2015年9月3日全國放假1天。

8月19日，國家人社部明確，9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。而按照2015年上海勞動者月最低工資標準2020元，勞動者如果在9月3日當天加班無補休的，加班工資最低不少于185.75元。

為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念活動，國務院下發(fā)了《關于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調(diào)休放假的通知》，明確2015年9月3日全國放假1天。

按照勞動法規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。而對于此次臨時增加的9月3日假期勞動者工資計發(fā)問題，人社部以通知的形式進行了明確，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。也就是說，9月3日執(zhí)行的是休息日的加班工資標準。

按照規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天），如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。因此，按照上海目前的最低工資標準2020元計算，勞動者如果在9月3日當天加班，加班費應不低于185.75元，如果勞動者9月4日或5日加班無補休的，也執(zhí)行同一標準。