12月22日上午，河南省固始縣上百名中小學教師拉著橫幅聚集在縣政府門口。這已是他們第二次聚集在政府門口上訪，12月20日，他們以同樣的方式表達了自己的訴求。

        多位教師向澎湃新聞（www.nxos.com.cn）表示，他們的績效工資一直是每半年發(fā)放一次，有時還有拖欠情況。此外，老師們長期以來一直沒有工傷保險和生育保險。

        固始縣委宣傳部部長彭爌對澎湃新聞稱，到縣政府門前上訪的是“個別青年教師”，他們認為待遇有問題。“縣里關于教師的工資、待遇是按照國家的相關政策執(zhí)行的，沒有問題?！?彭爌強調(diào)說，“請社會各界放心，我們一定是按照政策執(zhí)行的，如果違規(guī)會馬上改正。”

        22日下午2時10分，固始縣政府通過其官方微博發(fā)布通告稱，上午9時許，固始縣部分青年教師集體到縣政府就工資過低等問題進行上訪?？h政府經(jīng)研究后立即給予以下答復：一是全面落實有關文件規(guī)定不打折扣；二是對不符合政策規(guī)定的訴求要給予耐心解釋；三是教育教師提出合理訴求，通過正當渠道解決問題。 

教師：漲的工資是補回上半年扣的

        據(jù)一位參與教師介紹，前來政府門前上訪的老師都是沒課的老師，共有1000余人，“為了學生，沒有停課。一部分接著上課，畢竟孩子沒有錯。”

        根據(jù)老師們從現(xiàn)場發(fā)來的圖片顯示，老師們站在固始縣政府門前的臺階上，舉著寫有“返還克扣工資，績效按月發(fā)放”、“扣除教師養(yǎng)老保險是違法行為”等字樣的橫幅。

        老師們在QQ群，政府門前都貼出了一份《教師維權(quán)訴求書》。訴求書中寫道：“教師每月只能領到工資卡上幾百元的工資，剩下的績效工資部分每半年發(fā)一次，偶爾還有拖欠現(xiàn)象（如2014年上半年的六個月績效工資部分9月份才發(fā)放），遠遠低于周遠縣市，卻沒人向我們解釋。”

        對于績效工資，老師們解釋稱，績效工資調(diào)整后原級漲75元，初級職稱漲215元，中級職稱漲415元，副高級職稱漲615元?！耙灾屑壜毞Q為例，新績效工資是1600元，其中基礎部分1120元，浮動部分480元，可新標準要扣除18%，扣后剩余績效工資是1312元；原標準（2013年執(zhí)行）基礎部分是840元，浮動部分345元，共1185元”。一位不愿透露姓名的老師說，這還沒有計算上半年開始扣除的13%。實際漲資是127元，但上半年扣的13%是154.34元，其實這次漲的就是把上半年扣的補回來。

        此外，有老師稱一直沒有工傷保險和生育保險，有的教師稱自己連養(yǎng)老保險都沒有。

政府：按照國家政策法規(guī)落實教師工資待遇

        據(jù)老師們提供的一段視頻顯示，固始縣政府常務副縣長虞繼強與現(xiàn)場教師進行了溝通。虞繼強說，他受書記委托，針對大家反映的情況進行了了解。他對老師們說：“對于教師的工資待遇，縣里會按照法律、政策、規(guī)定不折不扣的落實，不到位的做到位，沒兌現(xiàn)的要兌現(xiàn)，搞錯了就糾正。如果縣政府對于教師的待遇有哪一項沒有落實，哪一點搞錯了都可以提出。”

        他希望教師們選出代表與政府一同研究協(xié)商，有新的情況，老師們可以反映，不要采取集體上訪的方式表達訴求。

        固始縣政府官微當天還公布了《固始縣人民政府辦公室關于全縣事業(yè)單位實施績效工資有關問題的說明》文件。文件提到，固始縣相關職能部門對全縣事業(yè)單位績效工資標準進行了認真細致的測算，按照月人均1400元（含月人均1300元津補貼加年終一次性獎金分攤?cè)司?00元）測算。根據(jù)本縣事業(yè)單位人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)，績效工資總量擬定了我縣事業(yè)單位績效工資各級崗位的具體標準。與信陽市所屬七個縣相比，我縣初級職稱標準普遍高于信陽市七個縣標準，中高級職稱與信陽市七個縣持平。       

        針對老師們提出質(zhì)疑的績效部分，文件稱，績效工資總量為縣事業(yè)單位清理規(guī)范后確定的津貼補貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金?？冃ЧべY分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。前者一般按月發(fā)放，獎勵性部分主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，具體項目、標準和發(fā)放方式，由主管部門會同單位根據(jù)其工作特點確定。