中國就業(yè)市場正呈現(xiàn)出兩極分化的局面：代表著新經(jīng)濟的互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)提供的就業(yè)機會，是最不景氣的去產(chǎn)能行業(yè)的47倍。

上述結(jié)論來自7月21日中國人民大學中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的中國就業(yè)市場景氣報告。報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)就業(yè)機會最大，這個行業(yè)內(nèi)的每個求職者可選擇職位數(shù)是11.47個；而就業(yè)景氣度最低的去產(chǎn)能行業(yè)（能源、礦產(chǎn)、采掘、冶煉）則是每四個人競爭一個工作機會。

在7月8日舉行的國務(wù)院政策例行吹風會上，人力資源社會保障部副部長信長星介紹，今年上半年就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，100個城市人力資源市場供求分析顯示，二季度市場求人倍率(市場招聘崗位數(shù)與求職人數(shù)的比率)為1.05，反映出市場招聘崗位數(shù)仍大于求職人數(shù)。

CIER（中國就業(yè)市場景氣）指數(shù)比統(tǒng)計局數(shù)據(jù)更為樂觀。中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉介紹2016年第二季度CIER指數(shù)為1.93，略高于一季度的1.71。

去產(chǎn)能行業(yè)就業(yè)低迷

從CIER指數(shù)可以看出，2015年第一季度以來，中國就業(yè)市場的整體就業(yè)形勢呈現(xiàn)趨冷跡象，CIER指數(shù)總體上處于下降趨勢。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影響，CIER指數(shù)回升至2.09，隨后2016年第一季度有一個明顯下降，至1.71，而2016年第二季度又上升至1.93。

CIER大于2.1意味著招聘的人數(shù)高于求職的人數(shù)，低于0.5則意味著所在行業(yè)正處于激烈的競爭之中。

隨著“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的“三去一降一補”政策不斷推廣，尤其是山西、東北等地區(qū)煤炭、鋼鐵重工業(yè)行業(yè)“去產(chǎn)能”的實施，多數(shù)企業(yè)采取轉(zhuǎn)崗、分流、提前內(nèi)退的方案安置現(xiàn)有職工，對新進求職者造成較大的就業(yè)競爭壓力，致使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)形勢相對嚴峻。

經(jīng)濟學家樊綱接受采訪時表示，去產(chǎn)能問題不可避免必須執(zhí)行。我們的好處就是軟著陸，可以不必一次暴露問題，不會像其他國家那樣一次就爆發(fā)危機，如失業(yè)、危機，貧困。但是因此，問題存在的時間比較長。包括去產(chǎn)能就是因為各種矛盾而無法解決。其他國家急風暴雨，一時的負增長，可能兩三年就走出去了。而我們上次走了八年，這次已經(jīng)到了第六年。

智聯(lián)招聘CEO郭盛接受澎湃新聞記者采訪時表示，2016年以來，在傳統(tǒng)經(jīng)濟持續(xù)下滑以及企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的背景下，相關(guān)行業(yè)的人才招聘需求沒有出現(xiàn)明顯增加，從而導致就業(yè)競爭壓力不斷加大，形成了就業(yè)景氣指數(shù)偏低的結(jié)果。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逆勢增長

報告顯示，2015年第四季度到2016年第二季度，電子商務(wù)和共享經(jīng)濟的發(fā)展不斷趨于成熟，對人才的需求和吸引力明顯增加，就業(yè)景氣指數(shù)一路攀升，大幅提升了勞動力市場的就業(yè)信心，相關(guān)行業(yè)2016年第二季度在勞動力市場上的招聘需求人數(shù)均超過了簡歷投遞人數(shù)，就業(yè)形勢較好。

在2016年第二季度就業(yè)形勢較好的行業(yè)中，以就業(yè)形勢表現(xiàn)良好的基金、證券、期貨、投資行業(yè)為例，作為行業(yè)景氣度第二名，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)的CIER指數(shù)高于該行業(yè)近3倍。

金融行業(yè)中一個人有4.24個職位機會，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一個人則有將近12個職位機會。而處于第三位的交通運輸業(yè)就業(yè)形勢的良好發(fā)展，同樣得益于電子商務(wù)所帶動的物流行業(yè)的蓬勃發(fā)展。

