人力資源和社會保障部近日發(fā)布的《網絡招聘服務管理規(guī)定》要求，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

任何形式和領域的就業(yè)歧視都不應該存在，在規(guī)范網絡招聘服務的工作中反對就業(yè)歧視，本就是應有之義。之所以引發(fā)輿論關注，一個重要原因是網絡招聘越來越成為用人單位和求職者的主流選擇。相對于傳統(tǒng)招聘方式，網絡招聘成本比較低，不受時間和空間限制，互動性強，比較快捷，無論對于用人單位還是求職者，都大大降低了各類成本。

網絡招聘中的就業(yè)歧視在本質上并沒有什么特殊性，同樣是沒有法律上的合法目的和原因，采取區(qū)別對待的措施限制、侵害勞動者勞動權利。具體的歧視類型也是五花八門：年齡性別、身體特征、婚育狀況、戶籍地域等等。由于互聯網具有較強的開放性和媒介屬性，相對于傳統(tǒng)招聘，網絡招聘中的就業(yè)歧視內容，更有可能被廣泛傳播，不但侵犯了求職者的合法權利，也向社會傳遞了錯誤的價值觀，有時候甚至會引發(fā)相關群體的“罵戰(zhàn)”，撕裂社會輿論。

前不久，中共中央印發(fā)了《法治社會建設實施綱要（2020－2025年）》，要求“全面推進網絡空間法治化，營造清朗的網絡空間”。環(huán)境良好的網絡空間必定是法治化的，也一定是反對違規(guī)違法行為和錯誤價值觀的。相對于宏大的法治社會建設，在網絡招聘服務中強調反對就業(yè)歧視或許只是一個小小的細節(jié)，但正是這些細節(jié)讓法治建設更加扎實有力。

當然，在招聘環(huán)節(jié)反就業(yè)歧視只是第一步。只有政策文本是遠遠不夠的，只有監(jiān)管部門努力也是不夠的。監(jiān)管部門、招聘平臺、用人單位、求職者、新聞媒體等要共同參與，推動反就業(yè)歧視落實到招聘及就業(yè)的全過程，增強全社會的公平就業(yè)意識，形成良好的社會環(huán)境，并在條件成熟的時候，加強有關立法，為反就業(yè)歧視、保障公民就業(yè)權利提供更加可靠的法治保障。

（原題為《反就業(yè)歧視重在共治》）