繼央企負(fù)責(zé)人薪酬改革邁步之后，地方國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)薪酬改革也將全面鋪開(kāi)，廣東、浙江等省已經(jīng)先行而動(dòng)。

“不得再享受各種名義福利性收入”

近日，浙江省發(fā)布了《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，薪酬制度改革后，職工平均工資是本次改革中確定負(fù)責(zé)人薪酬水平的關(guān)鍵，根據(jù)浙江職工平均工資基數(shù)為9.71萬(wàn)元，省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人平均薪酬水平將下調(diào)31.5%。

此外，改革后，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬將由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。薪酬中的基本年薪按月支付，績(jī)效年薪在考核后一次性兌現(xiàn)。與原來(lái)相比，改革后的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬新增了任期激勵(lì)收入，這項(xiàng)收入將在任期考核結(jié)束后，3年內(nèi)按照4:3:3的比例逐年兌現(xiàn)。通過(guò)任期激勵(lì)收入的延期支付，防止經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為。

浙江還作出規(guī)定，國(guó)企負(fù)責(zé)人按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳納住房公積金，其享受的待遇一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，不得再享受企業(yè)內(nèi)部以各種名義發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、費(fèi)用和其他福利性貨幣收入。

除了浙江，《重慶市深化市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)》也已經(jīng)審議通過(guò)，而四川省、湖北省等均成立了深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組。而按照廣東省新的薪酬體系，國(guó)企負(fù)責(zé)人將普遍降薪30%。

一名知情人士告訴澎湃新聞（www.nxos.com.cn）記者，“地方國(guó)企薪酬制度改革已經(jīng)箭在弦上，目前上海國(guó)資系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬改革政策還在制定中，改革精神將參照央企。”

個(gè)別地方國(guó)企高管薪酬成倍上漲

新華社此前報(bào)道稱(chēng)，個(gè)別地方國(guó)企高管薪酬成倍上漲。以總部位于湖南長(zhǎng)沙的一家地方國(guó)企為例，2013年年報(bào)披露其董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪分別為18.51萬(wàn)元和34.58萬(wàn)元，這一數(shù)字在2014年分別漲至87.34萬(wàn)元和72.95萬(wàn)元。

今年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

人社部副部長(zhǎng)邱小平曾表示，“改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大”。

此前有媒體報(bào)道稱(chēng)，限薪后央企高管月收入為8000元，年底根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金。而金融企業(yè)的負(fù)責(zé)人薪酬管理將是重點(diǎn)。

雖然月薪僅有8000元，不過(guò)這顯然不會(huì)是央企高管的最終收入。按照改革精神，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過(guò)往基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成?；灸晷綄凑丈夏甓妊肫笤趰徛毠つ昶骄べY的2倍確定；績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵(lì)則不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

普通員工收入有的也已降低

今后，央企負(fù)責(zé)人將分為兩部分：一部分是由組織上任命并選派到企業(yè)行使所有人職責(zé)的，一部分是由董事會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而選任。前者承擔(dān)特殊的責(zé)任，要體現(xiàn)一定的激勵(lì)，但不宜完全按市場(chǎng)價(jià)格而取薪，其薪酬要嚴(yán)格規(guī)范。

后者按市場(chǎng)機(jī)制確定薪酬，未來(lái)很有可能出現(xiàn)央企中市場(chǎng)化選任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理薪酬高于組織任命的董事長(zhǎng)薪酬的狀況，但后者也要承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，干得不好不止是降薪，而是走人。

對(duì)于基層員工，此前有知情人士告訴澎湃新聞（www.nxos.com.cn）記者，“國(guó)家改革重點(diǎn)是國(guó)企負(fù)責(zé)人。國(guó)企內(nèi)部職工的薪酬，一般是企業(yè)自主決定。不過(guò)現(xiàn)在一些地方國(guó)企普通員工也開(kāi)始覺(jué)得收入少了，有的是少了很多福利，有的是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)不好?！?/p>

中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，央企現(xiàn)在保增長(zhǎng)的任務(wù)很重，此前一些央企員工收入與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)不緊密，什么時(shí)候都“旱澇保收”。

李錦還提醒，降薪表面看影響不大，但往深層次考慮還是有負(fù)面影響，“應(yīng)積極考慮出臺(tái)政策或文件，在制度上保護(hù)市場(chǎng)化選聘人才積極性，穩(wěn)定隊(duì)伍?！?/p>