選拔新生代民營企業(yè)家到政府相關部門來當“局長”，這是昆山正在開展的一項名為“昆玉薪傳”的培養(yǎng)計劃。

6月16日，張鑫第一天來到昆山市文體廣旅局上班。他原本的身份是昆山皇冠國際會展酒店的總經理，這次則是前往昆山市文體廣旅局掛職鍛煉，擔任該局副局長。在接下來的6個月中，他將負責局里文化產業(yè)專班領域的工作。

和張鑫一樣，首批“培訓班”一共有8名新生代企業(yè)家“學員”，這8名“學員”基本以“80后”為主。在今年6月至年底，他們將在昆山市級機關部門、昆山開發(fā)區(qū)、花橋經濟開發(fā)區(qū)等部門掛職鍛煉。

這是昆山市推行的“昆玉薪傳”新生代企業(yè)家培養(yǎng)鍛煉計劃。

澎湃新聞（www.nxos.com.cn）從昆山市委組織部獲悉，該計劃主要面向昆山市較大規(guī)?；蛴休^大發(fā)展?jié)摿Φ拿駹I企業(yè)新生代企業(yè)家，有意愿參與培養(yǎng)鍛煉的企業(yè)家均可以自主報名。

政府公務人員到各地掛職并不稀奇，民營企業(yè)家來到政府里“干活”，這樣的“反向輸入”并不多見。昆山為何推出這項創(chuàng)新性的培養(yǎng)計劃呢？

“昆玉薪傳”新生代企業(yè)家培養(yǎng)鍛煉動員座談會現(xiàn)場

第一天上班的“副局長”們：政府的節(jié)奏比原本想象中的要快

29歲的張鑫是第一批掛職企業(yè)家中的唯一的90后，也是最年輕的一位。“我是主動報名的，還能去政府機關工作，這個機會可太難得了?！睆場螌ε炫刃侣務f。

6月16日是張鑫第一天上班到崗的日子，早上8點半他就來到了單位?！坝悬c緊張，還有點害羞，這是一次從未有過的體驗”。讓張鑫感動的是，昆山文體廣旅局的局長蘇培蘭親自帶著張鑫，一間一間辦公室去認識新同事。“大家都很熱情，對我這個新人非常體貼”。

在“工作福利”上，張鑫和其他的正式員工一樣，門禁卡、停車位、飯卡.....在張鑫來報到之前，全都安排妥當了。

在傳統(tǒng)的認知里，張鑫覺得政府工作人員處理事情“節(jié)奏慢”，來了后才發(fā)現(xiàn)完全超出想象?！八麄兊墓ぷ鞴?jié)奏一點也不輸于企業(yè)”。

從事酒店行業(yè)，張鑫和旅游科的同事早就認識，在和“老熟人”打招呼時，得到的回饋多是“等我先把手里的工作先處理完，再去看你”。

另外一個掛職干部杜永剛則是江蘇尚坤電能科技有限公司的總裁，他和張鑫有同樣的感受，“政府的工作節(jié)奏感真的很強，完全不輸于企業(yè)”。

6月16日，第一天上班，杜永剛經過走廊時，看到有的同事走路時都帶著小跑。經過辦公室門口，正在工作的同事很少會抬眼看門口有誰經過，“要是你在分神或者在休閑，你的精力肯定會被門口的動靜吸引的?！倍庞绖傉f。

楊銀劍是昆山炫生活信息技術股份有限公司的總裁。過去，楊銀劍覺得在政府工作應該比企業(yè)要輕松、舒服，實地感受后發(fā)現(xiàn)并非如此。比如，企業(yè)很關注政府發(fā)放的專項資金，原本以為政府就是被動的接收企業(yè)的反映信息。其實政府接到企業(yè)的訴求后，不僅是主動幫忙反映、爭取，還會全程關心這筆錢對企業(yè)起到的促進作用。“他們遠比我們想象中更主動，對企業(yè)也很關心?！?/p>

如何安排新生代企業(yè)家們具體的掛職單位？昆山市委組織部相關負責人說，主要根據(jù)企業(yè)家的意愿和企業(yè)情況，安排他們到昆山市級機關或區(qū)鎮(zhèn)機關部門，采取跟班學習、掛職鍛煉、教育培訓等多種形式，開展定向培育。比如張鑫所在的企業(yè)是酒店行業(yè)，就將他安排到文體廣旅局，從工作的內容和資源的配備上，是比較契合的。

澎湃新聞了解到，掛職時間是每期6個月，根據(jù)企業(yè)家意愿可適當調整時長。采取靈活坐班制，原則上在接收單位工作時間每周不少于3天。第一期結束后，第二期可能緊跟著就會啟動。

 “副局長”們每人都認領了5項“作業(yè)”

在這一次的培養(yǎng)計劃中，企業(yè)家掛職可不是單純體驗的走過場、感受生活，每個人都領到了系列任務，要在掛職結束前完成。

據(jù)介紹，掛職期間每位新生代企業(yè)家至少完成5項任務，即推進一個產業(yè)項目、引育一名高層次人才、提出一條優(yōu)化政務服務建議、開展一次對企業(yè)家朋友的新思想宣講、形成一篇緊扣昆山經濟社會發(fā)展形勢的發(fā)展研判報告。

楊銀劍這次掛職擔任花橋經濟開發(fā)區(qū)的經促局副局長。楊銀劍的公司于2015年成立，當時就是花橋經濟開發(fā)區(qū)經促局招商引進來的。沒掛職之前，楊銀劍就認識許多局里的“同事”，過去企業(yè)有需求他也經常來咨詢，“現(xiàn)在關系是更密切了”。

