7月28日下午，上海福喜的母公司美國OSI集團首次就福喜過期原料事件在滬召開媒體發(fā)布會，集團主席兼首席執(zhí)行官謝爾頓·拉公開道歉， 一同出席發(fā)布會的還有集團總裁兼首席營運官麥大衛(wèi)、集團產(chǎn)品質量及安全副總裁莎倫.貝克特、集團高級副總裁兼亞太區(qū)總經(jīng)理艾柏強、集團中國區(qū)首席財務官呂勇。

        OSI集團主席謝爾頓?拉文今年83歲，在發(fā)布會上始終表情嚴肅，他代表個人再次向中國消費者道歉，并表示將會重建尊重信任、管理體系和系統(tǒng)的完整性。確保這類事件永遠不會發(fā)生。“無論如何，不會放棄中國市場，我們依舊全心全意致力于在中國的發(fā)展?！?/p>

        當天上午，OSI集團一行來到上海食藥監(jiān)局，表示將繼續(xù)配合調查。拉文承認，調查結果顯示，上海福喜確實存在一些與集團要求完全背道而馳的違法違規(guī)現(xiàn)象。目前，該集團立刻在市場上收回所有由上海福喜生產(chǎn)的產(chǎn)品。

        集團總裁兼首席營運官麥大衛(wèi)表示，此事之后，該集團將在中國徹底重建全新的管理和組織結構。中國運營團隊正式納入福喜集團國際管理團隊的一部分，而不再是單位運營的個體存在。新的組織機構將被命名為“OSI國際中國公司”，并于7月28日當天生效。福喜集團亞太區(qū)總經(jīng)理艾柏強今后主要負責中國事務。

        此外，OSI集團將在中國開啟一項耗資1000萬人民幣、耗時3年的食品安全教育活動，并在上海建立亞洲質檢中心。

        對于上海福喜事件如何賠償，發(fā)布會未給出任何答復，只稱會盡快徹查此事。

        在提問環(huán)節(jié)，澎湃新聞記者發(fā)問，上海福喜存在嚴重的食品安全問題，OSI集團作為母公司為何長期不知情？

        麥大衛(wèi)回應稱，此前，中國福喜獨立于OSI集團。上海福喜的生產(chǎn)和采購，包括內(nèi)部流程方面發(fā)生了很多與總公司之間的不協(xié)調、不一致的地方。為什么這些食品安全事件會發(fā)生？誰主導了這些事件的發(fā)生，他們主導這些事件的動機又是什么？集團高層目前也無法理解，這也是他們需要花大量時間精力調查的。

        發(fā)布會之后，拉文一行將于當天飛回美國。

        OSI集團主席謝爾頓·拉文致歉聲明全文：

        “昨晚我剛剛抵達上海，和上一次來中國不同，這一次帶著深深的悲傷和遺憾。此次在上海福喜所發(fā)生的錯誤是完全無法接受的，我希望大家能接受來自我個人的、誠摯的道歉，真的非常抱歉。這是我的公司，像這樣的事件對于我個人來說也是令我非常難受的，并不能代表我一貫主張的價值觀和我公司的價值觀。我們擁有的價值觀幫助我們在過去100多年里在世界各地成功開展經(jīng)營，而且我們在中國的23年里秉承著同樣的價值觀，我們一直把這樣的價值觀當做公司的核心精神來提倡。所以當某些人的行為將我們?yōu)橹畩^斗的價值觀和核心精神完全置之不顧并進行破壞，這是非常令人傷心的。讓我一直引以為豪的是我們OSI集團的企業(yè)文化，大家庭文化，不管是中國還是美國大家庭。在家庭中，尊重、信任、正直、寬容等是必不可少的。我們深知，我們已經(jīng)讓中國的客戶、政府以及公眾都非常失望。我們明白，我們需要努力重建和重新贏得尊重、信任、信譽和寬恕。我們接受這一切所帶來的后果，同時會讓那些該負責的人承擔應付的責任。我們致力于中國市場發(fā)展的決心以及愿意提供最安全、最優(yōu)質食品的使命已經(jīng)對這一事件采取一系列強有力的行動。這些行動的主要目的是為了把我們的中國業(yè)務扭轉回我們的核心價值觀上。我們將會重建尊重信任、管理體系和系統(tǒng)的完整性。確保這類事件永遠不會發(fā)生。毫無疑問，要達到這樣的目標我們?nèi)沃氐肋h。然而，無論如何，我們依舊全心全意致力于在中國的發(fā)展?！?/p>

        OSI集團總裁麥大衛(wèi)在發(fā)布會上的核心發(fā)言：

        我想跟大家匯報如下三點內(nèi)容：第一，初步調查結果；第二，我們目前所采取的措施；第三，管理團隊的組織變更以及更多整頓措施。

        初步調查結果：我們的內(nèi)部調查還在進行當中。目前，我們正以上海國家食品藥品監(jiān)督管理總局緊密配合，以確保我們的操作符合國家標準。截至目前，調查結果發(fā)現(xiàn)所有出現(xiàn)的問題與公司內(nèi)部所要求達到的最高標準、生產(chǎn)流程以及公司政策完全背道而馳。

        第二，我們所采取的措施：立刻在市場上收回所有由上海福喜所生產(chǎn)的產(chǎn)品；針對現(xiàn)任以及前任高管人員可能存在的不盡職行為進行徹底的內(nèi)部調查；在中國組建全新的管理團隊，以確保業(yè)務符合全球標準和需求。

        第三，我們將在中國徹底重建全新的管理和組織結構。新的組織機構將被命名為“OSI國際中國公司”。中國運營團隊的管理層已經(jīng)正式任命，并于28日生效。亞太區(qū)總經(jīng)理艾柏強（Brent Afman），今后將主要負責中國事務。艾柏強現(xiàn)為公司高級副總裁，已在公司服務20年。        

        除了上述變動，福喜總部還將任命全球輪崗專家小組，他們將持續(xù)調查運營以及徹底實施審查工作，其中包括不斷進行切實監(jiān)督以及進行大量員工調研。

        除了管理團隊的結構變化以外，福喜集團還承諾：立即停止上海福喜的生產(chǎn)運營，以配合內(nèi)部外部調查；擴展內(nèi)部審查機制，全面保證其符合公司全球標準。