要使廣大職工變“被入會”為“要工會、想工會、找工會”，就必須持續(xù)深化工會的維權(quán)服務(wù)工作，提高廣大會員的獲得感和滿意度。

7月19日，上海市人大常委會副主任、市總工會主席洪浩在上海市總工會十三屆八次全委（擴大）會議上表示，通過加強對會員的維權(quán)服務(wù)工作，工會對職工的吸引力大大增強。

據(jù)洪浩介紹，2016年以來，上海市總工會聚焦開發(fā)區(qū)、快遞物流等重點區(qū)域和行業(yè)，深化農(nóng)民工入會集中行動，推動企業(yè)體制外職工單體入會，并倒逼體制外入會職工所在的企業(yè)建會，上半年已吸納體制外3276名會員，倒逼2家企業(yè)建會。

洪浩表示，2016年以來，市、區(qū)縣兩級工會探索工會法律援助服務(wù)工作新機制，對職工合法的勞動經(jīng)濟權(quán)益訴求建立零門檻援助服務(wù)制度，健全工會法律援助服務(wù)機構(gòu)，在區(qū)縣勞動人事仲裁院、人民法院推動設(shè)立職工法律援助服務(wù)站，共為職工提供2800多件次法律援助服務(wù)。

“在著力激發(fā)基層工會活力，努力破解基層工會不敢維權(quán)、不愿維權(quán)難題方面，下半年將探索建立企業(yè)工會經(jīng)費上繳留存差異化管理制度，把更多經(jīng)費用到基層一線。同時完善基層工會干部考核激勵機制，健全基層工會主席直接選舉制度，探索建立履職津貼制度，實施以職工滿意度為導(dǎo)向的工作評價機制，調(diào)動基層工會干部的積極性、主動性?！焙楹普f。

他透露，截至6月底，已有5.2萬名職工下載使用申工社APP，各欄目累計點擊數(shù)超過50.9萬次，2個多月內(nèi)已有1100多名職工通過網(wǎng)上申請和審核加入工會，在實現(xiàn)問計于網(wǎng)、業(yè)務(wù)上網(wǎng)、維權(quán)到網(wǎng)、服務(wù)在網(wǎng)方面邁出重要一步。正在建設(shè)的2.0版本申工社APP，將會進一步優(yōu)化工作流程，完善服務(wù)功能。

洪浩在大會上作總結(jié)講話時強調(diào)，當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾處于多發(fā)易發(fā)高發(fā)階段，勞資糾紛事件尤其是群體性勞資糾紛事件不斷發(fā)生，成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素。要加強分析研判，深入研究勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的突出問題，具體問題具體分析，有針對性地做好工作。要健全群體性勞資糾紛履職通報“亮燈”平臺建設(shè)，不斷完善群體性勞資糾紛的預(yù)警機制、發(fā)現(xiàn)機制、報告機制和調(diào)處機制，特別要建立重大事件跟蹤調(diào)處和后續(xù)督辦制度，切實協(xié)助黨政把勞動關(guān)系矛盾消除在基層和萌芽狀態(tài)。要認(rèn)真細致地做好工會維穩(wěn)和反滲透工作，決不允許出現(xiàn)“獨立工會”、“民間工會”等非法組織，切實維護職工隊伍和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一。

洪浩還表示，2016年下半年，上海市總工會的一項主要任務(wù)就是貫徹落實職工素質(zhì)工程建設(shè)新一輪五年規(guī)劃，選樹命名首批100名“上海工匠”，舉辦首屆上海工匠論壇，制作《上海工匠》電視紀(jì)錄片，編輯出版《上海工匠》書籍，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的熱情。

在上海市總工會十三屆八次全委（擴大）會議上，上海市總工會黨組書記莫負(fù)春傳達了十屆市委十二次全會精神。