對到杭州創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的海外高層次人才項目可給予500萬元資助，領(lǐng)軍型團隊項目最高資助2000萬，頂尖人才和團隊的重大項目最高給予1億元的項目資助——1月23日，杭州市召開關(guān)于“人才新政27條”的新聞發(fā)布會，根據(jù)剛出臺的《杭州市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊引進培養(yǎng)工作的若干意見》，從世界頂尖人才、國家高端人才到“專才”、“偏才”都能享受到資助以及戶籍、編制、住房等方面的優(yōu)惠政策。

“我們2014年上半年開始對引進人才政策進行調(diào)研，考察借鑒了寧波、南京、武漢、廣州等多個城市的做法，最終出臺的27條新政在團隊引進、解決事業(yè)編制、住房等方面領(lǐng)先?！笔形瞬呸k副主任樓建忠告訴澎湃新聞（www.nxos.com.cn）。

1月21日，在浙江省十二屆人大三次會議杭州代表團會議上，省人大代表、浙江大學(xué)副校長羅衛(wèi)東提供的1組數(shù)據(jù)顯示：2014年浙江大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生共5308人，其中浙江本地生源2556人，畢業(yè)后留在浙江工作的浙江生源只有1391人。羅衛(wèi)東表示，“人才赤字”的現(xiàn)狀急需彌補。

“新政建立‘5+1’的分類機制，打破了按經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、文化創(chuàng)意等行業(yè)劃分的模式，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、社會貢獻較大的‘偏才’、‘專才’，不受學(xué)歷、職稱等的限制，經(jīng)過認(rèn)定也可享受一系列優(yōu)惠政策?！睒墙ㄖ艺f。

據(jù)介紹，“5”是按能力水平、業(yè)績貢獻把人才分為5個層次：A類為國內(nèi)外頂尖人才（諾貝爾獎獲得者、“兩院”院士等相當(dāng)層次），B類為國家級領(lǐng)軍人才（國家有突出貢獻中青年專家等），C類為省級領(lǐng)軍人才（省有突出貢獻的中青年專家等），D類為市級領(lǐng)軍人才（市杰出人才獎獲得者、享受市政府特殊津貼人員等），E類為高級人才（有正高級職稱的等）?！?”，指的就是“偏才”、“專才”。

新政中創(chuàng)新了對高層次人才事業(yè)編制的保障，杭州市的事業(yè)單位在引進A、B、C類人才時，不受崗位總量等的限制；建立杭州科技創(chuàng)新發(fā)展院，事業(yè)編制身份的高層次人才來杭，身份可以保留。

在人才的住房、子女教育等保障方面，新政的補助力度也超過以往。

對于A類人才，采取“一人一議”的方式解決住房問題，對B、C、D類人才分別給予100萬、80萬、60萬的購房補貼，對E類人才提供人才租賃房或1200元/月的租房補貼。引進人才的子女教育可享受市民同等待遇。交通問題，對A類人才“一事一議”解決；在杭州“限牌”后未辦理過浙A牌照小客車登記的B、C、D類人才，如通過競拍取得上牌指標(biāo)，給予不超過3萬元的補貼。

同時，新政明確了人才的退出和約束機制，支持及用人單位根據(jù)實際制定考核辦法，通過市場化手段激勵、約束人才。對發(fā)揮作用不明顯的人才，可取消相關(guān)激勵政策；對存在品行不端、違法亂紀(jì)等行為的，取消其人才待遇。