科技強檢是推動檢察工作發(fā)展的重要支撐，而檢察信息技術(shù)人才是科技強檢的基石?？墒?，檢察信息技術(shù)人才匱乏的問題，近年來卻日益受到關(guān)注。

為此，今年全國“兩會”期間，全國人大代表、江蘇省南通大學附屬醫(yī)院骨科主任劉璠建議，加強檢察信息技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

劉璠告訴澎湃新聞（www.nxos.com.cn），他關(guān)注到，由于信息技術(shù)人員屬檢察輔助人員，而檢察輔助人員與員額檢察官發(fā)展前景和待遇差別較大，部分通過司法考試取得法律從業(yè)資格證的信息技術(shù)干警，通過轉(zhuǎn)崗“投奔”檢察官序列。另外，部分信息技術(shù)干警轉(zhuǎn)隸到監(jiān)察委謀求發(fā)展。信息技術(shù)隊伍呈現(xiàn)萎縮態(tài)勢。

數(shù)據(jù)顯示，河南省2017-2018年有57名檢察技術(shù)人員入額后離開檢察技術(shù)崗位，有68名檢察技術(shù)人員轉(zhuǎn)隸到監(jiān)察委員會。江蘇檢察機關(guān)近年有149名檢察技術(shù)人員因轉(zhuǎn)隸、崗位調(diào)整等原因離開技術(shù)崗位，而新進人員僅有104名。

據(jù)劉璠了解，目前檢察機關(guān)的網(wǎng)信建設(shè)主要以聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)公司、科研院校共同研發(fā)的模式開展。網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)人員不熟悉檢察業(yè)務(wù)，對檢察業(yè)務(wù)信息化需求了解不深入。而檢察機關(guān)資深檢察官，習慣于傳統(tǒng)的辦案方式，對運用大數(shù)據(jù)和人工智能的主動性和積極性仍有進一步激發(fā)的空間。

“這就迫切需要既了解業(yè)務(wù)流程又懂信息技術(shù)的信息技術(shù)人員發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好中間的‘翻譯’工作?！眲[說，但是，檢察機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革后，大部分基層院的技術(shù)部門轉(zhuǎn)入其他部門，信息技術(shù)干警并入其他部門后，日常除忙碌于網(wǎng)絡(luò)平臺維護、視頻會議保障、電腦維護等日常工作外，還要處理其他各類瑣事，少有精力考慮信息系統(tǒng)優(yōu)化、技術(shù)辦案等工作，與當前信息化要求發(fā)展不相適應(yīng)。

有鑒于此，劉璠提出以下建議：

一是建立專業(yè)技術(shù)職位職稱評定及任職制度。為扭轉(zhuǎn)信息技術(shù)人才流失的局面，建議最高人民檢察院參照公安部《關(guān)于在全國公安機關(guān)刑事科學技術(shù)、技術(shù)偵察隊伍試行專業(yè)技術(shù)職位任職制度的通知》規(guī)定，對信息技術(shù)人員開展專業(yè)技術(shù)職位職稱評定及任職工作，并根據(jù)信息技術(shù)發(fā)展的自身規(guī)律，將職稱與待遇掛鉤，調(diào)動信息技術(shù)人員的積極性。

二是暢通人才引進渠道。劉璠表示，檢察信息技術(shù)工作與企事業(yè)單位和政府部門相比，具有一定的特殊性。在人才引進工作中，對某些信息技術(shù)特殊崗位，招錄時建議考慮實行“面向特定學校、特定專業(yè)”的定向選調(diào)方案，擴大引進人才渠道。

三是更好服務(wù)司法辦案。劉璠說，只有將現(xiàn)代科技手段融入各項檢察業(yè)務(wù)，才能發(fā)揮信息技術(shù)服務(wù)司法辦案的功能。他建議，加大技術(shù)服務(wù)外包力度，將基層信息技術(shù)人員從繁雜的維護工作中解脫出來，集中精力將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等新技術(shù)運用到檢察辦案過程中，探索一條創(chuàng)新之路，更好地助力辦案質(zhì)效提升。