6月15日，到崗的第一天，楊銀劍對自己的任務就做了規(guī)劃?！拔覝蕚浒咽掷锏钠髽I(yè)、項目和人才資源，都盤點清楚，然后和局里的領導商量，再制定具體的實施計劃?！睏钽y劍說。

對這次的任務清單，楊銀劍顯得很興奮，“這和企業(yè)做的工作完全不一樣，很有挑戰(zhàn)性，不妨一試”。

楊銀劍公司的營業(yè)方向和人工智能、大數(shù)據(jù)相關。剛來局里，楊銀劍就接到了一個小任務，從企業(yè)的角度，圍繞人工智能、大數(shù)據(jù)等新興前沿的行業(yè)內容，給大家做培訓，幫助招商隊伍在新的行業(yè)領域有新的突破，更精準的了解企業(yè)的訴求和情況。

對于企業(yè)家而言，兩邊跑的快節(jié)奏，如何同時兼顧好政府的和企業(yè)的工作？楊銀劍給自己排了一份時間表，每周的一三四去政府工作，周一局里有班子會議，一定要參加了解全局的工作?！捌綍r如果局里有會議需要我參加的，就算我在自己的公司里，也盡量去參加。”周二楊銀劍需要回公司組織召開例會，安排工作計劃，周五是一周工作的最后一天，可以用來處理公司每周工作的收尾事項。

對于這份新職務，第一批的“副局長學員”都很好奇，楊銀劍說，大家在群里經常分享各自工作的新環(huán)境，對于接到的任務，也會互相討論出主意，“氛圍很好，互相交流學習”。

促進政企相互理解的“雙贏”

楊銀劍說，自己來政府掛職以后，公司的同事都覺得很自豪。這其實是政府給企業(yè)的信任，“你的企業(yè)經歷過政府的背景調查、組織考察等多重考驗，能夠選擇你，就是對你的認可。未來我們企業(yè)在‘走出去’上肯定會更容易一些，你的項目合作方看到你有這樣一份履歷，自然是具有非常強的說服力”。

楊銀劍認為，這樣的掛職機會也能幫助他了解政府日常的辦事流程，政策制定的出發(fā)點、執(zhí)行思路，以后再和政府溝通交流時也會更加便利。

甚至，企業(yè)在未來能夠第一時間看到政府的關注點在哪里?！霸谶\營層面上，除了日常關注的市場性角度，企業(yè)在未來發(fā)展上也多了一個政府層面的決策視角?！睏钽y劍說。

張鑫認為，這樣的一份培養(yǎng)計劃顯然是雙贏的。“這對我們見世面、積累人脈，以及企業(yè)的下一步發(fā)展肯定是有助力的。”

張鑫家族經營的酒店已經有30年的歷史了，最高峰時擁有9家酒店，在昆山本地的酒店行業(yè)屬于龍頭企業(yè)?！捌髽I(yè)接觸的面更廣，我們可以把更多的酒店資源對接給政府，打通多方渠道，滿足旅游、會務等多樣需求?！睆場握f。

當然，對于張鑫而言，他想從政府單位學習的東西更多。比如，在承接大型活動上，政府的經驗要比很多民營企業(yè)豐富很多，考慮的更周全。張鑫舉例說，過去自家的酒店承辦過昆山的戲曲百戲相關活動，政府對接的工作人員特別強調演職人員中有某少數(shù)民族人員，在飲食上要特殊照顧?！斑@樣的細節(jié)我們就考慮不到。酒店更傾向于常規(guī)的整體考慮，對于個性化的需求以及細節(jié)，還是欠缺的?！?/p>

為了更好地幫助企業(yè)家適應新角色和環(huán)境，昆山還給8位企業(yè)家配備了資歷豐富的導師。蘇州世名科技股份有限公司董事長呂仕銘就是此次培養(yǎng)計劃的導師之一。他說，通過對青年企業(yè)家掛職培養(yǎng)，企業(yè)和政府能夠更好的換位思考，加深彼此了解，對于以后工作的開展會順利很多。

比如，從環(huán)評角度來看，很多企業(yè)是30年前建設的，他的建設標準在當年是完全合乎規(guī)定的。隨著環(huán)保標準的收緊，政府制定的環(huán)保政策也越來越嚴格，老一批的企業(yè)可能就無法符合當下的環(huán)保評價標準。政府執(zhí)法人員按照最新規(guī)定要求企業(yè)予以整改，企業(yè)可能會覺得不理解，雙方就容易產生誤解和沖突。

有這樣的一個掛職機會后，企業(yè)家能理解政府每一項政策制定背后的復雜性，理解政府工作人員的難處，政府人員也能理解企業(yè)生存的困難。“再碰到類似的事情的時候，雙方有一個體諒式的‘緩沖地帶’，事情也更容易解決?！眳问算懻f。

如今，昆山有60萬個市場主體，很多政策出臺后，政府不可能給每家企業(yè)都講一遍。呂仕銘說，這次掛職的8個青年企業(yè)家其實代表著昆山背后的青年企業(yè)家群體，他們能影響更多的人?！霸诟鞣N場合，他們都可以把自己在政府掛職所了解的信息做交流傳播，‘從內推動’的效果肯定好多了?！?/p>

昆山市委組織部相關負責人認為，民營經濟是昆山經濟發(fā)展的亮點，新生代企業(yè)家是優(yōu)秀民營企業(yè)的代表，他們的成長與進步是企業(yè)發(fā)展壯大的重要保障?！芭囵B(yǎng)新生代企業(yè)家是昆山改革發(fā)展的內生需求，也是做大做強民營企業(yè)的迫切需要。”