性質(zhì)的言論。公司根據(jù)公司規(guī)章制度解除與原告的勞動合同，不屬于違法，不應(yīng)支付原告賠償金。

法院經(jīng)審理查明了上述相關(guān)事實，又另查明，昌碩公司的《員工獎懲管理辦法》明確規(guī)定：“員工有下列情事之一者，給予違紀(jì)免職，并保留追繳違約賠償?shù)臋?quán)利，案情重大者，移送公安機關(guān)依法究辦：以口頭、書面、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)等形式散布謠言或不實言論，中傷公司或他人，或?qū)ν蕫阂夤艋蛘_告及制造偽證者；或?qū)就?、主管、家屬有侮辱、謾罵、攻擊、誹謗，威脅、恐嚇、中傷等言語侮辱、肢體侵犯等行為者。” 莊某在入職時接受過規(guī)章制度的培訓(xùn)，已知曉其中的內(nèi)容。

法院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。員工之間相互尊重系基本的職場禮儀、職業(yè)道德和勞動紀(jì)律要求，莊某以在貼吧發(fā)帖的形式辱罵、威脅同事，有悖公序良俗，亦有違基本的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與其的勞動合同，并無不當(dāng)。3月31日，浦東法院據(jù)此一審駁回了莊某的訴請。日前，二審法院支持了一審判決。