市委市政府主要領導帶隊，分赴國內各大中心城市進行城市推介和人才引才。過去半個月內，江蘇常州市委黨代會剛結束，第一場轟轟烈烈的大動作就是“人才招引”——常州奔赴各地開啟了一場人才引進的“拉力賽”。

澎湃新聞（www.nxos.com.cn）注意到，這些城市包括了西部的成都、重慶，東北地區(qū)的沈陽、大連，還有中部的武漢，等等。這些城市不光是區(qū)域性中心城市，更是高校以及大院大所密集的“人才高地”，而這，正是高教資源相對欠缺的常州所羨慕和追求的。

除了就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)支持、見習補貼等“真金白銀”的人才政策，常州市委書記陳金虎等常州市領導還承諾，常州包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”，在人才不需要的時候“隱身幕后”，在人才有需要的時候“挺身而出”。這番承諾，除了引才的誠意，更體現(xiàn)出常州對于人才成長的耐心。

工業(yè)名城常州地處富庶的蘇南地區(qū)，2020年地區(qū)生產總值超7800多億元、位居江蘇省內第五位，上世紀80年代曾締造出“中小城市學常州”的佳話，工業(yè)體系門類齊全。

相比財大氣粗的大城市，以常州為代表的中小城市該如何制定自己的引才戰(zhàn)術？拿出真金白銀固然是必需的，但培育出適合人才成長的優(yōu)質產業(yè)和經濟“土壤”，或許更為關鍵。

兵分多路：半個月內，引才步伐從東北到西南

據“常州發(fā)布”報道，10月15日起，常州市委書記陳金虎，市委副書記、代市長盛蕾等常州市四套班子領導，分別帶領相關板塊、部門負責人，分赴武漢、大連、合肥、成都、重慶等城市，開展“名城名校合作行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動。

出了長三角，常州是怎樣推介和宣傳自己的？

比如，10月22日舉行的“龍城英才計劃”成都推介會上，常州市委書記陳金虎表示，未來五年是常州乘勢而上、贏得新一輪發(fā)展機遇的關鍵時期，“常州比任何時候都渴求人才、渴望創(chuàng)新，也比任何時候都更有條件成就人才、成就事業(yè)”。

陳金虎說，常州正在致力打造長三角中軸樞紐城市、現(xiàn)代產業(yè)地標、區(qū)域創(chuàng)新高地、美麗宜居家園，這是人才到常州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四個有利條件。

而在武漢，常州市委副書記、代市長盛蕾表示，常州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合成本更具優(yōu)勢、產業(yè)基礎更加雄厚、常州將全力當好培土施肥的“園丁”、共同成長的“合伙人”、貼心服務的“店小二”。

常州市人社局局長嘉秀娟告訴澎湃新聞記者，相比過去，常州此次名城名校合作性更加突出了“頭雁效應”，常州市四套班子領導全部帶隊“出征”，體現(xiàn)出招才引智的表率性和示范性。

澎湃新聞注意到，在長三角內部，GDP尚未過萬億的常州，經濟總量上并沒有躋身“第一方陣”，綜合競爭力、城市吸引力或許并不如長三角幾大中心城市和省會城市，但出了長三角，常州在人們的印象中就是“那個離上海、南京、杭州都很近的蘇南發(fā)達工業(yè)城市”。

中西部、東北地區(qū)的高校，尤其如此。據“常州發(fā)布”報道，常州此次赴重慶推介期間，重慶大學溧陽智慧城市研究院副院長翟俊表示，將把重慶大學以及西部其他高校的一些先進的、重要的，甚至處于國際一流的科研成果，與沿海經濟發(fā)達地區(qū)進行產研融合，期待長三角地區(qū)的優(yōu)勢和重慶大學的學科優(yōu)勢、科研能力等強強聯(lián)合。

此次名城名校合作行，常州還向四川大學、吉林大學等多地多所高校的高校招生就業(yè)工作負責人，頒發(fā)了“引才專員”聘書。

誠意：包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”

面向廣大青年才俊，常州端出了“一無六有”的人才政策“大禮包"：就業(yè)落戶無門檻，人才引進有資助，博士后進站科研有獎勵，大學生創(chuàng)業(yè)有支持，研究生社會實踐有資助，就業(yè)見習有補貼，就業(yè)服務有保障。

