Facebook的雅恩·樂昆（Yann LeCun），谷歌的杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton），還有百度的吳恩達（Andrew Ng），這三位來自不同公司的人工智能專家有一個共性，那就是他們在進入這些科技巨頭前，都曾是各自大學(xué)里人工智能研究領(lǐng)域里的執(zhí)牛耳者。

吳恩達、杰弗里·辛頓、雅恩·樂昆

隨著人工智能產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)，越來越多的人工智能高尖人才跟隨這三位業(yè)界炙手可熱的大牛，開始轉(zhuǎn)入各家科技巨頭，為企業(yè)建立人工智能實驗室。

這些科技巨頭們擁有豐富的計算機資源還能開出高昂的薪水，公司和專業(yè)人才之間的共同利益需求對于人工智能產(chǎn)業(yè)來說是一個福音。但也有人擔(dān)心，科技公司對頂尖人才的挖掘，會動搖人工智能的基礎(chǔ)研究，最終會動搖到商業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的應(yīng)用。

《自然》雜志在近期發(fā)表的文中就提及了這樣的擔(dān)心，但從結(jié)果看，短期內(nèi)人工智能的頂尖人才向科技公司流動是不可遏制的潮流。對于公司來說，這些人才帶來了創(chuàng)新和技術(shù)，可為企業(yè)的未來發(fā)展做貢獻。對于個人而言，這些科技公司擁有的數(shù)據(jù)資源是他們在學(xué)校里無法得到的。雙方的需求互補后，這一切是典型的雙贏結(jié)局。

科技巨頭布局人工智能

先來看看這些科技公司對人工智能的投資到底有多熱衷，尤其是在深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域。據(jù)說谷歌花了4億英鎊買了英國初創(chuàng)公司DeepMind，除了看中這家公司在深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域里的技術(shù)儲備外，更重要的是這次收購直接為谷歌帶來了14位（DeepMind創(chuàng)始人團隊）全球頂級的人工智能科學(xué)家。

“企業(yè)實驗室的資源能幫助研究人員取得在學(xué)校學(xué)術(shù)部門無法取得的進步?！奔幽么蠖鄠惗啻髮W(xué)深度學(xué)習(xí)專家杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）于2013年曾在自己的個人網(wǎng)站上發(fā)過一個帖子，他說由于缺乏數(shù)據(jù)訓(xùn)練，許多算法耽誤了好幾年，但他在谷歌找到了解決瓶頸的辦法。

“AI現(xiàn)在這么熱，機會非常多，但真正為這個領(lǐng)域工作的人不多。” 斯坦福大學(xué)計算機科學(xué)系和電子工程系副教授吳恩達在接受《自然》雜志采訪時說，自己當(dāng)時也是被谷歌的數(shù)據(jù)計算能力以及解決實際問題的能力所吸引。2014年，吳恩達轉(zhuǎn)投百度公司，成為在硅谷工作的百度首席科學(xué)家。

另一個吸引人才往這些公司走的原因則更加直接——高薪?！斑@些私人企業(yè)可以提供天價工資?！?一家跟蹤英國和美國AI職位變化的咨詢公司首席經(jīng)濟學(xué)家塔拉·辛克萊（Tara Sinclair）說。

校企合作究竟是雙贏還是隱患

2015年，汽車分享公司Uber為了自己的無人駕駛項目，招聘了卡內(nèi)基梅隆大學(xué)40名研究人員。當(dāng)時的媒體報道稱，這樣的行為給大學(xué)造成了危機?？▋?nèi)基梅隆大學(xué)美國國家機器人工程中心主任赫爾曼·赫爾曼（Herman Herman）認為媒體夸大了危機，并對外解釋說Uber此舉能帶來新鮮血液，而不久之后Uber還捐贈了550萬美元用以支持學(xué)生和教員的工作。同時，這樣的做法讓申請卡內(nèi)基梅隆大學(xué)的學(xué)生人數(shù)增加了。

雖然危機被夸大，但擔(dān)心并無道理。畢竟能像吳恩達和杰弗里·辛頓那樣，既能保留教職又能在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)的人才只是少數(shù)。

“失去教員，就減少了訓(xùn)練學(xué)生的人數(shù)，特別是博士水平的學(xué)生。”加拿大蒙特利爾大學(xué)計算機科學(xué)家Yoshua Bengio說。

雖然谷歌、Facebook等公司都承諾稱會解決人工智能的基礎(chǔ)問題，但Bengio還提出了一點擔(dān)憂：“企業(yè)往往更專注短期的目標(biāo)，這是他們的本性?！彼噪娦殴矩悹枌嶒炇液虯T＆T公司的合作為例。當(dāng)時雙方成立了實力強勁的科研實驗室，但最終因為放太多精力在賺錢上，許多研究人員失去了自身的才華。

但也有人對人才出走并不擔(dān)憂，因為歷史上也曾發(fā)生過。人工智能領(lǐng)域里高校人才往企業(yè)遷移的現(xiàn)象，有點類似20世紀(jì)50年代發(fā)生在半導(dǎo)體領(lǐng)域的人才遷移現(xiàn)象。

“當(dāng)時，半導(dǎo)體領(lǐng)域里許多的領(lǐng)軍人物都被挖走了，成為工業(yè)研究和開發(fā)實驗室的負責(zé)人。”荷蘭萊頓大學(xué)社會學(xué)家羅伯特·替森（Robert Tijssen）說，“學(xué)術(shù)界的人員流動給這些公司帶來了專業(yè)知識，同時也擴展了這些人才的網(wǎng)絡(luò)，他們能與更多的前同事和學(xué)生建立關(guān)系。這是個典型的雙贏?！?/p>

如果還有人擔(dān)憂大學(xué)里基礎(chǔ)研究會受到影響，那大可不必。因為辛頓說，“大學(xué)里研究生的科研項目非常具有魔力，需要得到保護，谷歌已經(jīng)認識到了?！蹦壳埃雀枵谫Y助美國250多個學(xué)術(shù)研究項目和幾十個博士獎學(xué)金。

2015年12月，SpaceX公司創(chuàng)始人伊隆·馬斯克也用實際行動做出表示。他投資了一家名為OpenAI的非營利性公司，有了10億美元資金的支持，這家公司承諾會為了公眾利益來發(fā)展人工智能，共享專利并與其它機構(gòu)合作。