具體來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)五個子行業(yè)的就業(yè)形勢出現(xiàn)了明顯的分化現(xiàn)象。2016年第二季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅最高，為49%，是拉動IT行業(yè)人才需求的主要細分領(lǐng)域，而計算機硬件和IT服務(wù)行業(yè)的招聘需求分別出現(xiàn)了5%和4%的降幅。

值得注意的是，2016年第二季度，從互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)發(fā)布在線職位的分布情況來看，500人以下規(guī)模企業(yè)發(fā)布的在線職位占職位總量的82%，小微企業(yè)依舊是吸納就業(yè)的主力軍。

根據(jù)不同級別城市的在線職位數(shù)據(jù)顯示，在IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當中，雖然一線城市和新一線城市的職位占全國總量72%，但和去年同期相比，三線（含三線以下）城市的在線職位增幅最高，為64%，遠超一線城市20%以及新一線城市38%的同比增幅，這說明隨著一線和新一線城市競爭的日益加劇、企業(yè)成本的不斷攀升等因素，有越來越多的IT企業(yè)開始將渠道下沉，開啟了“城市包圍農(nóng)村”的發(fā)展策略。

樊綱表示，如今整個經(jīng)濟在繼續(xù)下滑，可是我們的就業(yè)還在增長。這得益于這些新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)，得益于新的就業(yè)形式，就業(yè)方式。典型的企業(yè)如過剩的產(chǎn)能企業(yè)因為勞動合同制，不能隨便解雇員工，保證基本工資給員工長假。員工去兼職，或者開車，或者電商。這就是大家看到就業(yè)增長的形勢。

新經(jīng)濟吸納失業(yè)人員

曾湘泉認為，從智聯(lián)招聘此次選取的大類行業(yè)樣本來看，2016年第二季度智聯(lián)招聘全站在線招聘需求同比增長21%，新經(jīng)濟的快速增長對傳統(tǒng)經(jīng)濟下滑起到了重要的對沖作用。

據(jù)阿里研究院副院長游五洋介紹，按照阿里巴巴平臺就業(yè)規(guī)模的測算，2015年底已經(jīng)提供1500萬的就業(yè)機會。，

游五洋提到，網(wǎng)上做生意需要大量的服務(wù)業(yè)，包括物流、信用、網(wǎng)點裝修、數(shù)據(jù)化運營、ERP系統(tǒng)、供應(yīng)鏈服務(wù)等等，形成了龐大的服務(wù)體系。里面大概有200萬就業(yè)崗位。還有一個是更大規(guī)模的商家就業(yè)，在網(wǎng)上做生意的店鋪也達到了千萬級規(guī)模，也就是一千萬以上的規(guī)模，總體上是1500萬的就業(yè)機會。

滴滴出行副總裁兼滴滴政策研究院院長張貝稱，滴滴是互聯(lián)網(wǎng)+交通運輸行業(yè)的代表，同時又是化解去產(chǎn)能行業(yè)當下轉(zhuǎn)型升級時期非常有力的途徑。

據(jù)《2015年-2016年移動出行就業(yè)促進報告》，截止2016年4月，滴滴出行平臺為1330萬司機提供就業(yè)機會?，F(xiàn)在這個數(shù)字超過了1500萬。

張貝提到滴滴出行二季度對17個省份的30個城市的所有專車、快車和代駕司機發(fā)放了線上調(diào)查問卷。

根據(jù)該問卷調(diào)查結(jié)果，截止到今年5月底，已經(jīng)為17個重點去產(chǎn)能省份提供了388.6萬的靈活就業(yè)的機會。這里面涉及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與就業(yè)轉(zhuǎn)型，煤炭與鋼鐵行業(yè)占一半以上。原來就是無業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、不在國家統(tǒng)計局掛號的人員、沒有正規(guī)單位人員，在我們平臺上有123萬人。退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人是17.9萬，大概占總數(shù)的14%。

“對于去產(chǎn)能行業(yè)中隱性失業(yè)且收入水平比較低的人員來講，滴滴為他們提供了大量的機會，幫助他們維持正常的生活水平，改善生活質(zhì)量。”張貝認為，新經(jīng)濟是一個就業(yè)的蓄水池和具有反經(jīng)濟周期的特點，可以稱之為社會經(jīng)濟的避震器。