除了對本科、碩士、博士等有相應的生活補貼、租房補貼、購房補貼等常規(guī)做法，常州還計劃建設、改造10萬套人才公寓。同時，配套規(guī)劃“青年驛站”，為到常州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年大學生提供最長3個月的免費住宿以及就業(yè)咨詢等服務。

常州對技術型人才同樣熱情敞開懷抱，對企業(yè)新引進的技師、高級技師人才，分別參照全日制本科、碩士的條件享受生活、租房和購房補貼。

而對于“高精尖缺”人才，常州對頂尖人才（團隊）到常州設立科研院所、領辦創(chuàng)辦重大人才企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，給予量身定制的特殊支持，通過“一事一議”方式，對創(chuàng)業(yè)類頂尖人才（團隊）項目給予100萬元~1億元的特別支持。

此外，常州還設立了400億元科創(chuàng)基金，1:4撬動各類社會資本，擬五年形成2000億元創(chuàng)新投入，全方位激發(fā)創(chuàng)新動能。

常州的愿景是，實現(xiàn)立體化、全景式的“青年留常（州）”。

用“真金白銀”吸引人才的同時，常州還表現(xiàn)出了對人才足夠的耐心。正如陳金虎所說，常州包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”，在人才不需要的時候“隱身幕后”，在人才有需要的時候“挺身而出”。

澎湃新聞注意到，中簡科技正是一個生動案例。這家專注于新材料的高新技術企業(yè)，起步階段曾面臨難以運轉的困境?！坝幸荒甏汗?jié)，他們發(fā)不出工資了，市里面帶著錢去給他們過了個年?！背Ｖ菔邢嚓P部門負責人介紹稱，就是如此困難的情況下，中簡科技企業(yè)研發(fā)團隊堅持十年科技長跑不動搖，實現(xiàn)“破繭成蝶”，目前已是國內碳纖維龍頭股。

中小城市引才思考：“燒錢”不現(xiàn)實，做特產業(yè)是王道

各地對于人才的爭奪戰(zhàn)，當下已日趨白熱化。特大城市往往利用雄厚的資金實力和完善的城市配套沖鋒在前，比如近期在社交媒體熱議的深圳中學，去年新入職教師名單中，有大量來自清華北大的博士研究生，深圳中學也被網友稱為“卷王之王”。甚至有網友戲稱，清北博士的盡頭，是深圳中學？

這是當下人才涌向特大城市的一個寫照。

中小城市難道沒有機會了？

常州市委組織部副部長楊琪認為，除了主觀努力，城市的產業(yè)競爭力非常關鍵?！俺Ｖ輰嶓w經濟發(fā)展這幾年‘風景獨好’，這是很多人才到常州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要原因?！睏铉髡J為，年輕人是用腳投票的，常州制造業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，讓制造業(yè)人才“沒有理由不選擇常州”。

他舉例稱，常州新北區(qū)一家制造企業(yè)的負責人曾告訴他，落戶常州并不是沖著那一兩百萬的補貼，而是看中了常州的產業(yè)配套優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢和營商環(huán)境?！八麄兟鋺舫Ｖ萸斑M行了充分的市場供應鏈調研，想找個什么核心零部件，半個小時內就能找到，創(chuàng)業(yè)成本較低?！?/p>

澎湃新聞從常州市獲悉，截至2020年底，常州有工業(yè)企業(yè)近6萬家，先后榮獲4個中國工業(yè)大獎，擁有國家工業(yè)強基工程項目數16個，國家單項冠軍企業(yè)18家，均位居全國地級市第一。

常州以強大的產業(yè)配套能力著稱，國家制造業(yè)41個大類中常州有36個，207個中類中有189個，666個小類中有598個。

嘉秀娟同樣認為，引才的關鍵是成長舞臺，一年三萬五萬的補貼固然重要，但并不是決定性因素?！俺Ｖ菀M的人才，八成都去了常州‘十大產業(yè)鏈’企業(yè)，這說明我們的引才是有針對性的，堅持走實體經濟這條路是對的。”嘉秀娟說。

一些細節(jié)和巧勁同樣重要。楊琪告訴澎湃新聞，常州對于人才的支持力度和標準不是國內最高的，但兌現(xiàn)起來可能是最“爽”的，“我們對人才的資助實行非申即享、直達兌付，也就是說都不需要進行申請，我們后臺會自動比對數據，符合條件后就直接把錢打到引進人才的卡上，非常省心?！?/p>

楊琪說，“真金白銀”之外，還要在引才“巧實力”上下功夫。