群團(tuán)改革試點(diǎn)正在相關(guān)城市逐步展開。

11月12日，中共上海市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組舉行第十一次會(huì)議，審議并原則通過《上海市群團(tuán)改革試點(diǎn)方案》。

澎湃新聞（www.nxos.com.cn）記者從上海市總工會(huì)獲悉，上海工會(huì)組織的改革即將開始。

上海市總工會(huì)表示，改革要解決好群團(tuán)組織代表誰、聯(lián)系誰、服務(wù)誰，把“脫離群眾的問題”連根拔掉；在改革組織設(shè)置、管理模式、工作方式和干部管理等方面下功夫；堅(jiān)持群眾化的工作方法，探索社會(huì)化工作方式，加大網(wǎng)絡(luò)化工作方式。

上海市總工會(huì)主席洪浩此前就上海各級(jí)各類工會(huì)組織中存在的“四化”問題指出，機(jī)關(guān)化、行政化的傾向客觀存在、較為突出，群眾觀念不強(qiáng)，群眾立場(chǎng)不明確，維權(quán)工作力度不夠，工會(huì)組織的親和力、向心力和感召力有所下降，職工群眾與工會(huì)漸行漸遠(yuǎn)。由于機(jī)關(guān)工會(huì)干部大多通過公務(wù)員考試進(jìn)入，從基層遴選的少，有基層工作經(jīng)驗(yàn)的少，接地氣不夠。

上海工會(huì)組織的改革目標(biāo)包括：

1.重心下移，著力解決基層工會(huì)實(shí)際問題，減少中間環(huán)節(jié)，不搞疊床架屋，實(shí)現(xiàn)扁平化管理。

2.采用符合工會(huì)組織特點(diǎn)的干部管理方式，增加兼職比例。從各行各業(yè)挑選優(yōu)秀同志來做工會(huì)工作；長(zhǎng)期保留一批精干的專職干部，人數(shù)不一定多，但一定是專業(yè)化職業(yè)化的精兵強(qiáng)將。

3.提高一線人員比例。在工會(huì)組織的常委、委員、代表以及機(jī)關(guān)工作人員的安排上，明顯提高基層一線人員比例；工會(huì)開展的評(píng)優(yōu)評(píng)先評(píng)選更多向一線職工傾斜。

4.改進(jìn)工作方式方法?？朔詮椬猿⒆詩首詷?、隔空喊話、封閉運(yùn)行的工作模式。

5.在制度安排上做出必要的調(diào)整和完善，讓職工“進(jìn)得了門、找得到人、辦得了事”。