文/陳根

2017年，美國《紐約時報》專欄作家麥瑞克·阿爾伯在他的《雙重職業(yè)》一書中，提出概念“slash”，也就是近年來火爆一時的“斜杠青年”，即“斜杠并非是你全職一份工作，而是身兼多職”。

如果留意過一些調查數(shù)據(jù)，不難發(fā)現(xiàn)，新一代年輕人的就業(yè)越來越呈現(xiàn)出更加不穩(wěn)定的特征——短持續(xù)、閃辭等。同時，身邊的很多人都似乎有“另一個身份”，這個身份與他的本職工作也許無關，卻常出現(xiàn)在下班后、分組可見的朋友圈、與私密朋友的飯局里。

好像在這個時代，越來越多的現(xiàn)代人都想要成為所謂的“斜杠青年”。換言之，越來越多的現(xiàn)代人，正在尋找自己的“副業(yè)”。

新興業(yè)態(tài)急速發(fā)展的產(chǎn)物

時代總是在變化的，每一代有每一代的特征。上上一代人的職業(yè)特征或許就是，完全依附國家，呈現(xiàn)出超穩(wěn)定的特征；上一代人，則多多少少有了一些自由度。而現(xiàn)在，這一代年輕人的就業(yè)特征，除了擁有自由，還發(fā)生了新的變化——不穩(wěn)定，或者不夠穩(wěn)定，成為新一代年輕人職場的顯著現(xiàn)象。

有媒體調查發(fā)現(xiàn)，95后首份工作平均在職時間只有7個月。職業(yè)社交網(wǎng)站領英發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際明顯遞減的趨勢?！?0后”的第一份工作平均超過4年才換，“80后”則是3年半，而“90后”驟減到19個月，“95后”只有7個月。

2017年，中國青年報社會調查中心曾對1988名18～35歲青年進行的一項調查，結果顯示，52.3%的受訪青年確認身邊有“斜杠青年”。

清研智庫等機構發(fā)布的《2019年兩棲青年金融需求調查研究》中，全國年輕群體中有主業(yè)的兼職者、創(chuàng)業(yè)者這類“兩棲”“斜杠”青年則已超8000萬人，以80后至95前人群為主，高學歷人群占據(jù)“兩棲”青年的主流。

可以說，隨著時代的發(fā)展，“斜杠”越來越成為現(xiàn)代人們的剛需。尤其是隨著參與者越來越多，當各行業(yè)都呈現(xiàn)出“內(nèi)卷化態(tài)勢”的時候，任何“斜杠”都幾乎無法避免。正式工作提供的薪酬增長正在變得微弱，面對物價上漲和多樣的生活開支，從事副業(yè)是人們自己給自己發(fā)的獎金。而其之所以能夠誕生，則是新興業(yè)態(tài)急速發(fā)展的產(chǎn)物。

一方面，經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級，新興職業(yè)強勢崛起，為多重職業(yè)者提供了更多可能?；ヂ?lián)網(wǎng)技術被廣泛利用和深度開發(fā)，路子廣、渠道多成為職業(yè)發(fā)展的新業(yè)態(tài)。社會消費的整體升級帶來了生活性服務業(yè)的發(fā)展，使得人們的需求也從衣食住行，轉向了體驗。這帶動了第三產(chǎn)業(yè)的成長，創(chuàng)造出大量新的職業(yè)選擇。

隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和收入水平的提升，在基本的生存需要滿足的基礎之上，一些諸如運動健身、教育培訓、美食私廚、美容時尚等發(fā)展需要和享受需要逐步凸顯。我國消費狀況呈現(xiàn)出多元化、個性化和定制化的趨勢，也產(chǎn)生了酒店體驗師、寵物陪玩、慢跑陪練等新型職業(yè)，個人的職業(yè)選擇也變得更為多樣。

另一方面，在知識經(jīng)濟時代，人們越來越依賴人文資源和智力資源的投入，從事與知識生產(chǎn)、符號建構、創(chuàng)新研發(fā)、創(chuàng)意營銷、理念設計、信息處理等相關的非物質性勞動或非體力性勞動。生產(chǎn)性服務行業(yè)依賴的人文資源和資料資源是無形、自足、可再生的力量資源，能夠突破傳統(tǒng)制造行業(yè)對有限的物質資源和體力資源的絕對依賴，更容易實現(xiàn)跨行業(yè)、跨職業(yè)的資源整合和技能遷移。

