今天過節(jié)，看到一篇圖文報道《當(dāng)代職場媽媽生活圖鑒：女性每日無酬勞動時間約男性2.5倍》，講了一位做新媒體小編的女性“早6晚11”的陀螺式運轉(zhuǎn)的一天。心有戚戚焉。

我一個朋友生了兩個兒子，大的上小學(xué)，小的上幼兒園。單位對她還算關(guān)照，讓她上早班，雖然得早起，但下班也早，中午還能回家小睡一會，這成了她養(yǎng)精蓄銳好對付熊孩子的“加油站”。接送上下學(xué)、做飯、輔導(dǎo)功課、檢查作業(yè)、跟老師溝通、講故事、陪跳繩、做手工、哄睡覺……都屬于常規(guī)項目，偶爾還有特殊項目，諸如被老大的老師叫去學(xué)校聽訓(xùn)，被生病的老二折騰到一宿。別問爸爸在哪兒，問就是“出差”。

另一個朋友在選擇崗位時，對早班避之不及，因為她要送女兒上學(xué)。她沒有老人可以依仗，也別問老公去哪兒了，問就是“睡覺”。忍耐了很久之后，朋友決心離婚。辦離婚證那天，孩子爸爸陪她去學(xué)校接孩子，孩子十分驚訝——這么多年，爸爸第一次出現(xiàn)在校門口。

有朋友抱怨“喪偶式”育兒，還有朋友輕嘆，比“喪偶式”更糟的是“詐尸式”：平常不在家、不管娃的隊友，偶爾出現(xiàn)，還偏要刷一下存在感，這也不滿，那也不對。每當(dāng)這時，她就會在心里默念：娃是自己生的，老公是自己找的。

這兩位職場媽媽，正是《當(dāng)代職場媽媽生活圖鑒》的現(xiàn)實版。很多時候，職場女性的默默奉獻，被認為是應(yīng)當(dāng)?shù)?，然后就被漠視了?/p>

《圖鑒》透露了一組扎心的數(shù)字：媽媽在家里的無酬勞動參與率是84.2%，爸爸是55.3%，無酬勞動時間約為爸爸的2.5倍；陪伴孩子的時間，媽媽是爸爸的兩倍；做家務(wù)的時間，媽媽是爸爸的三倍。

就這樣，加之整個職場女性的薪酬平均低于男性17%的大背景，上班的媽媽們還為家庭貢獻了近4成的收入。這有多么不容易，不言而喻。

一句“辛苦了”，不只是對她們的節(jié)日感謝，更是她們?nèi)諒?fù)一日的人間真實。

讓人驚嘆的是，很多職業(yè)女性以超強的自律，實現(xiàn)了各方的平衡，既賺錢養(yǎng)家——保持經(jīng)濟獨立，也要“貌美如花”——關(guān)注自我提升。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，87.2%的職場媽媽下班后主要陪伴家人，休息娛樂時間遠低于其他職場女性群體，但她們在充電學(xué)習(xí)上的時間投入，并不少于其他人。換句話說，職場媽媽花了大量時間，來做好女兒、好妻子和好母親，但也從未放棄做更好的自我。　　　　　　

當(dāng)然，并不是所有家庭的爸爸們都是“甩手掌柜”，不少二孩家庭里，爸爸分擔(dān)了老大的接送和輔導(dǎo)，讓媽媽有更多的時間和精力哺乳老二。但這種現(xiàn)實給職場女性的觀感，經(jīng)常是復(fù)雜的。

因為能做到這些的爸爸，往往會得到來自家庭和社會的贊美和鼓勵，媽媽們則會被說，“你要珍惜啊，這么好的男人。”

而這種情形發(fā)生的概率就小得多：有人對一名爸爸說，能找到這么一個又工作掙錢，又做家務(wù)帶娃，還生了兩個孩子的女人，你真有福氣。

說這些，不是想把工作和家庭中的矛盾全推到男性頭上——這不單純是性別造成的落差，更是如何把傳統(tǒng)的家務(wù)勞動納入社會分工的大議題。比如，在個稅繳納上，對撫養(yǎng)子女的家庭有了專項附加扣除。兩會上，增加政府和社會的托育服務(wù)的建議，也往往得到很大的輿論支持。進步越來越大。

但人腦子里觀念的改變，同樣重要。在《圖鑒》的下方，一個高贊留言是“不婚不育，活出精彩”，選擇怎樣的生活方式，當(dāng)然是個人自由，但選擇愛情、婚姻和養(yǎng)兒育女，同樣可以“精彩人生”啊。我們需要的是正視問題，努力去改進，而不是回避它。

設(shè)計 祝碧晨