“真沒想到因為出國沒報告這樣的‘小事’，提拔副廳就黃了?！边|寧省直機關(guān)的干部感慨。原來，遼寧擬提拔一批廳級干部，數(shù)位干部就因離婚未報、私自出國等“小事”，在考察階段被拿掉。嚴(yán)把干部提拔“體檢”關(guān)正成為全國各地的共同行動。

不查清查透決不任用

怎樣把好干部選出來？制度是關(guān)鍵，程序是保障。從動議醞釀到討論決定，直至實行倒查，各地正在形成系統(tǒng)、完整的任用機制。

比如，遼寧實行“一查三核”：“一查”即由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，依據(jù)考察程序，對考察對象的德能勤績廉進行全面考察，同時認(rèn)真聽取所在單位組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見；就考察對象的黨風(fēng)廉政建設(shè)聽取本級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見。“三核”分別是：核查檔案，看年齡、學(xué)歷、履歷是否真實；核查個人事項報告是否真實，有沒有存在故意隱瞞現(xiàn)象；查核舉報事項，看是否屬實，疑點有無消除，問題沒搞清楚的，不提拔或重用。

不少地方要求將核查個人有關(guān)事項報告作為干部選拔任用工作的一個重要環(huán)節(jié)，凡未核查的一律不予上會研究；凡是有“毛刺兒”的，不查清查透決不任用，盡力把“帶病干部”擋住。

嚴(yán)肅處理不實和瞞報

全國各地各級組織人事部門，對擬提拔干部的個人有關(guān)事項報告進行重點抽查核實，對不如實報告或隱瞞不報的進行嚴(yán)肅處理。

比如，2014年下半年至今年上半年，遼寧對963名擬提拔或重用人選的個人有關(guān)事項報告進行重點抽查核實，對發(fā)現(xiàn)的個人事項未如實報告的26名人選進行處理。其中21名干部被暫緩任用，5名干部被取消提拔資格，3名干部因違紀(jì)受到了黨紀(jì)政紀(jì)處分。

據(jù)悉，未如實報告的，多集中在因私出國（境）證件、因私出國（境）、配偶子女移居國（境）外、房產(chǎn)、股票基金、投資等情況。干部擬提拔前，組織部門會依法依規(guī)到公安出入境、房產(chǎn)、證券等部門核查，與其本人申報的個人事項進行比照。

“以前，當(dāng)事人如果不主動交代，我們還真難掌握其具體情況?！睜I口市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，“現(xiàn)在，我們規(guī)范了市委組織部、市公安局相互通報情況的‘雙向備案’制度。”

發(fā)現(xiàn)一起就通報一起

對于違規(guī)任用干部現(xiàn)象，不少地方進行責(zé)任倒查，發(fā)現(xiàn)一起、糾正一起、通報一起，震懾一大片，防住破窗效應(yīng)。

比如，遼寧采取“兩倒查”制度，即對帶病提拔、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題進行倒查，哪個環(huán)節(jié)出了問題就倒查到哪個環(huán)節(jié)。2014年，全省對19人進行倒查追責(zé)；今年上半年，遼寧省委組織部通報9起比較典型的案例，產(chǎn)生極大震懾。

鞍山市文化旅游開發(fā)區(qū)管委會成立時核定內(nèi)設(shè)機構(gòu)5個、編制25名。但開發(fā)區(qū)黨工委先后違規(guī)在內(nèi)設(shè)機構(gòu)內(nèi)掛牌設(shè)置23個二級機構(gòu)，通過重復(fù)任職等辦法，先后將在二級機構(gòu)崗位上工作的12名干部，變通備案到編制部門批準(zhǔn)的機構(gòu)崗位上，造成干部使用管理混亂。鞍山市給予時任開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，調(diào)離崗位；對相關(guān)12名干部變通備案的職務(wù)和任職經(jīng)歷予以糾正。

“堅持‘三嚴(yán)三實’，持之以恒抓下去，就一定會形成良好的政治生態(tài)和從政環(huán)境。”一位地方組織部長說出了大家的共識。