“斜杠”群體的壯大

當然，年輕群體普遍的“斜杠”絕非單因素的結果，除了新興業(yè)態(tài)急速發(fā)展帶來了能夠“斜杠”的客觀條件外，互聯(lián)網(wǎng)時代就業(yè)模式的變化，以及現(xiàn)代人們對自我實現(xiàn)的期待則為“斜杠”創(chuàng)造了更多的可能，推動了“斜杠”群體的壯大。

互聯(lián)網(wǎng)技術的進步和運用，大大改變了生產(chǎn)組織形態(tài)，解放了對工作場景的束縛，很多工作都可以足不出戶，律師、工程師也可以在家辦公。因此，很多年輕人，即便在上班，也能夠把業(yè)余的第二職業(yè)發(fā)展起來。

同時，互聯(lián)網(wǎng)技術被廣泛利用和深度開發(fā)，提高了組織的靈活性和適應性，諸多互聯(lián)網(wǎng)平臺，如滴滴打車、豬八戒網(wǎng)、一品威客等，能夠提供點對點的信息發(fā)布，消除供需雙方信息不對稱的問題，使個人能夠擺脫傳統(tǒng)組織機構的限制，直接面向客戶提供產(chǎn)品和服務。“個人+平臺”的發(fā)展模式異軍突起，傳統(tǒng)的職業(yè)邊界變得模糊化和可滲透。

社會文化的變遷是推動“斜杠”群體壯大的另一重要因素。在傳統(tǒng)的職業(yè)生涯中，對穩(wěn)定和安全的追求使人們能夠忍受單一的職業(yè)環(huán)境和枯燥的工作任務。但當代年輕人們卻處在一個開放自由、異質分化、自我奮斗的經(jīng)濟社會。

現(xiàn)代年輕人思維方式趨向靈活變動、多元發(fā)散、多重交錯，人們樂于探索嘗試、敢于漂泊闖蕩、勇于突破改變，獨立意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、風險意識強。年輕人們對體制、傳統(tǒng)、等級的眷戀更少，愛折騰、不甘心，拒絕一成不變?！安幌矚g一眼望到頭的人生”成為“斜杠青年”的職業(yè)宣言。

此外，在現(xiàn)代社會，商品經(jīng)濟占據(jù)主導，最基本的生活資料都需要掏錢購買才能占有，沒有個人收入和財富積累意味著一無所有。個人收入一方面是青年“使自己的吃喝住穿在質和量方面得到充分保證”的基本條件，另一方面是青年保持自尊、追求自由、調節(jié)心理狀態(tài)的重要因素。

當代青年面臨的生活壓力和生活成本不斷增大，現(xiàn)代社會中流動的勞動力市場和結構失業(yè)的風險導致個體對此幾乎毫無控制可言，固化工作組織中有限的上升空間和“一個蘿卜一個坑”的晉級規(guī)則使青年人缺乏安全感。多重職業(yè)意味著多重收入，對收入來源多元化的渴望是“斜杠青年”產(chǎn)生的重要動因。

最后，自我實現(xiàn)，以及對工作意義的追求是當代年輕人不同于上一代，以及上上代人們的地方。這一代年輕人在收獲一份體面的工作之外，希望收獲更多精神層面的滿足，而不只是充當“工具人”?！吨袊嗄暄芯俊冯s志發(fā)表的一篇關于“斜杠青年”的研究分析了這一價值取向產(chǎn)生的背景：

隨著現(xiàn)代社會一部分結構化組織和穩(wěn)定性規(guī)范被打破，靈活的勞動力市場和結構性失業(yè)出現(xiàn)，消解了年輕人就業(yè)人群的工作安全感。年輕人也面臨自我實現(xiàn)的困境，包括職業(yè)中產(chǎn)生的無力感、迷失的價值感和缺失的自我認同，這迫使他們重新尋找工作的意義。

因此，斜杠工作不僅僅是一種興趣、樂趣或職趣，也成為斜杠青年在擺脫了職業(yè)束縛和身份捆綁之后，聚合起積極向上的職業(yè)動能和自信豪邁的前程憧憬。并且，斜杠青年能夠依據(jù)個人能力的增長，有規(guī)劃地、動態(tài)地調整職業(yè)前進的方向，逐漸實現(xiàn)目標。

可以看見，是多重因素的疊加，“斜杠青年”才有了生長的土壤，并得以壯大。 某種意義上，“斜杠青年”是一種值得期待的發(fā)展狀態(tài)。人具有豐富性和多面性，在實踐活動中，每一層次、每一側面、每一功能的展開都可能開啟一個嶄新的地平。

人的自由全面發(fā)展的實現(xiàn)是一個具體的歷史的過程，并不能在想象中實現(xiàn)，而是要在實踐中推進。當然，我們也可以說，時代確實變了，這也并沒有什么不好。