對于美國勞工部關(guān)于招聘和薪資待遇系統(tǒng)性歧視的指控，谷歌選擇出錢和解。

作為和解的一部分，谷歌已經(jīng)同意向超過5500名現(xiàn)員工和前員工支付259萬美元，并在未來五年中每年預(yù)留25萬美元，以應(yīng)對支付股權(quán)激勵時可能出現(xiàn)的凈值調(diào)整，這意味著谷歌為解決歧視指控的總財務(wù)承諾達到了380萬美元。

據(jù)2月1日科技網(wǎng)站TechCrunch報道，美國勞工部聯(lián)邦合約合規(guī)辦公室發(fā)現(xiàn)，谷歌的薪酬差異對山景城（Mountain View）、西雅圖（Seattle）和華盛頓州柯克蘭（Kirkland）辦公室的女性軟件工程師有影響，還發(fā)現(xiàn)在舊金山、桑尼維爾（Sunnyvale）和柯克蘭招聘比率“不利于女性和亞裔求職者”。上述評估涵蓋了谷歌2014年9月1日至2017年8月31日的招聘情況。

對此，谷歌同意向公司的2656名女性軟件工程師支付135萬美元的拖欠款項和利息（每位員工527.5美元），并向未被雇傭的1757名女性和1219名亞裔軟件工程師崗位求職者支付125萬美元的拖欠款項及利息（每人414美元）。

最后，谷歌將預(yù)留125萬美元，用于未來山景城、柯克蘭、西雅圖和紐約辦公室的工程師的股權(quán)凈值調(diào)整。

“我們相信，每個人都應(yīng)該基于他們所做的工作、而不是基于他們是誰來獲得報酬，并為此大量投入，以保證我們的招聘和薪酬公平公正，”一位谷歌發(fā)言人在給TechCrunch的聲明中稱，“在過去的8年中，我們進行了年度內(nèi)部薪酬公平性分析，以發(fā)現(xiàn)和解決任何不公。我們很高興解決了2014-2017審計中指控的問題，并持續(xù)致力于多樣性和公平，支持我們的員工最好地完成工作?！?/p>

“美國勞工部知曉谷歌愿意和解，并早日達成解決方案，”聯(lián)邦合同合規(guī)辦公室地區(qū)主任Jane Suhr在一份聲明中稱，“科技行業(yè)仍然是該地區(qū)規(guī)模最大、增長最快的雇主之一。無論員工的組成多么復(fù)雜，規(guī)模多么龐大，我們將始終促進機會公平，保證對員工的平等和不歧視?！?/p>

《華爾街日報》稱，谷歌長久以來就以員工間開展公開的內(nèi)部辯論而聞名，而員工們的怒火已燒到谷歌身上，在各種不滿當(dāng)中，員工們指出，谷歌在解決有關(guān)歧視和騷擾的投訴方面幾乎沒有采取任何措施。